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原本觉得自己的性格适合行政管理，做企业的管家婆。但因为所在公司是一个40人的小公司，没有所谓的行政专员、招聘专员、绩效专员等。所有的模块和后勤工作都是一个人在负责，感觉每个模块都有一本难念的经。遇到员工关系问题，一个字：怕；遇到招聘问题，还是一个怕字。记得十多年前找工作，人才网上的招聘公司都是不符合招聘要求，请勿投递简历；电话号码永远是隐藏状态。我只能默默地投简历，忐忑地等待面试电话，往往石沉大海，没有下文。如今自己做招聘，邮箱公开，电话公开，等待应聘者主动来电，往往电话静悄悄，邮件三两件。有时用人比较着急，人才网上主动搜索，觉得合适，电话打过去。刚介绍几句公司情况，就被打断：公司在哪，工资多少，有包吃住吗，有缴纳保险吗，有班车吗？总之，我能提供的福利永远都有漏洞，满足不了合适的求职者。而不合适的求职者，本身没硬件条件，反而要求多多：不要加班，工资高，轻松的，干净的等等之多条件。这类人，我总结为好吃懒做、好逸恶劳。
做招聘也有两年了，如果用格式化的说法，战略上、技术上等去招聘人才，还真说不出来，只能用具体问题具体分析来招聘人才。比如招聘普工，如58、赶紧这样的大众网站，想过很好。可惜现在不能发布免费的信息了，交费。如果招聘技术员，同行业中找，公司内部培训，这些可以更快更适合公司用人需求。
每次去人才市场，人山人海，不像是招人找工作的，到有点像在巷子里逛街的感觉，吆喝着，观望着，询问的太少。不知道现在的人都怎么了，找个工作可以这么悠闲。也不知道现在的人都怎么了，招聘变成摆摊的小贩一样了。
总之，招聘市场一直在变化，不管是我们这些招聘者，还是需要工作的求职者，给彼此沟通了解的机会，才能双赢吧！
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2楼 茅班班
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1楼 天讯
同感，想招有技术的真的不容易，招不到公司领导又说，哎。…。…。…。……
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