三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 体验生命的精彩,成为最好的自己

作者 惊鸿似水 更新于:2017-04-19 13:49 1761
此文已参与投稿活动
体验别样的精彩
本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主...  我要投稿 >

体验生命的精彩,成为最好的自己

      很久没有写征文了,但是这次的主题让我眼前一亮,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主观的意义,不管是快乐还是痛苦,甚至荒谬,能够被经验的生命是神奇的,每分每秒每个体验都是独特的。每个人都应该有一颗开放的心,品尝生活中各式各样的新鲜,丰富的阅历奠定人生的厚度!主编说的没错,在你生命里遇到的每个人每件事,都有它的价值和意义,有些人教会你爱,有些事教会你成长,哪怕只是人生旅程中一个浅浅的印记,也是一笔难能可贵的财富,至少在某个时刻,你明白了生活,也懂得了自己。

       我在这世间行走,也已度过了四十多个春秋,虽然没有大风大浪,但也经历了人生的波谷与波峰,从无忧无虑的青春少女到操心操肺的孩子他妈,从出初茅芦的职场小白到久经考验的人事主管,从胸无城府,天真单纯到处变不惊,从容淡定,每一步都饱尝了艰辛的汗水和委屈的泪水,有时候明明付出了努力,满满一腔热情却总是被无情的现实打击与浇灭。虽然射手座天性里的乐观与随性,让好强的我不会在人前表现出落寞与伤感,但转过身独自一人时却会在黑夜里抱着自己暗暗啜泣,泪流不止。有许多次被莫名的中伤,卷入职场的明争暗斗,也有许多次因为琐事与曾经的爱人争吵不休,生活就这样在烦恼与纠结中继续,事业与家庭都成为了心头的枷锁,不知道出口究竟在哪里?2012年的冬天似乎比往年来得更早一些,因为公司收购重组,我被下岗,因为前夫沉迷赌博,我被迫离婚,职场的变迁,家庭的变故,让我有些不知所措,我不知道该去向何方?但生活不相信眼泪,我不能一直消沉,我不能让可爱懂事的儿子看到一个无所事事的妈妈,一个灰心丧气的妈妈,唯有振作,才能让我如死灰般的心活过来,在我最失意的时候,我参加了志愿者协会,看到那些衣衫褴褛的孤寡老人和手脚开裂的留守儿童,我的心被深深的刺痛,和他们相比,我所经历的那些又算得了什么呢?我拥有的比他们多得多,我还有能力去帮助那些比我更弱小的人,我还有什么理由去埋怨生活?曾经一再的问自己,为什么我就要承受那些不幸?为什么我没有得到自己想要的幸福生活,为什么别人看起来都那么快乐?在我的生活里为什么有这么多不如意?我想要追寻一个答案。而这答案一直就在我们心里,只是我们没有觉察。参加志愿者协会让我认识了新的朋友,也让我变得更加积极,我还参加了读书会,与一群志同道合的朋友一起交流学习,我们共同探索宇宙的真相,生命的意义,如何去找到内心真正的自我。终于明白,每一个凡事都有因果,该经历的一样不会少,要发生的终归要发生,要遇见的终归会遇见,要离开的终归会离开,要完成的课题终归要完成,无论是和风细雨还是狂风暴雨,我们都只有接纳,因为一切的背后,隐藏的都是爱,没有好与坏,对与错,这是生命的轨迹,是我们自己的选择。只愿我们这一世所做的一切都能遵从自己的内心,无怨无悔,成为是的那个自己,最后,一切都是圆满。

      通过一年多时间的学习与成长,我了解了生命是一个创造的过程,你所做的事所接触的人没有任何意义,只有当你赋予它意义。我们以静观的方式来体验,生活中的一切都是至福。不再有挣扎、痛苦与忧虑。唯有的是体验。静下来思考,你想作什么样的人,你想做什么和拥有什么。我在想,我要成为什么样的人呢?如何成为“最好的自己”?我试着象张德芬老师书里那样,想象着遇见心想事成的自己。

首先,我认为我自己是什么样的人呢?

我是一个喜欢安静、不喜欢喧闹的人。

我是一个有些自我、不善于交际的人。

我是一个感性的、容易流泪的人。

我是一个有些情绪化、比较被动的人。

我是一个有点小脾气、比较任性的人。

我是一个有爱心,做事认真有原则的人。

我是一个爱学习、有上进心的人。

我是一个美丽、善良的人。

我想向周围的世界展示:

我是一个学习接受自己的人,学习接受自己的欲望,学习接受自己的愚痴。

我是一个学习控制自己情绪的人,每天多一点宽容大度,多一点慈悲包容,我是一个正在宁静与祥和之路的。

我是一个在学习为自己的一切负责的人,为自己的言行负责,为自己的遭遇负责,学习自信、积极地面对人生的每一个挑战。

我是一个在学习表达自己的人,表达自己的感受,接受自己的情绪。

我是一个在提高自己身心合一程度的人。

我是一个在向世界展示自己优雅、知性、美丽的人。

怎样来展示:

