又到年中时，与君话总结

作者 Vv小夏覃漪澜更新于：2016-07-05 09:55 2420

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2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

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时光跑完六月的进度条，半年就过去了。工作亦如往年，要在年中提交上半年的总结以及下半年的计划，年中总结是要给自己半年努力的交代，更是看看半年以来的成绩单明确自己的定位，以此参考做好未来的计划。

昨天，在某群讨论到年中总结的时候，我表达了自己首先会先统计汇总半年度的人力资源结构表的看法。一位HR私聊我，问“你们人力资源结构汇总包含什么？”我开始键入文字“入职、离职，分部门统计……”，还未发送便看到对方继续发来“不会就是学历、年龄、工龄这种统计数据汇报吧！感觉这东西实际作用不大”。我并不否认，我统计的人力资源结构表就正如这位HR所说的，记录的内容看起来作用不大的数据，可我却乐此不疲。

因为看似简单的数据背后却总是能告诉我很多秘密，表格里的数字就像解答问题的密码，每次得到答案我的心里就多一份踏实的感觉。

我的人力资源结构表横向列表包含上年末人数、上半年招聘、上半年离职、调入、调出、当前人数、未转正人数；纵向列表包含按性别统计、按岗位统计、按部门统计、按文化程度统计、按工龄分布统计。

当数据都记录在表格以后，就可以开始读取数据告诉我们的秘密了。上半年人员流动情况，从岗位流动到部门流动，再到流失员工的工龄集中在什么阶段，以及试用期人数占总人数的比率等。

我们可以将数据代入日常管理中去分析，某岗位流动大的原因是什么？某岗位的补充难度如何？某部门的试用期人数占据总部门人数的比率是否已超过百分之三十，新老员工的衔接是否处于合理健康的状态？学历门槛是否在下半年招聘维度中适当提高？以助于资质申报时某学历人数能满足基本的申报要求。公司的年龄分布趋向年轻化还是中年化，以便判断组织培训的主题和风格更倾向活泼还是沉稳？以及在随后的中秋佳节，行政部采购的礼品偏向新颖产品还是生活用品。

我相信“大数据”这个标签并不新鲜了，在搜索引擎输入简单的内容，搜索框内便会自动联想要搜索的内容，这些都源自庞大的数据库。我们每天浏览过的网页会在下次浏览其他网页的时候，小广告就会出现与曾经浏览过内容的相似信息，这些并非巧合。都是大数据统计的结果，记录下PC使用者的踪迹，针对性的推送广告，也是大数据为广告投放者选择的内容，准确性远超人为主观的分析。

所以，每次总结、报告或者回复领导的问题，我都尽量减少主观臆断的内容，尽量体现在有数据的图表上，领导未必相信我说的，但他一定相信数据。

又是一年年中时，到了交卷的时候。年中总结的工作并不少，坚持数据说话，理性分析，结论客观，遗留问题，做好预案等。认真对待我们走过的每一段旅途，不要把自己看轻了，还是那句话：简单的工作做到极致你就是专家。

曾有朋友与我打趣，娶个HR做老婆的话，家庭就有一位好管家了。从家庭计划到落实，再到家庭问题的沟通，以及家庭情况分析和总结，HR一定是协调家庭关系的能手。我笑而不语，心想没那么简单吧！

无论是否简单，是否相似，都认真的对待简单的事情。认真了，就简单了！

又到年中时，与君话总结