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三年前进这家公司的时候只有40多人,到今天已近300人,着实也见证了公司的快速发展,也见证了LED行业的崛起。 当一个老板,在本属于别人的舞台上疯狂旋转的时候,别人只好站在旁边垂手而立,还要时不时叫好,叫好还不算完,老板旋转累了,就会有问题的人臭轰一通,因为这不是老板的舞台。 但是,轰过归轰过,等下一次,他又会情不自禁的跑到别人的舞台上,强势地舞动,别人也只好再一次退到场边无所事事。久之,这个舞台成了老板,那个舞台也成了老板的,所有的舞台都成了老板的,老板像疯了一样奔波在各个舞台上,而那些本来的舞者,只有打扫舞台的份,再也没有跳舞的动力和意愿,无论老板如何鞭策,这些人也再也跳不出曾经的舞步,每迈出一个步伐,都可能被老板轰,因为和老板的舞步总是不同。 一个老板,如果不放权,就带不出团队。老板们好像陷入了一个怪圈,稍微一放权,底下人就犯错,只好再收回来,久之,老板越来越怕放权,底下人也越来越不愿意承担责任,因为稍微有一点的错误,就会被轰的狗血喷头,一无是处。 于是,公司里,老板越来越忙,底下人越来越闲。基层糊弄中层,中层糊弄老板,老板没得糊弄了,只好自己担着。我们就会看到,一个硕大的躯体,被老板一只领头羊使劲的拖着,其他人都不使劲,全指望老板,躯体越来越缺乏灵动,逐渐败落。 老板不放权, 他也总是猜忌怕有人窃取客户资料,自己的产品给别人同行等,其实内心有很多在顾及。 对于公司管理人员,总觉得高管不作为,基层管理人员有工资快有主管的工资,高层要有什么方案,他又觉得不行,你们瞎搞,不懂,按他自己的去实行了,出了问题了,又大骂高管不作为,罚1000,罚3000.当然作行政人事主管,也采取了很多的方式和老板沟通,但无效。后来也尝试几个高管联合拿方案改善公司现有存在问题,他既不表态,也不行与否。 公司的管理就像是菜市场,近300个,公司30个交了社会保险,其它有50人交了商业保险,余下的均否有保险,一直怕员工有工伤等问题,这里面的风险评估也作了分析报告上去,谈好了商业保险,合同协议也上交了,也未理会。 也许各位同学会说,风险评估都上报了,不买出了事情老板出钱就行,问题就在这里,过去的两年有两起工伤纠纷,初均判定为九至十级: 一起是一女员工下班回家,走路在乡村小道上被机动车压了脚,她自己本身是不懂,但是她的远方亲戚多少懂点,就说这样公司保险可以报销的,她就开始找公司,希望能享受这个待遇(弥补),因为公司管理组织混乱,后来我才知道这件事情,找了老板好几次,老板的态度很强,不可能,你有本事去告我,怎么可能下班自己被其它车压了,还要我给钱,等等,其它我也给老板讲解,我们有责任,没办法需要面对,老板还是坚持不理,后来对方请了律师,准备起诉,再后来可能也知道事情的严重性,好,要求沟通。按工伤等级加各种折腾费用约合人民币4万多元,后来等式下来付了12000元,员工也说可以,但对于这个事情的处理结果,老板的那些亲戚,一直说我没处理好,这个钱还可以少给,还可以把当时和员工一起来的她那个亲戚轰出去,这样的人不应该进公司的大门,等,期间也找了我很多的麻烦,也背后说了我的很多不是,但我的原则是只要老板不当面说,其它一切我可以藐视。 另一起是一员工,由于车间的管理安排不当,使用小冲床导致手伤骨折,也是初判定为九至十级,这个对方也是要求工伤处理,老板觉得是故意的,觉得不应该承担,因为该员工的父亲也在公司上班,出了这事出医院后,我本想沟通迅速处理这个事情,然后问老板意见,一句不回,也是分析了事情的因果,最坏的结果等,后来老板也是说不可能,不会付,后来家属找到我,我其实很尴尬,后来我沟通无果,我也给员工家属讲,目前我也无能为力,最后是开庭处理,仲裁,对方请了律师,我去参加了开庭,也动用了我的关系还是希望沟通协商处理,最终处理是支付20000元双方这事就算化了,按工伤标准当时算下来大概总计在5万上下不了多少,回来后老板也是极度不高兴,对我处理的结果提出了质疑,他觉得20000万元的费用还可以少,理由是直接找员工,私下说,你不用请律师,我们双方解决,比如这20000元中律师他要支付5000,我们直接给他18000元,不就行了。当然后来他的亲戚更是在叫,你这人就不行,怎么会这样处理,公司要是多有你这样的人,公司都要被你干倒闭。 我也郑重的向老板提出了离职,答案也是不可能,现在我想慢慢消减自己手上的事,退出这个局。 公司好的人引不进来,老板又要想所有行政人员都工作10小时,希望每天都要上班,也能随叫随到。 这是我人生中走得最长的路-套路。
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18楼 80后青年
民企都是这样的,老板不放心,权是不会下放的,所有人围着他转
aiwo1983
@80后青年:他是明头上是放权了,便背后又指挥,
17楼 哿小花
跟我情况差不多,本人现在工作正在交接中!
16楼 大大君
跟我们现在公司几乎差不多,我考虑辞职有一段时间了
15楼 茅班班
#赞赏# 恭喜你获得8月优秀征文奖,50个茅豆奖励已发放;9月征文已经开始了欢迎来投稿!
