员工同意可以休产假

作者豆妹婷 2016-06-13 15:18 1117

本文是对话题：单位有权利让怀孕女员工提前休假吗... 的摘抄和点评 收起↑

　　我是一名私企的员工，工作已有两年半，现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候，公司领导就筹划着招聘新人顶替，让我早点休假。
　　新人招到后，我教的很用心，可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便，让我一周内交接清楚工作，然后提前休息，也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中，副总提出因前期公司网站效果不佳，要追究责任。这个工作我参与过，现在公司想借此为由追究我的责任，其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
　　现在快临产了，我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得，我既想维护自己的合法权益，但又有点投鼠忌器，我该怎么办？

秉骏哥李志勇说：

快乐最重要
    喜闻猴宝宝要降生，真是一件值得高兴和庆贺的事，楼主孕期7个月了，还有近2月就要生产，根据经验，这2月是宝宝生长很迅速的时段，要保证宝宝健康出生，孕妇的心情、营养、休息、适当运动、恰当胎教等都是十分重要的，如果不注意这些，宝宝出生若有任何不健康现象，不但会辛苦奔波于医院，还会花去N多费用，更是给宝宝可能带来终生的问题，因为胎生带来的病痛或不健康因素，后来是不太可能消除的。
    对于孕妇和全家而言，生一个快乐健康聪明的宝宝比什么都重要，如果因为休假、待遇、工作追责等单位或他人的原因而引起经常不快乐，就完全没必要，把这个道理想通，遇事不急、冷静处理，就好办了。
    想周全问清楚
    楼主一边安心孕育，同时对工作和待遇问题也要兼顾，掌握好事实、熟悉相关法规、讲出相关理由、不要轻易签字就好，比如：为何提前休假、提前休息期间工资、假满回岗职位待遇、生育津贴政策、社保报销流程等都要与上级领导甚至副总交流，如果有相应的书面材料当然最好，否则自己可以想办法录好音。
    能够得到领导明确的答复当然最好，如果没有明确也暂时不要去较真儿，自己按照流程请假、安心回家养身体待产就是，不明白或者与自己的要求相差甚远或者明显违法的也不要急于要求答复，反正自己不着急签字，一切等生产后再说。
    顺便补充一点：我们这里的生育津贴都是生育员工自己拿相关资料去社保局，社保局审核批准后2-3个月后把津贴打到员工自己的社保卡上；社保还是由公司继续购买着走，个人部分该自己出的可以由公司先象征性发了工资，以便能满足社保个人费用的支付，届时看津贴与工资的高低情况来定；生育费用的报销也是生育员工在出院时与医院结算的，公司根本不需要参与任何环节与不需要提供任何材料的。也许各地情况不一样吧，具体请按当地社保部门的要求办理。
    少担心网站效果
    至于副总说网站效果不好要追究责任一事，楼主只是参与者，又不是主导者、组织者，即使追究责任也是次要责任，况且效果不好的原因多着也，供应商维护问题、公司使用问题、员工熟练程度、公司网速问题等，而且现在并没有实施，还主观想到休息后扣自己工资，就是白担心了。
    也就是说，如果追责，楼主不签字，或者理由事实不充分，或者公司没有相应的规章制度，一旦认真起来，公司都是站不住脚的，事儿要一件件做，发生在后面的事情为什么要提前来做呢，怕什么，一切都等到顺利圆满生产后再说。
    产后维护权益
    看样子，据估计，楼主正当的一些权益可能会被其公司非法侵占，一旦产后三四个月上班后，就可以一件件来清理了。
    不管是工资福利、生育津贴、社保报销、岗位职位、网站责任等，只是处理太不公平，明显违法，就一定要据理力争，当然要动动脑筋，比如：找找自己在当地政府的关系、找仲裁庭或街道办人员给公司致电等，如果实在没办法，只好仲裁和诉讼了，要知道，三期女员工的权益是非常容易得到支持的。
    当然，如果自己这些权益能够得到90%以上的满足，也就OK了，不要太过计较，看样子，楼主毕竟还想在公司继续干下去啊。

我的点评

现在你最担心的状况就是老板不怀好意，为了降低你的忧虑感，我们就假设出现一般惨的情况和最惨的情况两种：
1、领导预备你休完产假追责你
    就按照你的想法来，现在你们领导想让你赶紧交接工作，然后休无薪假期，还预备就网站效果不好的问题追责你，预备在你休完产假后扣留工资。
    如果公司安排你休假，正常要支付工资的，不是本人原因造成停工停产的，要支付工资。
    《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    至于假期归来扣你工资，哪个都是没有影子的事情，公司不得克扣员工工资，顶多绩效不好而已。
2、领导预备现在就干掉你
    还有就是最差的情况，领导预备在你交接完就干掉你，让你离职走人，你就会考虑你的生育津贴、社保报销之类的。当然这个是最差的情况，基本上不会发生，毕竟辞退你按照你的工龄，起码要给你5个月的赔偿金，而让你继续工作休完产假，最多也不过是三个月带薪休假而已。
    你是老板你会怎么选择？
    即使真的发生了，别怕，生育津贴，医保报销一个也少不了你的。
     失业人员在领取失业金的时候是可以享受生育津贴的， 以湖北省为例，根据    《湖北省失业保险实施办法》第二十四条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。
    失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。
    假设你现在被辞退，按照你的工龄，至少可以领取五个月的失业金，五个月后你已经生完孩子了。
    为什么会提到失业金的时限呢？因为领取失业金的时间，社区是要正常给你缴纳社保的，里面包含生育保险。如果你在领取失业金期间生完孩子，只要你正常缴纳生育保险满一年，你就可以正常报销生育津贴的。
    例如：《关于领取失业保险金人员参加城镇职工生育保险有关问题的通知》津人社局发〔2012〕18号，里面就详细规定了失业人员领取生育保险的规定。
三、现在该怎么办？
    既然最坏的情况也是如此，所以你还担心什么呢？安心生孩子吧，当然如果想正正常常休假，回来还能愉快工作，可以提前做好沟通工作。
    既然不知道休假期间是不是发工资，那就直接清楚的问明白。建议你以感谢领导的名义跟领导沟通一番：谢谢领导体谅你孕期辛苦，专门招聘人来减轻你的负担，还让你带薪提前休假，你产假回来一定会努力工作报答公司。
     如果领导不反驳，立马把带薪产假条给领导签了；如果他含糊其辞，说不是带薪的，那你就可以直接跟领导讲法律规定，再讲人文关怀。不过只要你先夸一下领导，多感谢他一下，然后再说带薪假期的事情，基本上领导不会这么不要脸的说不给带薪。
    好了，今天就巴拉到这里了，拜了个拜！祝孕期愉快！

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