小家庭紧密连着大家庭

作者清爽蓝天更新于：2016-04-20 10:45 831

内容来自 2016-04-20 打卡话题

　　作为一个以80后及90后为主体的公司，年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作，从未产生不好的影响，工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职。
　　对于情侣在一家公司工作，很多人的说法都不一样，有认为利大于弊的，也有人认为弊大于利。
　　您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢？您所在的公司是如何规定的呢？

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我，经历过类似的情况。

    情侣或者夫妻在一个公司，在我们这里很普遍。我们是个国企改制的上市公司，由80年一个县办的投资640万的小企业，经过30年的发展，做到净资产超过200亿元的超大型企业，很多职工都是和企业风风雨雨几十年一起过来的。董事长很有魄力，也很讲情义，把“以情做人，以诚做事，以心经商”做为我们的经营理念。在十几年前的企业更是火的不得了，区长、局长给董事长写信递条子要求给安排人的情况多了，职工要求给子女、爱人安排工作的也排成队。对于上级领导要求安排的人，董事长要求严格把关，但是对于职工近亲属基本上只要是正常人、公司有岗位空缺都能优先安排进入公司。所以在我们公司职工当中，夫妻、甚至一个家庭包括儿子、儿媳、女儿、女婿等等在一起工作的，那是很常见的，总体来讲对工作没有多大影响。
 不管是夫妻也好，情侣也好，只要工作上没有利益关系，没有上下级关系也可以在同一部门。如果有利益关系或者上下级关系，我们都要将其中一人调到别的部门。比如夫妻不能同在一个财务部门或者人资部门，由于公司规模大，分子公司和部门较多，安排起来也很容易。
    在我看来夫妻或者情侣在一个单位有利也有弊，但是利大于弊，对公司有利的一方面是两个人甚至一个家庭都在一个公司，对公司的依赖感会更强，对企业的忠诚度高于一般人，与企业荣辱与共。我们公司之所以能发展到现在，与很多忠诚企业的干部员工是分不开的，当时如果没有优先安排职工亲属的政策，也许很多人会离开企业，也不会吸引这么多的人来企业工作，尤其是在企业困难的时期。
    记得在1995年，当时国标要求强制啤酒企业使用“B”字瓶，非“B”必须在半年内淘汰，不按规定执行企业将被强制停产。我们企业当时有50%以上属于非标瓶，计算起来在数以亿计。在生产旺季工作量本来就很大，很多干部员工都是下了夜班到瓶场参加义务劳动，三伏天一天也没间断过，当时在近40度的烈日下瓶场同时有几千人在参加劳动，连董事长也亲自到瓶场指挥，那场面就像50年代大跃进的干劲，把董事长感动的不得了，当场决定给每人发500元补贴。那时候没有人叫苦叫累，没有人说要公司给多少加班费，都知道这是企业生死存亡的时刻，完不成任务企业将面临停产，如果是企业停产了，很多家庭那是一家子都倒霉的。这就是大家庭紧密连着小家庭，小家庭也紧密连着企业，我们的利益是一致的，所以关键时刻才能发挥作用。
    不利的一面是公司内部关系网错综复杂，会给管理带来一定干扰，但是如果通过制度约束来妥善处理，还是有解决办法的。其实还有一点是夫妻同在一个单位，谁发了多少钱都很透明，男同胞们的小金库就没法隐藏了，没有了小金库下班活动就少了，只有按时回家做模范了。

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