PBC,即个人事业承诺(Personal Business Commitment),它要求组织从公司到部门、个人都应当对组织做出绩效承诺,并用承诺表和实施计划表给予体现。根据楼主的想法,下面以下表“招聘专员”为例,给予简要解读:
解读PBC考核表
有以下几个主要方面需要解读和说明:
首先,PBC考核主要针对需要同事和部门配合,且不易衡量业绩结果的部门或岗位,通常以职能部门、研发部门为主,但这只是相对的,并不绝对,即其他部门也可以实施PBC考核。
其次,PBC考核表只是一张表,并不神秘,与KPI、360度中的考核方案表一样,只是一种考核指标、目标、权重等项目的表格罢了。
然后,PBC考核表主要分三大块(业务、员工管理、个人发展),每块考核指标不超过3个,总的不超过8个为好,PBC最好与KPI等考核工具合并使用,以发挥各自的优势。
再次,PBC考核表的目标是需要被考核者与直接上级协商确定,不可定得太保守,应当采取适当拔高的方式,以刺激员工努力。
最后,PBC考核表无法孤立实施,需要与绩效管理办法、加扣分措施等结合运用。当然,如果问及其他,也应当给予解释说明。
解读各考核要素
以上表(招聘专员PBC承诺表)为例,由于承诺表不可能包罗万象或面面俱到,现选择如下几个考核要素来解读:
全年招聘230人。这是业务目标,通俗讲即需要完成的最关键目标,目标值当然是百分百完成,是以当年内(即1月1日至12月31日之间)入职人数来衡量的,由于该目标非常重要,所以权重占到60%,当然也可以设置更高,另外,备注中可以列明谁来打分,还有如果达不到230人如何扣分,当然也可能超过230人,因为离职人数需要补员的不可估计,又当如何加分,这些都可以在另订的“加扣分细则”中明确。
全年违纪违规。这是员工管理目标,目标是小于等于3次,衡量标准是按照违反公司所有规章制度的行为,一般来讲,应当是给予了书面处罚的才算,包括迟到/早退、警告、记过等,超过3次或不足3次如何扣、加分,同样应当在细则中明确。认为尊章守纪对完成业务目标非常重要,所以,就把权重定为70%。
全年2次受训。这是个人发展目标,即为了完成业务目标,应当要做这方面的提升和储备,否则业务目标完成就有一定困难。一般是指的送外短期培训或听课,费用控制在1000元内,每次培训应当向其他同事进行转训,并写1000字以上的心得体会,其质量和水平、评价等,掌握在直接上级那里,所以权重也占70%。同样,写心得、受训、转训的情况如何,怎样评分,同样需要用细则来规范,而不能全靠领导的“感觉”。
以上几个要素只是举例说明,即尽量将要素所包括的显性和隐含意思解释清楚,并回答被考核者的各种提问,如果不清楚的,要及时向上级请示后给予回复。 从表中可以看出,PBC考核表其实就是一个协商好的“承诺”,还不具有实施性,需要制订另外的实施细则,以明确加扣分办法、评分人、考核结果运用等,才具有可操作和系统性。
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85楼 梦筱浮笑
感谢大神,又get到新知识了~
84楼 小小清
好先进的考核方法
83楼 蓝雨妍
有收获,感谢您的整理。
82楼 花开彼时
很实用,谢谢分享~
81楼 fanny7388
谢谢咯!学习啦。
80楼 hklte_hr
谢谢分享!
79楼 S_1344395591
这是一年的,基层员工的过程管理也很重要,那是不是每个月要分解?
78楼 每时每客
很易懂,学习了,谢谢
77楼 小小鹏儿
您这个例子举得挺好的,清晰易懂,学习了。
76楼 布布高
第一次听说,学习了,谢谢。
75楼 大马哈哈
学习了
74楼 ivy0540
学习了,谢谢!
73楼 xiaoliu03
PBC第一次听说,所以比较模糊
72楼 温情
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71楼 飘浮
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70楼 奔跑的本地猪
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69楼 乎乎徐
简洁易懂,感谢分享。
68楼 red wan
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67楼 黛黛00
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66楼 艾迪22
感谢分享,有一点疑问,希望各位朋友来答疑解惑:
文中有提到说需要用承诺表和实施计划表来进行PBC的考核,文中的是承诺表吧,那是不是得另外再弄一张实施计划表来配合?
我在网上看到有另外一种版本,是从结果目标、执行措施目标、团队目标去设置PBC考核表的。这个版本就有涉及到实施计划的内容。但少了员工管理目标和个人发展目标的考核。
请问哪个更适合?还是我理解上有误?
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