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不好意思，今天我是来拆台的，不是来解决问题的，公司什么毛病我都可以忍，不给钱我不能忍。
很久不写打卡了，今天这个话题忍不住出来吐槽一下，想我的，可以嚣张的举个手，表示我不是一个人在战斗。
一、欠薪就是耍流氓
姐姐穷，凡是上班不给我钱的就是要我的命，没钱我是活不下去的。
什么？你跟我谈情怀？那这个月房租HR给我出了吧；今天没有饭吃了，去你家吃吧。我要吃鲍鱼龙虾，鲍鱼要九头鲍，龙虾随便来个10公斤一个的；天气突然冷了，好冷啊，HR，你给我买十件貂皮大衣吧；走路上班太远，HR你去接我上班吧，不要太高档的，兰博基尼来接就可以了。
当然，以上只是我吐槽的话，内心想想就够了。但是穷是正常的，尤其是像姐姐这种农村出来的孩子，穷二代，每个月的花销全靠工资，没钱我怎么租房？没钱我怎么吃饭？没钱下雪了还穿短袖吗？没钱上班靠走路吗？
你说暂时困难，你可以用积蓄暂时缓解一下，你家暂时缓解就是半年不发工资啊？工作过几年的还可以撑一段时间，要是刚毕业的孩子怎么办？女孩子厚脸皮找父母要钱，或者找个男人包养？男人找个富婆？那还上什么班啊？直接求包养就好了，上班还受罪。
当然，光嘴巴说说是没有用的，要国家支持才可以：《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
二、公司不景气的时候该怎么办？
公司都有寒冬，都有不景气的时候，不景气的时候有很多举措，不是只有不发工资这一条路。想要员工跟公司共度难关，也要公司先拿出诚意来，一言不合就停发员工薪资，遇到一点困难首先牺牲的就是员工的利益，还指望员工跟企业同生死共命运？
很多公司也不景气过，但是人家选择的是：
1、 降低不必要的开支
曾经有个人跟我吐槽：公司快倒闭了，工资好几个月都发不出来了，但是老板经常出去大吃大喝，还是用公款，一顿饭都可以吃掉员工几个月的工资。
还有更离谱的，员工三个月没有发工资了，公司好不容易进账一大笔钱，立马被老板提走了，提走的目的是：养小三。每个月要给小三5万块钱，再不给小三就离开了。（我能告诉你，这个是我一个朋友服务过的公司吗？当然他后来离职了。）
2、 降低房租
把公司从房租较贵的地方挪到房租便宜的地方，房租是公司很大的一笔支出。如果可以减少这部分开支，省下来的钱是不是可以发一部分工资了？
3、 减少浪费，使用替代资源
办公用品好像不是很贵，但是节约一下也是不小的一笔开支，打印纸循环利用，一些办公用品可以使用二手的，不必非要买新的。
4、 适当降薪
虽然劳动法规定不能无缘无故降低员工薪资，但是公司遇到困难了，还是可以适当降薪的，薪酬属于劳动合同的内容，公司遇到困难的时候，可以跟员工协商一致降低薪资，当然要书面降低。
《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬。
第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
5、 淘汰冗余人员
其实在公司发不出工资的时候，很多人员就会随之流失，公司刚好可以适当调整人员布局，一人当几人用，反正公司没有什么业务，很多事情都可以几个人兼任，等业务恢复，再慢慢增加人员编制。
6、 老板想办法筹钱
其实前面都是靠省的，没钱还是没钱。我记得最让人感动的老板是这样的：
同样是公司遇到困境，同样是面临发不出来工资，老板选择卖房给员工发工资！（你们可以百度包向前）
不是说非要逼着老板去卖房子，而是要给员工信心，知道老板是在关心员工的生存，是为了大家的发展而在努力。
公司想让员工一起共度难关，首先是老板要跟公司一起共度难关。
三、节流不如开源
今年上半年我所在的公司也因订单减少进入寒冬，4个月产能不足，但是老板没有因为效益不好停发工资，也没有降低员工福利，该进行员工体检还是体检，该进行的员工活动还是进行活动。
4个月后公司恢复产能，期间老板做了什么工作：
1、 提高生产效率，降低人工成本
2、 研发新产品
3、 寻找更多的客户
4、 激励员工的斗志
我们公司只是也一个借鉴，走出寒冬的终极奥义还是要靠开源：
发展新的盈利项目；
争取更多的客户；
如果是实业机构，可以适当让利给客户，争取薄利多销。
最后我要说：公司发不出来工资的时候，老板不要避而不谈，一定要跟员工开诚布公的说遇到了困难，公司会采取哪些措施解决困难。
还有工资都发不出来了，除非是新的项目需要专业技术人员必须外聘，暂时不要招聘新人了。
今天我没有给出实际解决办法，因为我觉得没有工资，一切免谈！我不会欺骗员工进来跟我一起喝西北风，因为我自己也不会喝西北风，因为我首先要生存，才能谈理想和情怀！
拜了个拜！
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208楼 一鸣惊醒植物人
我刚进公司不久就知道公司拖欠员工工资，而且公司有固定进账，但是每次进账都被老板洗劫一空，后面协商后有一个月没有拖欠工资，现在12月马上就结束了，我11月的工资还没有领。老板要求我12月把销售全部开出，现在问我最近在干啥，人从哪里来？
207楼 金毛小丁
我们公司已经出现2次欠薪
206楼 lulu1121
但是我遇到过一个公司。 发不出员工工资。居然夜里搬空公司财产，跑路。20多人工资一分没给。然后一起仲裁，到现在也没有结果
205楼 lulu1121
全是真心话，一点不含糊，喜欢
204楼 离别钩
203楼 语夜
榜首之作，果然好文，迟到的评论，支持如风！
202楼 沧海航行
可以先发一部分工资，但也只是权宜之计。
201楼 木木妍妍
说的很有理 可是 降薪员工会同意吗？ 那还不如直接走人 我的想法是 既然全额工资发布出来 那能不能发一部分，跟员工解释 公司最近经济困难，先发基本工资给他们解决温饱先，后续等过几个月 或者年底一起发放 我觉得这样比较好。 另外公司也要拿出自己的态度。 不然很难不走人的。
200楼 red wan
感谢分享！！！
199楼 瓜瓜33号
说得好！
198楼 jinshi6
的确,不给钱,让员工喝西北风吗?
