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悲惨的二零一六

作者 碧海银天 更新于：2016-12-16 13:57 2052
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　　以前不理解健康是1，其他都是0，今年切身体会到了。作为年轻人总觉得疾病离你很远，当突然间你不知道名字的病找上你，你才理解生命是如此脆弱。为什么说二零一六年悲惨，首先身体患病，现在还在治疗期；二是，工作也不是很出色。

　　2016年年初的时候还信誓旦旦的要做好今年的工作，最重要的一件事就是建立企业的绩效管理体系，初步完成由领导单项考核到360度考核的转变。方案改了一次又一次，最后觉得比较可行了，还是在总经理那没有通过。其实，领导有考核的思想是好的，但是企业的性质、工作流程、员工的整体素质等原因，决定不论谁来做，估计绩效考核的有效性不会太高。最后，考核这件事就不了了之了。

　　年初的招聘计划一开始完成的非常好，可现在年底统计是来了50人，走了35人。光是一个月之内离职的人就有十来个。如果我说主要原因还是因为企业的问题，有些人就会觉得人力资源不会自我反省了。反观离职原因工资低是主要的，有的因为食宿条件不好；有的因为加班费太少；有的因为工作环境太差等等，这些都给领导反映过，却没有引来领导的足够重视。好像在我们企业离职是常态。

　　培训也很失败。年初计划做的有血有肉，可是执行起来却是各个部门的敷衍。说白了，就是做虚假记录，这些是能满足审计，可是从HR的角度来说毫无意义。联系外部培训机构做专业培训，一开始领导答应的挺好，可是一到费用这块就开始拖延，最后又是不了了之。记得最清楚的一件事就是外部培训机构可以提供一个免费的《提升中高层管理者的培训》，条件就是需要领导人参加。可是，我们总经理就是不参加。原因我就不想说了。

　　员工关系这块就不用说了，一些不合法的我只能通过合法的途径去处理。员工活动一次没有，组织个体检领导也觉得没有意义。好像我们公司的员工就是加班加点的工作、工作、再工作。

　　总结这一年，做的好的也就是事务性工作，没有出过一点纰漏，虽然有好几个人的挑衅。

　　说实话，现在的自己真得很悲观，也写不出热情、积极乐观、满满正能量的东西，就觉得今年无比失败，工作不能按照自己的想法全面开展，但生活还得继续。一句话，期待美好的二零一七。


悲惨的二零一六

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全部评论(3) 我参与的评论
柠檬大神

2楼 柠檬大神

会越来越好的，加油。整理思路，事在人为只要信心不滑坡方法总比困难多。

2016-12-16 11:48:53 回复 赞(0)

碧海银天

@柠檬初夏：感谢，风雨总会过去的

2016-12-22 10:38:53回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文，分享！特此10个茅豆奖励！

2016-12-15 18:30:53 回复 赞(0)

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