生涯规划

作者孔祥璐更新于：2016-08-07 23:59 12809

内容来自 2016-08-09 打卡话题

　　我步入职场近十年，见证了一家公司从百人到千人的规模变化与业务变化。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。由于公司特殊情况，这些年我虽然工作认真，但却一直得不到晋升。之所以在一家公司呆这么长时间，是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。
　　但经过最近一次工作调整，目前只负责一些基础性事务，短期内无法看到发展空间。我的个性偏静，这可能也是我在职场的一个障碍。
　　职场10年，现在的我有些迷茫，不知道该何去何从，请大家指点迷津？

展开

职场的迷茫是很多人都遇到过的，每个的情况不同，处理的方式也有同，别人的意见对你的帮助并不大，谁都不是你，谁都不会有你那样的经历，更不可能站在你的角度给你出主意。不过有些案例也许能供你参考，结合自身的情况，做出你的选择。

一、忠诚与功劳无关

步入职场近10年，只见证一家公司的变化，忠诚度确实很牛，我服务时间最长的公司也只有8年。但忠诚度与能力、与业绩并没有直接必然的联系。有的人2年就体现出了自己的才能，承担了更多的责任，获得了提拔、重用。也有象你那样10年还在迷茫，还在做着基础工作的。而有着这么多年工龄的老员工，往往还有这样的想法，我是元老，我最了解公司，我比别人都有发言权，我没功劳还有苦劳…………所以，多年的老员工如果没有功劳很可怕！很可能成为企业的毒瘤！毒瘤怎么办？当然是割掉！估计我今天的打卡又要被喷了，但大家想想，你在一个企业10年没有什么发展，没有什么业绩，你在这企业里求什么？啥也得不到你在这里呆着干嘛？如果只是混日子，那企业为什么要用你？哪个企业缺混日子的人？做为企业，会有卸磨杀驴的嫌疑，但如果你是一头好驴，谁会杀呢？跟被杀掉比，还是自己走出来好。

二、你想要什么？

让你走出来的目的，一是为了让你离开舒适区，在这个公司呆了10年，公司的环境熟悉的不再熟了，完全适应，在这样的舒适区里，你会慢慢变得懒惰，安于现状，不求发展。二是为了让你“闭关”，就像武林高手那样，避开一切烦扰，修炼武功。

你要修炼的，就是要找出你在职场上的目标，你要做什么？你会做什么？你能做什么？之所以在这家公司呆了10年，是因为几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目。先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。这些工作不用说，一定是公司安排给你的，这些工作里有哪些是你喜欢的，你想做、愿意做的事情。知识产权、项目申请具有很强的行业特性，行政人事、质量体系虽然相通，但也是两个完全不同的职业，即使你的情趣广泛、爱好多样，但也找出一个你最喜欢的工作，将他深入发展下去，找到你最想要做的！

三、找自己的优点

接下来就是你会做什么，能做什么。会做什么就是指你拥有什么样的技能，可以做什么。你可以做的，不代表你能做，因为具有同样技能的人很多，公司会选择性价比最优的来做，这时候你需要根据你的优缺点，结合岗位和具备的岗位技能，找到最适合你的岗位。那么你的优缺点在哪？如果你不知道，那就回过头看看你以前做过的事，哪些做的比较好，哪些得到了领导的表扬，然后进行总结，根据自己的优点去选岗位。

你最大的优点就是你心中的明灯，只有你心中的明灯才能照亮你的路，让你走出迷茫！

热文推荐：

【干货】人力师考证99分学霸经验分享！	HR的说话之道
【有奖征文】写写工作中的小故事	【HR别错过】推荐这两本书给你
【薪酬方案】HR如何设计合理的计件工资	【七夕福利】专属HR的情人节福利

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

110

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(30) 我参与的评论

23楼陈叶子

是的，我们做HR的，即使是刚入职场的小白，也要有一个意识-我要控制自己每天的工作进度，不能被事务性工作控制了自己。可以通过工作计划表来让自己的工作流程化

2016-08-27 09:42:13 回复赞(0)

22楼系主任

#赞赏# 主任奖励10个茅豆给你，本月只要被采纳的分享，每篇奖励10个茅豆，加油，加油，加油，多出好文哦。茅豆的用处可多啦，具体可以看这里：http://www.hrloo.com/rz/13961788.html

2016-08-10 14:04:11 回复赞(0)

