app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在楼主这样的行业、地区、规模的公司里，做招聘效果评估，其实不要太专业，因为要涉及到楼主要写报告，以下就综合来说下报告内容。
开头语
可以说一些简短的客气语，比如：根据公司经营管理工作的整体安排，行政人事部招聘工作在公司各级领导和各部门的大力支持和配合下，取得了较好的成绩，也存在需要改进的问题，现将2015年至今的招聘效果评估并报告如下。
效果评估
根据楼主提供的公司情况，建议做成如下的表格，加适当的文字描述。
然后，可以根据表中的数据进行适当分析，建议主要对满意度、费用是否超预算、2015年均等重点进行分析。
取得成绩
对上表完成较好的月份、岗位、渠道等进行效果肯定，指出是因部门配合较好、应聘人数较多还是招聘人员努力付出等综合原因。总之，用1、2、3……的形式展示出来。
经验创新
对做得较差的各项目进行客观分析、评价，指出存在的问题和今后改进的方向，比如：楼主说到招聘只有网络和现场，为什么不开发内外推荐、中介等其他渠道，另外，对招聘满意率是否有收集，总之，要承认工作中的不足，也要提出楼主的建议和观点。
结束语
是开头语的呼应，可以是：在过去的一年多里，行政人事部招聘工作虽然取得了一定成绩，但也存在不少需要完善和改进的地方，特别需要创新，以上效果评估和建议，还请上级领导审核和斧正。
各位卡友，看完后记得到右上角去点“赞”啊，谢谢！
您若有任何HR或其他疑问，请移步：
https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044
https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042
1k
522
129
分享
129楼 爱奇
很实用，学到了很多。
128楼 974583593
用数据说话，学习了，感谢分享！！！
127楼 简小乐
真的很好，虽然我们公司人事工作不是很重视，这下我能借此用数据说话了
126楼 源宝贝儿
学习了，谢谢分享！
125楼 王者1
很受用，谢谢！
124楼 向小葵yiluyouni
方向明确，学习了
123楼 金今
有收获！谢谢！
122楼 snow0802
秉俊哥名副其实的表哥，思路清晰，表格一目了然，用数据说话，更有说服力
121楼 Rocky2013
易操作，接地气，直面问题。
120楼 细沙雨
很接地气，有方向性指导。
119楼 柑刺梅
很详细哦！大有收获，
118楼 王贵与安娜
学习了，思路清晰，言简意赅
117楼 台门里人
在小公司这种内容及格式就可，正规一点公司可不行
116楼 胡振鑫
大有收获，谢谢分享！
115楼 梦在深港
写的很详细 学习了
114楼 Vivi安
真心实用，学习了
113楼 伊莲薇娜
谢谢分享！学习了
112楼 QueenaWYR
学习了，谢谢分享
111楼 bilyl
干货，学习了！
110楼 易水云
学习了，超好。
1234567下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
王泽强
丛晓萌
李继超
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 211
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 322
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 472
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
129楼 爱奇
很实用，学到了很多。
128楼 974583593
用数据说话，学习了，感谢分享！！！
127楼 简小乐
真的很好，虽然我们公司人事工作不是很重视，这下我能借此用数据说话了
126楼 源宝贝儿
学习了，谢谢分享！
125楼 王者1
很受用，谢谢！
124楼 向小葵yiluyouni
方向明确，学习了
123楼 金今
有收获！谢谢！
122楼 snow0802
秉俊哥名副其实的表哥，思路清晰，表格一目了然，用数据说话，更有说服力
121楼 Rocky2013
易操作，接地气，直面问题。
120楼 细沙雨
很接地气，有方向性指导。
119楼 柑刺梅
很详细哦！大有收获，
118楼 王贵与安娜
学习了，思路清晰，言简意赅
117楼 台门里人
在小公司这种内容及格式就可，正规一点公司可不行
116楼 胡振鑫
大有收获，谢谢分享！
115楼 梦在深港
写的很详细 学习了
114楼 Vivi安
真心实用，学习了
113楼 伊莲薇娜
谢谢分享！学习了
112楼 QueenaWYR
学习了，谢谢分享
111楼 bilyl
干货，学习了！
110楼 易水云
学习了，超好。
1234567下一页