招聘也是技术活，玩得转才有趣

作者洋洋是我更新于：2016-07-11 16:53 20100

内容来自 2016-07-13 打卡话题

　　我已经做了两年多的招聘工作，每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态，包括我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议。
　　我一直挺喜欢做招聘的，因为接触的人多，可以锻炼自己很多方面的能力，希望自己能成为招聘领域的专家，但是现在经常会感觉很迷茫，不知道该往哪里突破。
　　请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做精细、做专业？

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招聘也是技术活，玩得转才有趣。

看到题主说的招聘工作非常枯燥，发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约等等这些步骤，其实只是招聘最基础的部分，如果你连人都没办法“招”过来，那“聘”就更谈不上了。

招聘其实是个很大的范畴，如果你想玩得转，你除了要耐得住前面的寂寞，才能享受后面带来的快乐。

首先说“招”

“招”的渠道其实有很多种，比如网络招聘、校园招聘、现场（人才市场）招聘、猎头招聘、甚至可以是门店自身渠道招聘、内部推荐等等……只要你想得到，都可以成为招的途径。一旦途径多了，还担心会不好玩吗？而刚才题主所说的，只是很狭隘的一个网络日常招聘场景，而还有很多的可能性并没有去想，也没有去历练，所以只能变成鸡肋。当然鸡肋的形成，可能也和你目前所处的工作环境有关，假如你所处的环境是工作压力大，各种部门天天催促你要人，可能你就不断的萌生各种招聘渠道的想法，拼命去填充这些空缺，而这个过程，就是你的招聘经验的积累过程。

刚才所说的，途径多，只是一个概念招聘，而你要想成为专家，你还得去了解他们不同之处，分析他们的利弊，适合哪些岗位？

比如网招，其特点是快捷成本相对低。如果针对一些普通岗位，我们可以采用一些知名大型招聘网站+当地招聘网站结合的方式，像前程无忧、58同城（赶集）、智联招聘、猎聘网……通过他们的特点，找准适合公司招聘方式。按照个人的经验，前程无忧大部分能招聘到普遍岗位，而且人才库比较大，比较适合南方公司招聘。而相对智联，在北方会更有优势，而且和前程相差无几，可以二者择其一。而58同城那类网站比较适合低端基础岗位，比如门店的销售、收银员等，而猎聘网，则适合中高端岗位……根据不同的平台，写招聘分析，总结网站的成功率及对应的岗位配置人员，一大推事情可以做，你还会觉得鸡肋吗？

再来说“聘”

“聘”如果按照大范畴来说，也可以分为：面试部分、录用部分。

而单纯面试部分，就可以玩出很多花样，将这些玩得更有趣。

候选人等待时候

如果是面试频率高的公司，通常一天半天，可能都会有面试者在等待的状况，这时候，可以这么玩：

1. 观看公司的企业文化视频（宣传册）

2. 做性格测试题

3. 自建测试题库（比如我之前就针对岗位设计了一套测试题库）

面试环节

独面：了解简历内容，拟定面试问题。关于面试的问题，绝对不止彭荣模老师的经典6问，甚至十问都可以，哈哈~~~独面一般都是面对面交流，更多的问答环节，除了从问答了解面试者的情况，也可以从面试者的交流中，了解更多的其他资讯，比如行业经验、工作流程等等。我觉得面试是一个很好的学习过程，也是一个交换想法的过程，如果问题设置得经典，经常会有令你意想不到的惊喜出现。

群面：如果是招聘人员数量众多，需要用到群面，那可以用情景模拟式、无领导小组讨论形式等等……这些面试形式我也很喜欢用，因为这些本身就是类似一项游戏，他们发挥想象的同时，场面气氛也会非常好。关于一些情景模拟，我经常会提前设定我的情景问题，让他们自己充分发挥。

记得我当初负责招聘的时候，经常为突发想到的一些小点子忙的不亦乐乎。我当时的想法就是，把这件事变得好玩些。因此，要想做好一件事，必须对这件事怀有热情和激情。

录用部分

当一切候选人经过一轮的筛选，录用后，需要建立（完善）一系列的入职表格，比如我目前所在公司会有：入职指引表（含上下班时间、规章制度简章、公司简单架构、各部门对口人员）、入职资料指引表（员工需要提交的资料内容、欠缺备注等，这份表是作为收集资料备忘用），很多表格可以根据实际情况制作。

招聘这回事，没有专业，只有更专业。

天气好热，码字好辛苦，合适的拿去用，喜欢的直接点赞或赞赏，么么哒~~

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