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李叫兽创业不到一年,他创办的公司就被百度全资收购，并且25岁的他同时被聘任为百度副总裁，不得不令人佩服。
李叫兽本名叫李靖，1991年6月7日出生在山东莱芜，从小成绩就很好，但并不受老师的欢迎，因为他总是特立独行。他小时候是个什么样的人，你百度一下就可以找到，今天我说和大家说的不是这个。
我想请大家思考的问题是：李叫兽的成功，给了HR什么启示？
估计很多朋友对李叫兽不太了解，所以我先说说让我的印象特别深刻的三件事。
事件一：上初中时，他并不是班上身体条件最好的，但却是班上打架最厉害的人。为什么呢？因为他专门针对打架做了研究，从街边买了很多格斗、擒拿之类的书，回家之后认真研究，并把战术要点反复进行了操练。为了验证所学的有效性，他去找同学打架，结果发现，几乎没有一个同学能打得过他。他后来找那些打架比较厉害但输给他的同学聊天，发现这些同学根本没有研究过如何打架会赢，有的是靠天生的悟性，有的只是靠着身强体壮而已。
这件事让他有了一个理念。耐心点，答案会在文章后面揭晓。
事件二：前些年有一门叫做《金字塔原理》的课程特别火，大学也开始引入了这门课程。大二时，李叫兽和同学们都学完了《金字塔原理》这门课，但唯独李叫兽刻意运用了书中方法去实践。
有一次李叫兽需要发一个会议通知，这件事一般的同学5分钟就可以发出去，不会认真进行设计。李叫兽硬是用金字塔原理进行逻辑化表达，最终花了一两个小时。同学们都说他傻，有必要这么较真么？
这件事加深了他之前的那个理念。
事件三：李叫兽认为成功的人要成功，必须要有人脉，而自己的人脉能力很一般，因为他认为并不是一个很擅于社交的人。他认为获取人脉有两种方式，要么不断地跟人交流，建立情感联系，要么通过知识或能力的吸引，让别人想要认识自己。
第一种方式，是他所不擅长的短板，所以果断放弃，而采取了第二种方式。于是，他开始学习如何写自媒体文章，然后动手做自媒体，写大量有深度的商业分析文章，放弃无意义的社交，专注于在知识领域的创造，让自己在这方面的优势持续放大，甚至成为别人无法企及的高度。
结果他又成功地做成了一个营销领域知名的自媒体。2014年，2015年相继写出多篇美文，其中有被朋友圈疯狂转发的《月薪3000与30000的文案区别》、《X型文案与Y型文案》等文章，成为一名知名的网销家。
这件事让李叫兽更有感触，他发现很多人不成功，就是因为忽视了他一直践行的那个理念。
看完了李叫兽的三个事件，你得出了什么结论？
现在揭晓李叫兽的观念了。李叫兽自从成为一名打架能手后，就得出这样一个理念：如果要成功，必须先学习方法，然后进行大量的实践。其中实践要花上90%的时间，理论学习只需占一小部分。
事实上，绝大多数都看过许多书，但是他们的习惯是，看完了这本马上就看另外一本，根本没有去实践，或者只花了极少的时间去实践。这样，没有心得，没有感悟，更不可能成为一个专家。
现在，我问你一个问题，当你看完文章或者读完一本书之后，你会去实践吗？实践多少次呢？
很多人都被我问得哑口无言。这也不难解释，为什么到今天职场都不如意。讲道理懂得一大堆，真等到遇到问题时，不如何如何下手。
记得从今天开始，多一些实战，并且在实战过程中必须做到以下三个要点：
一、严格使用所学的方法、工具。
二、在真实的环境下实践。
三、实践要充分，至少要进行数十次甚至上百次。
如果你读懂了李叫兽，你应该有所启示。之前，曾有不少HR说自己从事招聘3－5年，或者从事培训5年以上，但问题是，你在这几年当中，真正练习过你所学过的技巧？
我在负责HR的时候，曾批评过负责招聘的人。公司明明搞过EXCEL的培训，回头做的《招聘数据统计分析表》依然一塌糊涂。我问她，老师没有教你用透视表吗？好象教过大家一些基本的函数吧？为什么表达还做得这么烂。下属挨骂时讪讪地说，培训都过了几个月，很多技巧都忘记了，我还得回去翻翻之前的笔记。
我也曾批评过负责新员工入职培训的姑娘，你讲了上百次，有没有严格使用之前设计的套路？我得到的回复时，搞习惯了，有些倦怠，很多学过的方法、工具都没有用。
这二年，我接触过很多HR主管、经理甚至总监。我发现这里有一个问题，虽然他们在公司已有一定的职位，但其实只有极少数人是HR业务的专家。大多数HR经理只不过更精于人情世故，知道如何察言观色，但当老板问到到如何使用胜任力模型、如何设计平衡计分卡、如何设计有效的培训体系，极少有人能表现出专家的样子。
很多人在职场上都走了弯路。近二年来，有不少企业的培训师对我说，他们也想从企业出来，从企业内训师转身成为收入不错的职业培训师。他们告诉我，他们已经听了很多老师的课，但不知为什么，自已讲的课程仍非常生涩。
原因是什么？非常简单，你要成为的是一名授课专家，而不是一名职业评委，你要做的是，听了老师的课后，进行大量的授课练习，在公司内、外找机会讲课。好的课程不是听出来的，一定是讲出来的。
最后总结一下，无论你想成为哪个领域的专家，都应该先进行理论学习，然后把绝大多数时间用在实践上。没有一个公司愿意为理论专家付高薪，企业要的是能实实在在做事的人。
注：本人根据我的第98篇日记改编而成，如果希望读侯老师的日记，请关注我的个人公众号。
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6楼 漂流瓶的漂流瓶
现在的读书很多时候是为了读书而读书，基本上做到了过目而忘，读完一个章节，合上书本，居然只记得最后刚读的几个字而已，这就是现在的快餐学习的后果。
5楼 风信子123
上午面试了一位人力资源总监，感觉自己还有很大差距，专业知识欠缺太多，需要学习和实践的东西太多了，老师说的对，要先学习方法然后大量实践，才能成为某个领域的专家
4楼 一棵树都有人抢
老师的忠实粉丝，有推荐的书可以看看吗？前几天跟一位专业hrm沟通后觉得自己有很多知识要学，要买书，希望老师推荐一两本
侯熙儒
@一棵树都有人抢：这个真没有，因为HR的书太多，同时又有不同的模块，建议买一些专业模块的书来看。
3楼 忽然间落花满襟
已经路转粉
2楼 石河黑子
这个说的很对。值得赞一个！
1楼 S_1326249040
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