三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

目标管理的SMART原则

作者 董绩效 2017-04-27 14:03 473

几天前上海车展上价值6680万人民币的Vulcano Titanium钛合金超跑刷了屏。据说本来还准备出演《速8》,因为马虎的导演弄丢了车辆出借管理员的联系方式,结果没能出镜。真是糊涂。

不过作为都市白领,小董老师更关注的却是这两款车:Smart fortwo BRABUS和Smart forfour BRABUS。可以说Smart是马路上最刷睛的车了。在停车场的刷睛率就更不用说了。可做为咨询顾问的小董老师为什么会关注这两款车呢?不为别的,只因它和企业管理导师彼得·德鲁克在《管理的实践中》所提出的目标管理SMART原则有异曲同工之妙。

Smart系列车型为什么能获得成功?Smart车型的成功,可说与充分运用SMART原则有很大的关联。分解来看:

l  Specific明确性原则:Smart车型目标客户定位明确,即都市白领青年和家庭妇女。定位的清晰使得Smart在产品策略及营销策略上能够始终坚持差异化和集中性营销战略,并且取得了不俗的成效;

l  Measurable量化原则: Smart专注减排环保,2017款的Smart装配0.9T发动机,相比于普通的家用轿车,排量小了40%~50%,减少了近一半的油耗和碳排放;

l  Attainable可实现原则:Smart最初由瑞士SWATCH手表公司与德国奔驰汽车共同开发,由SWATCH负责外观设计,奔驰负责研发制造与维修保养,为消费者创造了优质的产品体验;

l  Relevant关联性原则背后则是汽车与时尚生活的结合:选择了Smart,不仅仅是选择了一辆车,更是一种新潮的都市生活方式;

l  而在Time时间原则上Smart汽车表现最为显著。我们经常在停车场转了一圈又一圈,然后看到一辆Smart这样停车,多省事啊

由Smart汽车联想到企业管理过程当中的目标制定问题,我们每制定一个目标,就好像是启动一次我们的汽车。在我们启动汽车的时候,我们要联系SMART原则,想想这五个问题,帮助我们理清思路,当一个SMART聪明的司机,顺利并且高效地到达目的地。

问题1:我是不是明确地知道要开车去哪里?如果你的目标是不明确的,请熄火,不要浪费资源,制造多余的碳排放。(依据Specific明确性原则)

问题2:我距离目的地还有多远?我们需要一些量化的单位来确定与目的地距离。有了量化的单位,比如“公里”。我们就能够知道如果上了高速,在多少公里处有休息点,休息点与休息点之间的距离有多远,我适合在那个休息点停下来休息。如果在高速上错过一个休息点,那可能是“错过了一个世界”。(依据Measurable量化原则)

问题3:我还剩多少油?这些油能跑多远?如果路上没有其他加油站的话,我能顺利开到目的地吗?(依据Attainable可实现原则)这个原则在工作中表现为我们是否有足够的人、财、物等资源去达成我们的目标,如果没有,我们需要思考如何获取相应的资源。

问题4:我开车去这个地方是为了什么?到了目的地,我还能同时做什么以增加效益吗?(依据Relevant关联性原则)

在工作中,我们可以想想,当我们做一件事情的时候,我们可以顺便完成什么事情以增加我们的效益。

问题5:我最晚要在什么时间点之前到达目的地呢?(依据Time-bound时间原则)按时完成目标永远是聪明工作者的必备技能之一。

想明白这五个问题,让我们开车上路更有信心。

看着车展上动辄上千万的豪车,大多数人也许是匆匆过客。但面对企业复杂的目标制定与执行问题,那就像是面对复杂的都市交通环境一样,每个人都是其中的一员。这时候,或许“SMART”是最佳的选择。那么管理者们,你们准备好发动你的“SMART”了吗?

1

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
12小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
12小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
13小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
14小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
14小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
14小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
14小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
15小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
15小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
15小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
15小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
15小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
16小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
16小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
16小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
16小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
16小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
16小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
16小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
17小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
17小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
17小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
17小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
17小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
17小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
17小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
17小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
17小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
17小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
17小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
17小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
17小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
17小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
17小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
17小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
17小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
17小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
17小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
17小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
17小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
17小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
17小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
17小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
17小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
17小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
17小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
17小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
17小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
17小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
17小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
17小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
17小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
17小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
17小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
17小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
17小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
17小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
17小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
17小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
17小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
17小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
18小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
18小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 360 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 180

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 71

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4080

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了