三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【转载】​五险一金的那些事

作者 冰雪融融 2016-09-23 13:03 380

作者：jerryhunter河南洛阳  经历过生产制造、房地产、工程造价行业，现在IT行业奋斗...18301

   写在前面的话：

     若些年后，我们60岁，却依然赶公交，挤地铁，赶着打卡去上班。关于失业金，似乎只有24个月可以领到，怎么领又还是个技术活。生育保险和工伤保险，有趋势是要合并在一起的，48小时的生命线，面对濒临生死的伤者，家属却要决定是早死还是晚死。医疗保险，可能是目前做的最好的险种了！关于公积金，在广大民营企业工作的小伙伴们，也只是听说，却未曾见到。.......

   看到上面的表述，是不是挺悲观的！从保障水平、缴费标准、参保人数、社保基金运营等等方面，我们的费率是赶超欧美，相关网站信息已经重复多次了，但是我们的保障水平却是比较低的！还有本身的五险一金制度，从一开始制定就是存在问题的。比如双轨制、市场化运营机制、精算系统、国家层面的统筹基金管理等，我们的制度需要不断完善和修改。

   上世纪90年代开始，国企职工才开始有社会保险，从我们国家经济的发展历程来说。13亿人口，要想社保全覆盖，我们的国家和政府已经在世界上创造了奇迹。虽然，横向与欧美国家相比，还有差距，但是，对五险一金的改善是充满信心的！

      关于我国的五险一金，需要注意几点的是：

1、  广覆盖、低水平。

      世界上任何一个国家，国民社保，都是一种普惠性、大众性、全覆盖的的保障制度，是国民利益均等化的表现，无论贫穷、富有、城市、农村，所有的参保人都应享受！于此相比的是，保障水平的降低。这是必然的！

2、 缴费水平高低，并不能决定最终享受利益水平的高低

     就目前我国的社保制度而言，最终享受利益水平的高低取决于缴费水平标准，缴费年限长短，以及社会平均工资等因素，还有个人的寿命预期，健康程度等。

3、 统筹层级低，会导致收支不平衡。

     就目前来说，统筹基金的层级较低，不能有效的进行调剂余缺，会导致有些地方收不抵支，从而降低保障水平。

4、 不断攀升的缴费水平和费率，对于中低收入者来说是种伤害（个人观点）

     虽然年初，国家已经降低费率来减轻企业和个人的负担，但是总体的费用个人认为还是偏高，特别是对于中低收入者来说，1/3的收入，甚至更多的钱来缴费，那么这类人的生活水平和其它消费就会降低。因而，不参保，弃保的现象出现也就在情理之中了。

      展望未来的5到10年，我们的五险一金应该是什么？

1、 统筹基金层面在国家层面，全国范围内调剂余缺。

2、 市场化运营逐步成熟（养老金已经入市了），实现基金的保值增值。

3、 五险一金覆盖各类人群，根据自身情况，自主选择缴费水平。

4、 跨区域间流动，没有障碍，人员流动比较自由。


5、 转化参保观念，五险一金为基础，企业和个人办理商业保险为补充，形成完整的、健康的保险市场。

      总结：

      是否参保，五险作为社会保障体系的重要部分，一方面是法律的要求，另一方面是保障自身的需要，所以是应该参保的，保险的作用就是抵御未来未知的风险。另外公积金，因为一些制度上的限制，其作用并没有真正发挥！

      （本次的内容，挺沉重的，年轻时，有无法安放青春时的彷徨，到老了，还要考虑我们是否老无所依！）

赞同

2

评论

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒，什么也没有留下~
最新内容
压2个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
11小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
11小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
11小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
11小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
11小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
11小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗？
12小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
12小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗？
12小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
12小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
12小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
12小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
12小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办？
14小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
14小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
14小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
14小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
14小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
14小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
14小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
14小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
14小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
14小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗？
14小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
14小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
14小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
15小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
15小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
15小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
15小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
15小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
15小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
15小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
15小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
15小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
15小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
15小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
15小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
15小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
15小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
15小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
15小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
15小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
15小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
15小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
15小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
15小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
15小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
15小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法？
15小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
15小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
15小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
15小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
15小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
15小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
15小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
15小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
15小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
15小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
15小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
15小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
15小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
15小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
15小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
15小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
15小时前    薪酬福利
押工资违法吗
15小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
15小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
15小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
15小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
15小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
15小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
15小时前    薪酬福利
今日打卡案例 53 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时，到底在谈论什么？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
为什么连薪酬绩效的HR，跳槽都变得艰难了？ 三茅网
5月1日起，社保五险变四险、多项生育保险待遇调整！ 三茅学习委员
如何从小公司跳槽去大公司（HR必读） 三茅网
面试中HR（人事主管）常问的20大问题 小朱朱
诸葛亮挥泪斩马谡引发的管理思考 红尘醉弥勒徐胜华
匹配的候选人就是最完美的选择 高爽爽
对工作效率和产出有影响就要干预 Jason盛杰
表扬批评大全总一种适合你 高爽爽
职业倦怠是种病，得治！ 刘不是
大企业做事 ，小企业做人 缪东彪

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,422

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 408

经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 270

经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 642

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了