工作被架空，职位和薪酬还保留，这个局面不太算坏。 产假期的时间不会太短，企业这个时候，肯定要安排别人代理她的工作，如果这位代理人完成的不错，也许会有升职，会有工作内容的增加，这是正常现象。当然了复职之后才知道这些情况，说明这位总监在休假期间对工作的状况没有沟通和了解，关注度不高，这是失策的地方。一走几个月，怎么可能没有变化，变化才是正常的。 现在公司保留了原职位和薪酬，还算是比较不错了。这时候，要静下心来，面对现实，马上考虑下家是不必的，新的单位有新情况，而且试用期的压力会比较大，新企业和新人还有个磨合期，如果不顺利也许还要再找工作。所以还是在原单位继续留任比较好。 留下来遵守公司的相关规定，保持一个饱满的工作状态，和各部门的合作态度要友善，对于那位提升的同事，也要客客气气，让大家看到你的态度和风度。然后完成现在的工作，不要认为这个工作不重要，就算你认为不重要，也要有一个积极的态度去融入，哪怕是借此机会和大家多沟通多了能，也是好的。 以静制动吧，是金子总要发光，企业有很多突发事件，静待时机吧，寻找机会再闪亮登场。多学习多充电，过一段时间之后，心情平衡了之后，再决定是继续留任，还是找工作吧。
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刘不是
高爽爽
阿东1976刘世东
郑军军
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