14楼 海宝NO1
说实话,遇见这样的公司真的很让人无语,碰到这样的老板也真是够“霉”了。而其实,我们公司目前就是这个状况,然而有一点,相比于笔者较好一点的是,我的领导(人事行政总监)她深受老板信赖,虽不是全部人缴了工伤保险,也又出现过人员工伤情况,但是我们老板有仁慈之心会负责医药费并派人跟踪情况。
13楼 会飞的么么哒
我们公司现在就是这种情况,基层糊弄中层,中层糊弄老板,老板每天忙的团团转,公司还是一盘散沙。。。
淡看红尘2017
@会飞的么么哒:O(∩_∩)O哈哈~
艾米12粒粒
@会飞的么么哒:说得精辟
12楼 郁郁蚊子
一个好老板就是高于所有福利的最大福利
11楼 Daill先森
直接用你辞职的案倒给老板上堂劳动关系课。
10楼 蜗牛sanil
我今天第二次看见这句,最长的路是套路。我上份工作也是LED行业,但我们只是销售商,套路太深了,工资到下月初才发,社保只给投标的几个管理者有买,其他福利啥的一概没有,我还兼职做标书,忙到死,销售也不会和你去沟通这个项目的情况,后来玩不下去了,我离职了。离职后,老板不给发工资,为了那点可怜的薪水,使劲为难我。
9楼 TRACY1107
大部分民企都存在这样的问题,初创期老板什么都要自己干,上一点规模了,又觉得谁干得都不让自己满意。最后老板像陀螺一样不停的转,员工无事可干。企业能不能突破,关键看老板能不能实现自我突破。
8楼 凌晨九分
特别理解,运气不能常伴老板左右,还是要正规化处理。诚心替老板省钱,又是花钱又是贴面子,最终换来做得不够好
7楼 开花的树123
楼主讲的前半段这个情况,跟我们公司的情况好像啊!除了我们公司给员工上保险以外。我已经在考虑是否要离开了,看到楼主最后也是提到了离职,看来大家的感觉和想法都差不多啊。一度以为是自己能力的问题,曾经怀疑过,不过现在看开了,也淡然许多了。 如果有特殊情况,老板不允许,那就暂时先呆着吧,如果没有特殊情况,这种公司还是离开比较好。
6楼 清华北大
在哪个公司都有相似的情况,看完文章,只能说,真心觉得累,而且是累的无视,辛苦了
5楼 大雁001
人讲蛮理,金石不开。
4楼 Elaine11281023
写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
3楼 vickydong0k
感觉好累,累在老板不理解还瞎指挥,心累
2楼 辣妈难当
哎,理解,我也曾经走在这条套路上好长一段时间,现在解脱了。不过说回来,人力其实永远出不了这个局,如果只是一个专员另当别论。
1楼 茅班班
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18楼 80后青年
民企都是这样的,老板不放心,权是不会下放的,所有人围着他转
aiwo1983
@80后青年:他是明头上是放权了,便背后又指挥,
17楼 哿小花
跟我情况差不多,本人现在工作正在交接中!
16楼 大大君
跟我们现在公司几乎差不多,我考虑辞职有一段时间了
15楼 茅班班
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14楼 海宝NO1
说实话,遇见这样的公司真的很让人无语,碰到这样的老板也真是够“霉”了。而其实,我们公司目前就是这个状况,然而有一点,相比于笔者较好一点的是,我的领导(人事行政总监)她深受老板信赖,虽不是全部人缴了工伤保险,也又出现过人员工伤情况,但是我们老板有仁慈之心会负责医药费并派人跟踪情况。
13楼 会飞的么么哒
我们公司现在就是这种情况,基层糊弄中层,中层糊弄老板,老板每天忙的团团转,公司还是一盘散沙。。。
淡看红尘2017
@会飞的么么哒:O(∩_∩)O哈哈~
艾米12粒粒
@会飞的么么哒:说得精辟
12楼 郁郁蚊子
一个好老板就是高于所有福利的最大福利
11楼 Daill先森
直接用你辞职的案倒给老板上堂劳动关系课。
10楼 蜗牛sanil
我今天第二次看见这句,最长的路是套路。我上份工作也是LED行业,但我们只是销售商,套路太深了,工资到下月初才发,社保只给投标的几个管理者有买,其他福利啥的一概没有,我还兼职做标书,忙到死,销售也不会和你去沟通这个项目的情况,后来玩不下去了,我离职了。离职后,老板不给发工资,为了那点可怜的薪水,使劲为难我。
9楼 TRACY1107
大部分民企都存在这样的问题,初创期老板什么都要自己干,上一点规模了,又觉得谁干得都不让自己满意。最后老板像陀螺一样不停的转,员工无事可干。企业能不能突破,关键看老板能不能实现自我突破。
8楼 凌晨九分
特别理解,运气不能常伴老板左右,还是要正规化处理。诚心替老板省钱,又是花钱又是贴面子,最终换来做得不够好
7楼 开花的树123
楼主讲的前半段这个情况,跟我们公司的情况好像啊!除了我们公司给员工上保险以外。我已经在考虑是否要离开了,看到楼主最后也是提到了离职,看来大家的感觉和想法都差不多啊。一度以为是自己能力的问题,曾经怀疑过,不过现在看开了,也淡然许多了。
如果有特殊情况,老板不允许,那就暂时先呆着吧,如果没有特殊情况,这种公司还是离开比较好。
6楼 清华北大
在哪个公司都有相似的情况,看完文章,只能说,真心觉得累,而且是累的无视,辛苦了
5楼 大雁001
人讲蛮理,金石不开。
4楼 Elaine11281023
写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
3楼 vickydong0k
感觉好累,累在老板不理解还瞎指挥,心累
2楼 辣妈难当
哎,理解,我也曾经走在这条套路上好长一段时间,现在解脱了。不过说回来,人力其实永远出不了这个局,如果只是一个专员另当别论。
1楼 茅班班
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