有头脑方能有办法解决考勤问题
系主任说了,我来他就会专宠我。我就信了,就来了。这就是系主任沟通的魅力,至于是不是宠,是不是专宠,我都没敢那么想。难怪有管理专家说,管理就是沟通!HR就是一个圈子、它就是一个江湖,各位能人、奇人、高人太多了。但是,我在想,放开心胸,多学习、多开阔眼界,回归个人,当然专心、专业、敬业是基础,还要有团队合作精神,所以三茅的事是我们HR共同的事情。
何况这个案例中的楼主是个上进HR,所以我们这些老江湖HR一定要拿出点干货帮帮你。
一、了解、分析目前困境的原因
事出必有因,HR的工作都是围绕着人性在工作,不了解人性不行滴。一般会是三方面因:
一是没有奖惩,没有吸引力又无所谓对错;
二是没人重视,大家都这样法不责众。
二、分类解决,找出应对解决办法
由此可以看出,每一条原因背后,都对应着一堆可以改进的措施或手段了。
不好理解,是吧?那就上表格:
三、管理就是沟通
有了思路、有了解决问题的办法后,该起草制度、方案的工作赶紧做起来,这些是我们未来沟通的基础,不要以为沟通只是口头语言,没有方案,那一切就只是说说而已。
1、方案沟通
将考勤、考勤结果运用、通知、培训方案等提交准备好,这是沟通的基础;
2、口头沟通
1)与部门领导、同事沟通。了解不能完好出勤的原因,以及多次打卡的原因,如果有打卡系统的原因,就需要与相关公司进行沟通协调解决这个问题;
2)与直属上级沟通。拿出自己的方案,与直属上级合议,对方案进行完善,征求上级支持;
3)总经理沟通。向上级汇报围绕提升全员工作效率的一揽子方案,获得老板的认可与支持。
至于如何区分正常出勤与加班,那就正常出勤就是正常上下班时间有打卡记录。何况人性化管理,可以出台加班管理政策,一般不鼓励加班,如果需要加班,请填报加班申请表,并有部门领导签字。加班时间就是正常时间以外的其它时间。
当然,这个案例中,我们还看到了一个比较有利的条件就是,公司虽然目前只有20多人,但人家门禁、打卡管理系统就有了,说明老板具有较好的先进理念、愿意接受新鲜事情,而这些都HR能良好推进工作的大前提,祝福这个年轻HR朋友工作顺利。炎炎夏日,如果我的分享让你如沐春风,一定不要忘记点赞或留言啊,这是系主作以外,我打卡分享的最大动力了。爱我就点赞支持吧,会激励他人的朋友都会前程远大!
34楼 释乐儿
感谢分享,学习!
33楼 梦玉婷
谢谢分享
32楼 寒子翟淑省
有理有据,可行度高,点赞!话说好久没有见你打卡啦?!
失宠不能玩儿失踪啊,哈哈
徐宁神采奕奕
@曼舞的寒子:我们寒子姑娘越来越漂亮啦!
31楼 挑战者20160525
我赞同浮流年华的观点,没有动力就没有积极性,所导致这种情况,不重视!
30楼 浮流年
我司现在也有个别员工经常忘记打卡,说了好几次还是一样,估计就是没有惩罚导致的
29楼 新钓客
感谢分享!专业的HR就是办法多!
徐宁神采奕奕
@新钓客:看见你永远是那么亲切。
新钓客
@徐宁神采奕奕:这么犀利不怕被割着。呵呵!
28楼 shanichen841027
很好,学习了
27楼 梦滴旅行
个人觉得:1、是公司制度问题;2、是个人习惯问题;3、是管理者的能力问题;4、是教育训练宣导的问题;
26楼 果儿果
真的很好谢谢
有没有做行政的书推荐
25楼 MabelFu2009
我们公司是你一天打多少次卡都没用,考勤制度约定加班人员必须有加班申请单,配上考勤打卡记录,才算加班。忘打卡的就没有全勤奖。
24楼 锦绣谷
谢谢分享
23楼 nice小玲子77
全是干货~~虽然我们公司没有考勤的太多问题,提前预防学习,也挺好~~谢谢分享!
22楼 cjxg
学习了
21楼 小叶0211
企业的规章里面出现罚款一类的字眼是不太合理的,考勤可以与绩效挂钩,漏打卡、迟到、早退等都可以体现在绩效考核里面,每月的绩效考核作为年底评选优秀员工、晋升、加薪的一部分考核依据。
爱你不是23天
@小叶0211:如遇到哪些“死鱼”,不为你的绩效所动,你怎么办?
管理制度与措施是很必要的,当然罚款是措施的其中一条,如果人家就要不按规定考勤打卡,你怎么办?
20楼 天心月圆007
有方案、有办法,就看实施及执行人员的力度了。很棒!感谢分享!
19楼 青貓酱
感谢实干内容的分享
18楼 一直都在
谢谢分享,字字真理,语言通俗易懂,而且方法很贴合实际。
17楼 DrWeb
谢谢分享
16楼 irene140617
老板同意设立全勤奖的要求是,在月度绩效奖金里抽取10%作为奖金,明显不想多花钱啦。
15楼 凤的天使
谢谢分享
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