年轻是资本也是成本

作者伯乐宗更新于：2016-09-02 17:13 1123

内容来自 2016-09-02 打卡话题

　　我在一家电商公司从事HRM工作，前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整：如上班时间（9点后）不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款，并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职，而且因此导致业绩开始出现下滑。
　　通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制，觉得太死板没活力，工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司，但老板依然决定新规仍要继续执行。

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我，经历过类似的情况。

常言道年轻就是资本，却很少听人说年轻也是成本。看到了吧，由于HR年轻缺乏工作经验，本来一件很好的事却办得非常狼狈不是。你还得煞费苦心的去收拾残局，甚至还要惊动老板出面擦屁股，这可都是管理成本啊。看看打卡牛人是怎样训斥的吧，那才叫老道！
9点上班太幸福了，这待遇咱没享受过，9点还没吃饭不可思议对身体也不好啊。上班玩微信这条相信绝大多数公司都不会允许的，除非要倒号的公司，不过这年头上班不让用微信好像还真不好控制。前段时间我们单位老板想上班时把手机收起来管理，我说不可不可，咱不能为了一两个“玩”微信的影响了“用”微信的，咱是服务类型的公司，你把手机收起来会出乱子的，再说了，电脑也能登录啊，你总不能派人盯着每个人的电脑吧。制度是要制定的，检查也是要有的，咱要的是结果，再说就咱们员工那素质你得操多少心啊，这事就交给我们了，后来老板就没再坚持，我感到为员工做了一件好事。话又说回来，既然老板睁眼闭眼的了，咱可不能自己打自己的脸不是，会上要求，会后检查，狐假虎威，人见人怕，哪有和钱过不去的。一段时间后，明目张胆的没有了，个别看见领导迅速躲避的全当没看见好了，可别当我真没看见就行。
其实，公司制度的建立、完善都是很正常的，企业发展过程中难免会出现或这或那的问题，没有制度的约束是没有说服力的，至于如何制定，如何讨论，如何颁布在此就不赘言了，网上此类高论很多。既然已经出现员工不稳定的现象了，水来土掩兵来将挡就是了，能做工作的尽量做工作，特别是做好核心员工的思想工作，做不通的或边缘人员能走多快就走多快，那是负能量，会影响公司发展的。过去这道坎，道路更平坦。
记得做任何事情都要反复论证利弊，不能草率从事，即使是老板的决策也要做一番分析，推进过程也要讲究方式方法，因为你是政策的执行者，也是老板的幕僚。

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