记得曾经在一个电视节目中听到人说,撒谎已经成为现代人的一种社交礼仪。乍一听很荒谬,细想想在我们身边每天都在发生这样的事。当你不愿意继续接听一个人的电话,你会撒谎说:“对不起,我这边有点急事,下次联系。”上学时为了在寝室睡个回笼觉,和老师撒谎说:“老师,今天我有点小感冒,不舒服。”每个撒谎的人都知道做人诚信的必要,但小而不言,不构成违法乱纪的事,很多人会愿意撒谎来避免解释的麻烦。而捅破这些谎言,也只会令双方尴尬,基本没有什么好处。
让我们回到今天的案例。员工已经提出书面离职申请,因不能立即离职而撒谎请病假,去新单位上班,被原单位发现。就案例而言,我们谈谈以下问题:
1、怎样依法维权?依据相关法律,用人单位在员工病假期间是应该依法缴纳社保和发放病假工资的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。一般用人单位在批准员工病假的时候,都会需要员工提供医院诊断证明及相关病历票据等,没有证明的也就批不了病假。现在已经发现员工在请病假这件事情上造假,那么可以依法要求员工返回单位复工,并拒绝支付病假期间工资待遇,已经支付的可要求退回。如果员工拒绝复工,或者实际旷工(假病假视为无效请假)多日严重违反公司规章制度的,用人单位可依法解除劳动合同,没有经济补偿。如果该员工在新单位上班的行为给原单位造成损失的,员工本人及新单位都有赔偿责任,利用此点也可以对新单位的HR警告,要求对方停止违法用工行为。
法律依据如下:
1992年《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
第四条 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
2、怎样调查取证?在世风日下的今天,伪造病假单是越来越容易了。但我们还是应从审查病假单真实性角度出发,揭露其病假真实性,从而证明此员工不需要休假的事实。一般正规医院开病假单有一套规范的流程:门诊病假由医师开具后需到门诊办公室进行盖章登记备案,随后方可发放给病人。根据病情的不同,对医师开病假的天数上限有一定限制,这些措施都一定程度上防止了医师随意开病假单的现象。特别是请长假的行为,用人单位HR理应主动核实。如要求请假者提供复查病历、挂号单、住院证明、医药收据等。或者直接去医院或员工家里慰问,真的假不了,假的也真不了。相对来说,证明员工在其它公司上班的取证要难一些,但我们只要证明对方的病假是假的,就可以要求对方回原单位上班,问题不攻自破。
3、员工为什么说谎?没病说有病,这本身就是一种病态。这个问题完全可以转化为另一个常见问题,员工写了辞职申请后马上就要走,怎么办?如果单位存在着没给员工及时足额上社保(这个很常见,比如说社保基数报低线的),或者拖欠工资,未履行劳动合同承诺等行为的,员工不仅可以马上离职,还可以向用人单位要求经济补偿和赔偿金。即使你用人单位很干净,没有被员工抓住把柄,员工过了试用期,没提前三十天申请离职就自动离职,可以说违法,但违法成本很低。因为《劳动合同法》中仅规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果你证明不了员工立即离职给你带来多少损失,你不能从员工那要到任何赔偿。劳动法和劳动仲裁一般是偏向劳动者的,这是一个常识。与其硬拦着离职员工呆一个月,逼着对方撒谎逃离你的“魔爪”,不如好好调查对方离职的原因,想办法挽回,至少做到“亡羊补牢”。
这个攻城狮的心已经不在你这了,不如放手,送他离开。摸清楚员工离职的真实原因,把控好“选育培留”的最后一环,打造更适合牛人安心发展的平台和生态环境,才是一名优秀的HR该做的。员工的谎言,揭穿了又能给公司带来多大好处?点醒管理者发现自己公司哪里生了病,及时治好,才是坏事变好事!
作者简介:齐赫,辽宁葫芦岛人,三茅笔名文下立刀,网名“鸭梨教主”(微信公众号可搜到),爱折腾的HR。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业,曾经历过机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业。现在是77大白兔One Day Class成员,三茅HR3000字小组成员,百度知道人力资源管理领域行家,葫芦岛职业规划交流群创始人。
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教主:说的是圣经。点个赞。
元气鸭梨
@洪锟:谬赞了~谢谢洪老师的期许
38楼 淡淡明月
在理,好妥当
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学习了
36楼 20170216天天向上
Hr就得这么做
35楼 大白兔77赵颖
厉害,教主,学习了,HR都你这样,天下无事
元气鸭梨
@大白兔77赵颖:谢谢捧场~7姐的表扬总是能给我很大动力
34楼 懂得M美
学习了,通常HR喜欢打着维护公司利益,不是自己人就不必给他留面子,所以往往处理起来会把离职者的尊严践踏一下才过瘾,一般由公司文化觉得,尤其是私企,老板文化决定了处事风格。所以非常喜欢文下立刀分享的处理方式,很明智很到位。
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