员工自离，离职之前的工资公司还是得照发，开离职证明也是单位的法定义务。不过针对这种不告而别的员工，公司还是有应对策略的 1.公司制度可以规定： 01.员工离职必须提前一个月书面提出辞职，离职手续规定必须办理工作交接后，才可以结算工资，离职手续办完，双方解除劳动关系后，给予开具离职证明。 02.员工未办理离职交接，在法定期限内提前离职的，必须赔偿由此给公司造成的直接经济损失（公司需提供直接经济损失的证据）。 03.公司规定，旷工三天以上属于严重违纪行为，公司可以依法解除劳动关系。）但是必须根据员工办理入职手续时提供的法定地址通过邮政ems快递（官方认可的）给予解除劳动关系的书面通知书，快递封面内容 就写 解除劳动关系通知书，保留快递递送凭证。） 如果公司事先有这些规定，并做好相关证据的保留和收集，不怕员工去劳动局告我们 如果公司没有这些规定，那就只能跟员工斗智斗勇了，告知员工辞职必须提前一个月，提前走掉，公司可以要求他赔偿损失，工资会给他发，离职证明也可以给他开，但是必须人过来办理完工作交接。另外，员工这个不告而别的行为，是没有职业道德，员工应聘下家单位，如果需要背景调查，让用人单位知道他之前不告而别离职，也会影响他是否被录用。
赞同
收藏
评论
分享
3 位牛人参与
秉骏哥李志勇
刘不是
高爽爽
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
