招聘的专业就是用数据和结果说话！

作者黄兰兰更新于：2016-07-05 14:17 22331

内容来自 2016-07-13 打卡话题

　　我已经做了两年多的招聘工作，每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态，包括我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议。
　　我一直挺喜欢做招聘的，因为接触的人多，可以锻炼自己很多方面的能力，希望自己能成为招聘领域的专家，但是现在经常会感觉很迷茫，不知道该往哪里突破。
　　请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做精细、做专业？

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有人说，招聘是六大模块里最有“钱景”的，也有人说，招聘是最能体现一个HR的综合能力的。

也就是说，招聘没那么简单。

鉴于案例中的作者是做了两年多的招聘工作。还处于一个工作经验积累，及不断深入和细化的阶段。所以今天就不谈什么沟通能力、口才、心理学或是情商之类的虚的。

直接给大家分享干货，直接照着下面这个标准去提高自己吧！若你能做到数据化，且数据还好看，你就牛了！（详细的指标数据怎么计算及交流可以关注我的个人公众号私聊）。

招聘的能力，说的再漂亮，或是理由解释的再多，都没用！因为就是要靠你的实力、数据说话！

一、首先，是招聘的关键绩效指标：

1.招聘计划完成率；

2.人均招聘成本；

3.平均招聘周期；

二、过程管理指标；

1.简历初选通过率；

2.有效简历率；

3.初试通过率；

4.复试通过率；

5.录用率；

6.报道率。

三、分类统计指标；

1.招聘渠道分布；

2.录用人员分布。

四、人职异动指标；

1.招聘转正率；

2.招聘离职率。

五、团队管理指标；

1.招聘人员胜任率；

2.招聘服务优良率；

3.内部客户满意度。

另外就是，做招聘同样需要有一定的招聘特质：

1.目标感很强，就是以结果为导向；

2.成就感和欲望也要强，你才会去排除万难达到自己的目标；

3.要能吃苦，出差、应酬、辛苦不必说的；

4.最重要的就是热爱和坚持了。

注：找到乐趣？任何一项工作本身都是没有乐趣的，只有天生的对这项事务比对别的事务热爱，你就适合做这个，兴趣只有在取得成就的时候你才能有动力和更大的兴趣！）

不扯别的，要么干货，要么案例分析，要么就是聊故事，这才是我想要和大家分享的！一定记得给我点赞哦！谢谢大家的关注！

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