21楼释乐儿

重要的还是自我救赎，
感谢分享，学习！

2016-08-09 14:30:08 回复赞(0)

20楼徐渤bobo

简单明了支持

2016-08-09 14:00:57 回复赞(0)

19楼 Miya088

只有心中的明灯才能照亮自己的路，共勉，谢谢分享

2016-08-09 13:23:08 回复赞(0)

18楼风华720

你最大的优点就是你心中的明灯，只有你心中的明灯才能照亮你的路，让你走出迷茫！这一句话很是经典

2016-08-09 11:40:07 回复赞(1)

17楼宁静的天空318

学习了

2016-08-09 10:31:09 回复赞(0)

16楼恬甜向上

你最大的优点就是你心中的明灯，只有你心中的明灯才能照亮你的路，让你走出迷茫！

2016-08-09 10:12:18 回复赞(0)

15楼疯狂小肉球

是不是一个兢兢业业的老员工，因为没得到提拔，还在做着基础性工作就会被人看不起？甚至贝企业抛弃？

2016-08-09 09:43:55 回复赞(1)

不想做坏人

@疯狂小肉球：不会，这篇评论释放了一个不正确的价值观。企业永远不会主动放弃老实肯干的员工，当然，这并不全是企业的道德标准有多高。而是因为实际的生产经营需要。
企业需要人才，当然是各式各样的人才。业务骨干，技术尖子是人才，熟练岗位的操作员，熟悉流程的文职人员同样是人才。一句话，能干好本职工作的都是人才，干不好本职工作的人才叫废才。

2016-08-09 10:17:59回复

延陵君

@不想做坏人：每个企业都需要兢兢业业、踏实肯干的人。能力有大小，忠诚不能少。我宁愿用一个忠诚肯干的人，也不愿用一个有才无德、耍滑头的人。

2016-08-09 10:29:17回复

14楼 beatabat

心中的明灯才能照亮你的路，受教了！

2016-08-09 09:34:41 回复赞(0)

13楼不想做坏人

话说过了，要知道老实肯干的沙僧也是公司喜爱的人才类型。

2016-08-09 09:06:26 回复赞(0)

萧锦

@不想做坏人：老实肯干是大家都喜欢，可喜欢的原因有一方面却也是软柿子好捏，既能干活，又不邀功，所以老板员工都喜欢，可到了利益、奖赏这块，老实人不争取，就什么也没有了，这10年但凡争取过，也比现在好点。

2016-08-09 09:22:32回复

人生手迹

@不想做坏人：你可能定错义了，公司是不反感沙僧这样的，但是为不会委以重任，总的来说是可有可无，随时有被取缔的风险，当你不能为一个企业去创造利益最大化的时候，公司不是非你不可的时候，基本离着作死也不远了

2016-08-09 09:23:16回复

不想做坏人

@人生手迹：1、你以为人人都是冠军吗？你以为努力了就有回报吗？平常，一般才是常态。这个时候更需要的是前面骑马我骑驴，后面还有推车人的心态。
2、什么叫公司非你不可？广义上来讲，每一个公司的每一个岗位都不是非你不可。少了谁都地球一样转。
3、由于前两条，老实肯干才更加难能可贵。不要以为老实肯干的人很多，老实肯干的人不多，这种人对于公司更加可贵。正所谓锦上添花者众，雪中送碳者寡。

2016-08-09 09:56:03回复

不想做坏人

@萧锦：关于能力，岗位，报酬匹配的问题，永远是公说公有理，婆说婆有理。但有一点是肯定的，就是公司给的永远低于员工的期望。这是人性问题，而非公平性问题。
话题里，公司对他的评价和定位，你知道吗？题主目前的报酬待遇，你知道吗？你只是看到题主单方在的讲述自己如何如何。所以，你怎么去评估他的工作能力与他的报酬是否匹配呢。

2016-08-09 10:06:45回复

延陵君

@萧锦：其实也能想得通。任何企业都需要老实人，他是公司的基础，相信公司也愿意为他们提供机会。但如果他们确实没有这个能力，企业也只能让他们在基础岗位上待着。大多公司采取的都是岗位薪酬制，职位低的只能取得相应的薪酬。

2016-08-09 10:33:39回复

12楼 YIHU

好一句忠诚和功劳无关

2016-08-09 09:01:06 回复赞(0)