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看了此篇文章,结合我们公司现状,提出一点自己的看法。
我们公司是一家二十几年的外资食品生产企业,公司采取的薪酬策略是低成本策略,在招人用人时,优先录取应届毕业生和工作年限较少的员工,因为用工成本低,相应的人员工作技能和绩效都比较低,混日子的人相对较多。每年公司都是亏损一千万左右,销售额逐年下降,形成恶性循环,用工成本一降再降,人员招聘的素质要求一降再降。最后,只要有人来干活就可以。
从我们公司的情况来看,我认为应该先提高工资,招聘优秀人才产出高收益、高效率,才能增加利润,提高销售,人员成本自然会降低占比。
高工资挑人才干活,低工资只能招人干活。先提高工资水平,再增加利润。
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