树欲静而风不止

作者 shengyan... 2016-03-14 10:51 26902

内容来自 2016-03-24 打卡话题

　　我在一家文化媒体公司工作，做人事主任的岗位，到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会，但又不想这么快辞职，所以就把简历挂到了招聘网站上，每天会刷新一下，偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历，有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
　　上个星期我请假去面试了几家公司，面试情况不太理想，所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了，他有意无意的在试探我，心里慌慌的，不知道该怎么办。
　　请教各位牛人，简历挂在招聘网站上被领导发现，我该怎么办？

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答：当今职场，员工的稳定性的确是个问题，这涉及到忠诚度的大事。应该说，企业领导或者老板都希望员工的忠诚度高一些，而作为企业员工，对于忠诚度是否能够坚持，则取决于很多的因素。外界的诱惑太多，内心的欲望更不少，犹如“围城”，外面的想进来，里面的想出去，最终不管出去还是进来，自然凉热自知，有好的有不好的，好与不好其实也是相对的。所以，文中出现简历挂在招聘网上被领导发现，既正常也有隐患。该如何处理呢？

一、冷静思考，先问自己内心的声音。

现实婚姻中在开始都会得到众人的祝福，但是在婚姻的过程中，也许随着世事的变迁，会发生很多难以预料的事情。有些性格不合，有些观念不一，有些家事繁杂，有些半路出轨，等等不一而足，上演着爱恨情仇的伤离别的故事。但不管什么原因，都有选择隐忍的，也有选择放手的，选择什么全取决于当事人的胸襟和处事的方式。其实职场中也是如此，信誓旦旦胸怀报复走入一家企业或者公司，在经过职场初期适应以及进程中的磨炼之后，也许会发现自己当时的选择有误，此时，不同的人也是有不同的决定。所以，既然自己当时将简历挂在网上，就有要走出藩篱的初衷，只不过在几次面试之后发觉现在的企业还是不错的，所以自己也就打消了离职的念头。但是“要想人不知除非己莫为”，不幸的是被自己的领导看到而且旁敲侧击来打探。面对这种情况，自己没必要惊慌失措，反而的确应该静下心来，好好思考一下，自己是否真的要走？还是涟漪过后要重归平常继续留在这家企业？就要问问自己为什么当时想走？有哪些是自己的任性还是的确企业存在难以逾越的方面？自己留下来能否调整和克服以及能否接受和适应？如果自己能够克服，还是选择留下来，那就不要再心猿意马了；反之，最终还是觉得离开是明智的选择，那就说服自己不要后悔，迈出离职的一步无怨无悔。

二、最初决定之后就要找到领导去面对面沟通或者叫谈心。

与领导沟通，选择的时机和场景比较重要，同时采取的谈话态度也非常重要。无论是真的要走还是继续留下来，选个较为安静的场所和宽泛时间的场合，自己的态度一定要把控好。首先要说的就是感恩的话，感谢企业或者公司提供的平台以及领导日常的大力帮助和支持，感谢对于自己成长过程中的点点滴滴。第二，就是要表明自己离职或者留下来的想法。多从自身角度去寻找原因，多从自己这方面分析和交流。选择离职自然就不必过多的解释简历挂网上的事情，但是如果选择继续留下来，就要将自己的心路历程如实谈出，由于一些什么原因当时想走出去看看外面的世界，但是走了一圈发现还是在现有的企业更适合自己，并且相信经过这一番折腾，自己更加加深了对于现在企业的留恋和认知，更坚定了继续留下来为企业贡献自己的决心和信心。因为真诚所以会取得领导的理解和谅解，也会通过之间的沟通交流更加进一步加深了彼此的感情。第三，还要有一定的心理准备，那就是还有一种可能，待自己说出想留下来之后，也许领导会不答应，不管是因为自己当时的不适举动还是另有其他原因，领导正好借机提出不留的意思，那就要看你自己的选择了。但是果真是走到这种地步，那么经过一番努力之后，最终还是要选择走人为好。

三、谈话之后的处理

选择离职，自然就要尽快完成交接工作，这个过程也许很快，也许要耽搁一段时间。因为是否有现成的继任者还是个问题。

选择继续留下来，那就要在谈话之后给领导写一个类似于保证的书面东西，结合当前有些需要调整或者完善的工作制定出计划。写好后交给领导，最好能约定此事已经过去，希望以后不要再提及，马上回归到正常工作状态。

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