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2016年马上要接近尾声了,看着三茅的征文通知,心头一动不由地想分享一下即将过去的一年的收获。
2016年对我来说,是一个全力以赴、迎难而生的一年。
2015年下半年调整到了一个新的部门,2016年注定是一个充满新的机遇与挑战的一年,2016年我咬了咬牙决定要拿下人力资源管理师二级。5月考试,基本从过了农历春年以后,开始投入到了人资考试的战斗中。那段时间,白天有忙不完的工作,因为管辖的部门比较多,根据业务模式的变化,基本每隔几天就要设计一个新的薪酬方案;除了专项的薪酬方案设计,还有忙不完的日常工作,那段时间加班成了常态,而加过班回家后要照顾小孩,等小孩睡着以后基本是晚上快十点了,开始开启一天的复习模式:全力去看人力资源管理二级的几本专业书,几本书加起来有快两千页了,于是我就按照列的学习计划进行学习,每天一坐下来学习就会快到凌晨了,有时看书看的累了,就趴在桌子前小眯一会,虽然很累,但每天都过得特别充实,也觉得干劲十足。好不容易到了考试,我比较奇葩地在第一门理论考试时忘了涂准考证外,就这样考试那两门都快到80分了,而这一门因为自己的部门得了个零分,从小到大,虽然成绩也不是特别好那种,但得零分的结果着实好像打了我一个响亮的巴掌,是从来没有过的悲伤。虽然心情郁闷了好几天,但最终决定还是重头再来,到8月份又投入到了第二次考试中,再次的重温复习让我对书本的知识有了更深入的了解,以前是在强压下学习去记忆,而再次复习则变成了在理解中记忆,回头看来,自己的心态也调节过来了,虽然考试犯的错误真不应该,但总归也真是学到了知识,这样想想,知识的学习比拿证更有成就感。
2016年下半年开始,工作上的挑战也是一下子全压了过来,以前我们上面有个HR经理,到8月份以后,领导调走了,就剩下我们几个小兵,我成了我们几个小兵的代理领导,那段时间,除了领导外,我们中的一名大将也被抽调走了,这就意味着一下子少了两个人:一个主帅和一个主将。在这种情形下,我当时一下子觉得压力山大了,但接手工作后,我就知道我再有压力也不能把压力传导给下面的几个人,于是重新调整了管理模式,首先结合每个岗位原来负责的工作进行了工作任务的重新分工,分工以后我给内部定了个规矩就是:“令出必行”,不管私下里大家如何玩,工作上一定要绝对服务指辉。就这样,把HR工作分成了专项工作、重点工作、日常工作三种类型,每次各个模块的工作分模块处理,遇到专项工作,比如部门的组织评估等全员参与,我把工作的要求和方向先开会给大家说,大家进行研讨确定,确定以后开始行动,结合每个人了解的情况把任务分解下去,我主要做规划及督促,其它人员各领一些任务,要求统一的时间节点完成,大家完成后全发给我,我一个个进行审核,遇到做的质量不好的重新打回去并帮她们指导进行修改,就这样,我们先后完成了十多个专项工作,因为人少、工作时间紧、任务多,大家也少了之前工作中的推诿,多了一份齐心协力,后来我们慢慢也不用总是加班了,集中了工作八小时的时间和精力全力投入,共同经历了年度的大事,年度的工作总结计划、年度的各种专项工作等等,这段时间的历炼,突然发现整体团队特别有战斗力,我也从中收益很多。
2016年6月份报考了会计从业资格管理学习班,当时就6月到7月份去学习的次数比较勤,因为那段时间企业人力资源管理师考试成绩还没下发,自己也不想浪费时间,就想着报个班多学习一些财务的知识。谁知道人力资源管理师面临着补考的问题,工作忙、业余时间少,到8月份时重新学习人力资源书时我只能二选一,于是会计这块的学习也就一拖拖到了快年底,到2017年需要把这门科补上。
回首2016年,除了工作,除了学习,也经历了公司从传统企业的转型升级,作为一名工作5年以上的HR,内心的触动和感慨也是特别多,未来会是什么样子呢,我相信未来HR除了是业务合作伙伴,更要真正的渗透到业务之中,把自己的格局放大,去改变自己的思维模式;未来的HR一定是数据型的HR,除了人力资源六大模块,我们还要会看财务报表,会做投入产出的深入分析,那样自己的价值才能放大,才能在人力资源的领域里不断进步。2017年,我要继续加油!
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2楼 柠檬大神
挺不容易的,我能理解,带孩子的辛苦跟考证的过程中坚持的不容易。加油,在最好的年纪遇到了拼命努力的自己。每一份私下的努力,都最终会有所收获的,
小桥流水爱大海
@柠檬初夏:非常感谢
1楼 茅班班
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2楼 柠檬大神
挺不容易的,我能理解,带孩子的辛苦跟考证的过程中坚持的不容易。加油,在最好的年纪遇到了拼命努力的自己。每一份私下的努力,都最终会有所收获的,
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