为了妥善的处理好此事件,我想首先我们有必要将工伤的知识进行普及,明了了工伤的相关赔付标准后,我们的心也就有底了,而非秀才遇到兵,有理说不清了。
员工王师傅,是厨师,工伤并被鉴定为十级伤残,按照工伤赔偿标准,也就是工伤保险待遇标准,工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准,如下:
项目
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标准
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支付单位
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医疗费
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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
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工伤保险基金支付
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住院期间伙食补助费
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由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
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工伤保险基金支付
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交通费、食宿费
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具体标准由统筹地区人民政府规定。
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工伤保险基金支付
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康复性治疗费
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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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工伤保险基金支付
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工资、福利
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原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
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单位支付
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护理费
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生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
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单位支付
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一次性伤残补助金
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十级7个月
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工伤保险基金支付
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一次性工伤医疗补助金
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终止劳动关系的、解除劳动合同的
10级1个月
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工伤保险基金支付
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伤残就业补助金
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终止劳动关系的、解除劳动合同的
十级4个月
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单位支付
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说明
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金里的补偿金是依照本人工资,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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对照上表,我们可以很清楚的知道,只要一个员工上了工伤险,单位按时缴纳了险费,单位支付的部分其实很少,我们需要做的是将相关资料上报社保让社保支付。王师傅,评了十级伤残,单位与他解除劳动合同,我们只需赔付4个月的伤残就业补助金,这是硬指标没有商量余地的哦,同时这赔付的标准也就是基数是有讲究的哦,也就是4个月*多少元/月呢?按照规定是最高不得高于统筹地区职工平均工资300%的,最低不得低于统筹地区职工平均工资60%,那到底给多少一个月合适呢?建议:
一是按照社保赔付的基数赔付,工伤基金支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,那我们也按照此标准支付,也是合理的。
二是按照员工的工资支付,规定上本就这样写的,也是合理的。
三是按照统筹地区职工平均工资60%给付,能协商下来也是合理的。
因此,我们有啥好担心的呢?在合理的范围内,支付的赔偿金,是理所当然的。
当然,这有涉及到另外一个问题,“员工经过教育后仍不改善”公司与他解除劳动合同,公司是否应该支付经济补偿金事宜,按照《劳动法》规定“第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;”,王师傅“不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善”,此是一言盖之,需要我们按照5W1H来记录,形成文档保存。
后面的事,就是一是公司给与我们的沟通底线是啥,二是看我们HR的沟通魅力了。
我们要好好说话,好好听王师傅说话,听其言观其行,再过程中不断退让又向前。
42楼 远滴水
清晰明了
41楼 眼睛超人
感谢分享,一直苦恼这方面的工作呢。
40楼 conkney
涨知识了。
39楼 晨晨2016
写的好
38楼 Joy212
非常清晰 受用
37楼 丰硕华实
伤残十级医疗补助金和就业补助金和江西标准不一样啊,计算基金也不会是一样的
我是自然
@丰硕华实:地方会有所差异,也是正常
36楼 释乐儿
有个疑问:十级应该是六个月的本人工资标准吧?
感谢分享,学习!
不吃香菜的电饭锅
@释乐儿:7个月
释乐儿
@不吃香菜的电饭锅:怎么是七个月呢,《工伤保险条例》第35条是六个月呀?
我是自然
@不吃香菜的电饭锅:7个月+1个月+4个月
我是自然
@释乐儿:每个地区的执行标准预计有差异吧
释乐儿
@我是自然:现在已确定是7个月,每个地区不都是根据《工伤保险条例》来执行么,那7+1+4中的“1”和“4”又分别什么费用呢?
我是自然
@释乐儿:一次性伤残补助金是7个月,一次性工伤医疗补助金1个月,一次性伤残就业补助金4个月
释乐儿
@我是自然:一次性工伤医疗补助金1个月,一次性伤残就业补助金4个月,这个是有规定的么,还是根据当地正常而定。
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35楼 熊猫团团761119
很具有操作性!谢谢老师分享!
34楼 Gracie
学习
33楼 steelpan
问题分析的细致透彻,有理有据!
32楼 sunyl
谢谢分享
31楼 HR随缘吧
学习了,不过提问的卡友好像要问的正题是劳动关系处理,工伤时前缀描述呢,谢谢分享。
30楼 浅浅轻问
希望可以再通俗的讲一下
29楼 wuqg62
正需要,我们也面临这个问题,及时雨。呵呵
hrrrr
@wuqg62:学习
28楼 倪宇
ok
27楼 斟酌决断
ok
26楼 用心聆听
学习了,谢谢!
25楼 皖春天
谢谢分享
24楼 johnsonyhx
上面说的我随便就可以在网上查得到,根本就没说重点,如果何和员工商量 ,用什么对策,完全就一笔带过,全文水份十足,没有一点卵用!
朱HR123
@johnsonyhx:你这人说话特不尊重人!那你写点出来看看呢。没用你就别看。你有严重的人格缺陷。路人都看不过去了。
海豚儿
@朱HR123:点赞
23楼 red wan
感谢分享!!!
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