时刻练习检视自己的思维、话语和行动,一旦发现自己的问题,就立刻告诉世界我的身份。

时刻告诉自己:我完完全全地接受现在的自己,我为自己的一切负责,我好爱好爱我自己。

      当你转换了思维,你发现此前处处与你为难的世界,其实都是在提醒你并给你更大的礼物:你还要学习,你还要做得更好,你是来经验更好的你。如果想要有所成就,你的思维、语言和行为必须与此保持一致,时时向宇宙表明作为一个学习者和观察者的身份。这样我们的身心灵才能够走向合一。

      虽然我的生活还是会有烦恼和困惑,但是那些问题已经不再困扰我,成为我的羁绊,我知道每一件事都是我要学习的功课,都是生命的礼物。露易丝·海在她的《生命的重建》里有一段话——我心深处,她写道:在我广阔的人生中,一切都是完美、完整和完全的。在我心灵深处,埋藏着无尽的爱的甘泉,它充满我的心扉,我的身体,我的思想,我的生命,它离开我的身体,向各个方向辐射,然后又成倍地返回到我这儿。我释放出所有爱心的储备,释放爱心让我感觉良好。这是我内心愉快的表达,我爱我自己,因此,我用爱来照顾我的身体。我满怀爱心地提供给它富有营养的食物和饮料,我满怀爱心地修饰它、装扮它。我的身体回馈给我的是健康和精力,我给自己准备了一个温暖的家,可以满足我任何需要,是一个快乐的家,我用爱装满每个房间,不管谁进来,包括我自己,都会感觉到这种爱,并且被它滋养。我爱我自己,因此,我用爱的方式思考和行动,我这样对待所有的人,他们又成倍地返还给我。我在我的世界里只吸引可爱的人,因此他们是我的镜像。我爱我自己,因此,我宽恕并解放过去,以及过去所有的经历,我自由了。我爱我自己,因此,我完全生活在现在。我体验每一个美好时刻,而且我知道我的将来充满光明、喜悦和安全。因为我是宇宙中一个可爱的孩子,所以这世界乐意照顾我,现在和永远,都是这样。

       让我们在就“当下”作一个全新的开始吧!

6

2

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
此文已参与投稿活动

体验别样的精彩

本期征文主题:《体验别样的精彩》,生命是一个需要用全身心去体验的过程,在体验的过程中,一切经验和一切对象都有了主观的意义... 我要投稿>
YY000521

2楼 YY000521

你是一位坚强的母亲,勇敢的母亲,一定会是孩子的榜样!

2017-04-25 09:27:44 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-04-19 15:01:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
来自江南小镇,熟女一枚,2001年开始接触HR工作,非常热爱这个职业,并获得人力资源管理师证书,喜爱文学、音乐、旅游。真..
最新内容
劳动合同属于合同吗?
9小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
9小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
9小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
9小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
9小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
9小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
9小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
9小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
12小时前    员工关系
劳动合同指什么
12小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
12小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
12小时前    员工关系
劳动合同有哪些
12小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
12小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
12小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
12小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
12小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
12小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
12小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
12小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
12小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
12小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
12小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
12小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
12小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
12小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
12小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
12小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
12小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
12小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
12小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
12小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
12小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
12小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
12小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
12小时前    员工关系
解除劳动合同协议
12小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
12小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
12小时前    员工关系
什么是劳动合同?
12小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
12小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
12小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
12小时前    招聘
面试电商运营技巧
12小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
12小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
12小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
12小时前    招聘
全媒体运营怎么样
12小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
12小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
12小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
12小时前    其他资讯
运营怎么面试
12小时前    招聘
产品运营小白如何面试
12小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
12小时前    招聘
社区运营面试会问什么
12小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
12小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
12小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
12小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
12小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
12小时前    招聘
电商运营专员怎么样
12小时前    招聘
媒体运营怎么样
12小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
12小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
12小时前    招聘
大麦运营怎么样
12小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
12小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
12小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
12小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
12小时前    招聘
电商运营怎么面试
12小时前    招聘
如何面试电商运营经理
12小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
12小时前    招聘
运营经理怎么面试
12小时前    招聘
怎么面试运营经理
12小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
12小时前    招聘
如何面试新媒体运营
12小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
12小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
12小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
12小时前    招聘
面试为什么做运营
12小时前    招聘
内容运营面试问什么
12小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
12小时前    招聘
面试运营需要了解什么
12小时前    招聘
运营面试会问什么问题
12小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
12小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
12小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
12小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
12小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
13小时前    招聘
运营复试一般面试什么
13小时前    招聘
怎么招运营
13小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
13小时前    招聘
运营经理面试技巧
13小时前    招聘
运营岗位面试技巧
13小时前    招聘
运营总监面试技巧
13小时前    招聘
直播运营怎么面试
13小时前    招聘
如何面试短视频运营
13小时前    招聘
如何面试直播运营
13小时前    招聘
面试运营助理怎么说
13小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
13小时前    招聘
今日打卡案例 41 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 47

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 419

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 656

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了