抓不住别人的心，便走不进别人的世界

作者轩辕思宇更新于：2016-07-04 09:01 23967

内容来自 2016-07-04 打卡话题

　　我在一家中小型公司工作，人事部一共有4个人，一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司，可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的，分给她的活儿最少，我们2个每天忙的要死，但小赵却一下班就走，很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通，在他眼里，小赵说什么、做什么都是有道理的，部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话，没感觉小赵比我们能力好在哪里，但领导就是偏心，这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
　　请问各位卡友们，你的领导也偏心吗？作为不得宠的员工，我们该肿么办？

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小灰灰、老胡二人终于看破红尘，选择遁入空门，在小灰灰的提议下，决定选择“帅毙啦啦庙”拜和尚弥勒为师。

和尚弥勒见二人天资聪慧，便收了二人为徒，每天参禅悟道、挑水扫院，过着闲云野鹤般的日子。

和尚弥勒甚是喜欢小灰灰，安排小灰灰进了藏经阁，每天负责经书的整理，顺便让小灰灰有更多的时间饱览经书。而老胡依然负责挑水扫院子的工作。

老胡：弥勒师傅，我什么时候也能像小灰灰一样进藏经阁。

弥勒：你的修行还不够，还需加以时日。

老胡：我与小灰灰同一天入寺，为什么他能进，我不能进，弥勒师傅你偏心。

弥勒：阿弥陀佛！

弥勒：小灰灰、老胡，你们入寺近三个月了，已经把寺里的粮食都吃光了，原以为你们两个能给寺里带点什么收益，哪成想原来你两个是个吃货。

老胡：师傅此话差矣，我这不也干了不少活吗？又是挑水又是扫地的，我也没白吃你的。寺里没米了怪我咯。。。。。。。。

小灰灰：弥勒师傅像您这么德高望重，多下山去宣扬佛法，这样咱们就可以多招收一此新和尚进来，然后会吸引山下的人来这里上香祈祷，世人都会留下香油钱，米大大有。。。。。。

弥勒：小灰灰说的甚是好。

弥勒：小灰灰、老胡，经过这些天我们一共新招了20个和尚，香油钱每天都不断增加，小灰灰你今后负责香油钱的管理并制作一份详细收入支出账本。老胡负责带着新入寺的和尚挑水扫地，并负责20个和尚的操课。

小灰灰：弥勒师傅，我有一个建议，就是后山的地空着也是空着，反正寺里来了这么多新和尚，不如把后山空地种上菜，成熟后吃不完的下山卖掉。

弥勒：甚好，甚好，这事就交给老胡负责了。

老胡：为什么好事都交给小灰灰做，为什么小灰灰说的您总认为是对的，为什么、为什么、为什么。。。。。。。。。

弥勒：阿弥陀佛！

感悟1：两个起点相同的人，结果可能大不相同

感悟2：有思考才会有成长，有成长才会被重用

感悟3：别人受重用，是领导太偏心，还是我不招人喜欢，需要反思。

感悟4：别人建议被采纳，是别人的建议比我的好，还是领导有意针对我，需要分析。

感悟5：凡事需要不断的问题自己为什么，而不是问别人为什么。

感悟6：抓不住别人的心，便走不进别人的世界

感悟7：不要用我们所谓的对与错，去看待别人的错与对，你眼中的不公平可能就是别人眼中的公平，你眼中的公平可能就是别人眼中的不公平，没有绝对的公平，只有相对的公平。

案例建议

一、首先让我们来分析一下，不得宠的原因

1、小赵工作能力强

2、我烂泥糊不上墙

3、小赵会处理好上下级关系

4、我处理不好上下级关系

5、小赵与经理一同共事的时间最长，有较深的革命情感

6、经理重点培养小赵为自己的接班人

7、小赵长的美，经理看着高兴

8、我长的丑，经理看到就想吐

9、小赵善用美人计

10、小赵有关系，有靠山

11、上级处事不公，一碗水不能端平

12、。。。。。。。。

二、怎么做才能得宠（针对上边分析出来的问题）

1、提升个人能力，超过小赵

2、主动学会与经理沟通，多请示、多汇报，抓住上级的心

3、找猎头或其它公司把小赵挖走

4、去韩国整容，整的越漂亮越好，算了，还是去泰国吧，万一整容失败了还可以整形，以后的领导万一是女的呢。

5、使美人计，俘获经理的心，让经理喜新厌旧，冷漠小赵

6、坑杀，挖好坑让小赵自己跳

三、心态调整部分

1、调整心态，拼命追赶

领导喜欢谁，是领导的事，你无法干涉，我们能做的就是更多的去思考，为什么经理会喜欢小赵，而不是我，我与小赵有哪些差距，而不是看到别人受宠，私底下说三道四。小赵身上肯定是有经理喜欢的优点，这些优点正是你所要提升的。

2、革命有分工，工作无贵贱

每个人的岗位，决定了每个人的工作内容，当你对别人的工作内容，以及别人的过去不了解时，你有什么权力去质疑别人。正确认识自己岗位工作重要性，将本职工作做出花、做出彩。

3、我们是要做有功劳的人，还是要做有苦劳的人

每家公司里都有一些这样的人，都自以为自己干的工作最多，天天加班加点，为公司做尽心尽力工作，殊不知功劳的事一件找不到，最多也就能算个苦劳，苦劳的人多你一个不多，少你一个不少，简单一句就是你没价值。

四、找一个好老板不如找到一个好上司，那们来研究一下你这个上司

1、你的上司对待工作是一个负责的人吗？

2、你的上司的专业能力很强吗？

3、你的上司的话语权或威信在公司里高吗？

4、你的上司是一个乐于分享的人吗？

5、你的上司是一个会指出你工作中存在问题，针对问题协助你制定改善方法，指导你成长的人吗？

6、你的上司是一个能够接受并采纳合理化建议的人吗？

7、你的上司是一个经常对你工作提供支持的人吗？

8、。。。。。。。。。

如果以上都是NO，那么就算你受宠，你在职业成长中又会有收获什么呢？如果我是你我的目标不是与小赵争宠，而是会想办法干掉人事行政经理，当我坐上这个位置时，我才有权力说话，这时我又要把重心放在如何获得老板芳心上，获得老板认同后各项工作才会更容易开展，至此你的职业生涯不再沉寂，走向人生高峰，迎娶高富帅不再是梦。。。。。。。。。

环境可以改变人，更能成就人，艰苦的环境能磨炼人的意志、拼搏的环境能让人养成永不服输的精神，每一个人的成长轨迹都是不同的，多经历才会更有收获、才会有更多感悟。每一种经历都是一种成长，我们需要不断的破局，在人生中杀出一条属于自己的路。

老胡：小灰灰，我找你有事，你跟我来一下。

小灰灰跟着老胡进了一间房子，随后被老胡打晕，老胡与事前收买的一女子将小灰灰扶上床。

老胡将弥勒带到了这位女子房间，弥勒看到眼前所生的一切，便将小灰灰逐出“帅毙啦啦庙”，老胡因此得到了弥勒的重用，接管了寺庙的日常管理，从此过着吃粥念佛的日子。而小灰灰出了寺庙喝酒吃肉潇洒的过着自由自在的生活。

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