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2010年的某一天,“老大,我要辞职,我想换个环境,我想做HR”。于是就这样,我从此踏上了HR的这条不归路。对于一个从未接触过人力资源的人来说,想要入行还是挺困难的。一次次的投简历、面试,一次次的被拒绝。但是我觉得的每天都在进步,晚上投简历、自学人力资源知识,白天不管是什么公司、距离多远,只要是HR的相关职位都会去面试,因为我把每次的面试也都当做是一次学习的经历。
皇天不负苦心人,我终于获得了一个机会,郊区的一家工厂HR专员的职位。工资2300,每月休息2天,每天上班9个小时,不算加班。这样的情况,我之前是完全无法想象的,而且那时候还没有通地铁,公交车一趟就是三个小时,但是我还是义无反顾的去了。
刚开始接触人力资源,感觉什么的都是新鲜的,但是也是深刻的认识到了自己专业知识的不足,所以就想着考个证,把实际应用和理论知识结合起来,也可以让自己的理论知识系统化。了解了一下人力资源考级的相关事项,决定先考三级,那时也没有报班就是自己在网上买的书,每天利用空余时间看,但是因为当时部门人手有限,工作量也比较大,所以看书看得不是太勤,自己也没什么把握,所以这一年就放弃了。第二年,感觉信心足了一些,果断报了二级,依旧是利用空余时间看书,结果是一次性过了。网上查到名字的时候非常之开心,咱也是有证的人了。
其实真实说起来,这个证书本身并没有为职业生涯增添什么光彩,现在人力资源行业也并非是准入制度。考证的过程更多的是一个对专业知识的梳理过程,让你能够知其然,也能知其所以然,也是对人力资源从业者的一种尊重,作为HR,我是专业的。你说HR不就是个打杂的吗?就算打杂我也是专业的,有本事你也去考个“打杂证”。
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