197楼 见亦丶相牵
霸气。其实遇到这种情况还是要分析公司。讲再多办法都得先把头开了，尤其是拖欠工资太久的公司，还有员工继续在岗很有可能是家族式企业、先把工资一个月一个月发了，再来做更多的改进才是最现实的。
196楼 HR菜鸟爱学习
工资是生存的根本，靠忽悠终非长久之计。
195楼 Jasmine44
说到我心坎去了，毕业后的第一家公司就是总拖欠工资，真心心累，钱发不出生活都成问题，谈何工作上的斗志。
我要积极努力奋斗
@Jasmine44：同样的 我现在正处在这个阶段 心塞！老板昨天还说喊我招人，我感觉我在骗人
194楼 挑战者20160525
谢谢分享！
193楼 岂好淡哉
发现公司无可挽回的往下坡路走了，员工离职理所当然，
192楼 仓在
写的真好，让我想起一句话，别给我谈理想，我的理想是不上班。
191楼 kuli10
写得不错
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208楼 一鸣惊醒植物人
我刚进公司不久就知道公司拖欠员工工资，而且公司有固定进账，但是每次进账都被老板洗劫一空，后面协商后有一个月没有拖欠工资，现在12月马上就结束了，我11月的工资还没有领。老板要求我12月把销售全部开出，现在问我最近在干啥，人从哪里来？
207楼 金毛小丁
我们公司已经出现2次欠薪
206楼 lulu1121
但是我遇到过一个公司。
发不出员工工资。居然夜里搬空公司财产，跑路。20多人工资一分没给。然后一起仲裁，到现在也没有结果
205楼 lulu1121
全是真心话，一点不含糊，喜欢
204楼 离别钩
全是真心话，一点不含糊，喜欢
203楼 语夜
榜首之作，果然好文，迟到的评论，支持如风！
202楼 沧海航行
可以先发一部分工资，但也只是权宜之计。
201楼 木木妍妍
说的很有理 可是 降薪员工会同意吗？ 那还不如直接走人 我的想法是 既然全额工资发布出来 那能不能发一部分，跟员工解释 公司最近经济困难，先发基本工资给他们解决温饱先，后续等过几个月 或者年底一起发放 我觉得这样比较好。 另外公司也要拿出自己的态度。 不然很难不走人的。
200楼 red wan
感谢分享！！！
199楼 瓜瓜33号
说得好！
198楼 jinshi6
的确,不给钱,让员工喝西北风吗?
197楼 见亦丶相牵
霸气。其实遇到这种情况还是要分析公司。讲再多办法都得先把头开了，尤其是拖欠工资太久的公司，还有员工继续在岗很有可能是家族式企业、先把工资一个月一个月发了，再来做更多的改进才是最现实的。
196楼 HR菜鸟爱学习
工资是生存的根本，靠忽悠终非长久之计。
195楼 Jasmine44
说到我心坎去了，毕业后的第一家公司就是总拖欠工资，真心心累，钱发不出生活都成问题，谈何工作上的斗志。
我要积极努力奋斗
@Jasmine44：同样的 我现在正处在这个阶段 心塞！老板昨天还说喊我招人，我感觉我在骗人
194楼 挑战者20160525
谢谢分享！
193楼 岂好淡哉
发现公司无可挽回的往下坡路走了，员工离职理所当然，
192楼 仓在
写的真好，让我想起一句话，别给我谈理想，我的理想是不上班。
191楼 kuli10
写得不错
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