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导语: 不知不觉在老C三茅已经三年多,确切的说应该是四年了,老早就注册过一个账号,后来不记得账号密码了,所以现在这个账号是老二,就跟我一样有时候确实挺“二”的。当我看到这个总结征文的时候我心里嘎嘣一下,犹豫好久写呢还是不写,写吧,可能有人觉得我显摆,有人觉得你装,不写吧好像自己又总觉得少点啥,管它呢自己开心就行。于是乎还是跟写随笔一样,写到哪算哪,这就是传说中的心随我动。。。。
前言:注册过三茅账号的KK都知道,三茅个人资料里面有一栏,目前职位,当时我就犹豫好久选其它好了,结果选了其它之后感觉又对不起这接近10年的HR之路,于是乎又想选HRM这个职位,HRM我干了3年多了,可是看看我自己现在的职位还是HRM吗?分管人资、财务、物流、行政、技术以及代管一个业务部门,可是里面没有这个选项啊,毕竟还掌管着人资行政嘛,算了还是选HRD吧,选完之后还是有点心虚,不禁问自己自己离HRD还有多远,我现在算不算HRD,心里也不是滋味,这跟我当初的职业规划有点远啊,本就一直本着专业HRD去的,怎么干着干着更像那啥了HRBP或者连HRBP都不算?公司当初任命我的内心不正也就跟这次的征文主题一样,但差不多一年多过去了,我的感受就是干得开心就好,未改初心,管它是HRD还是HRO,也许政委更合适(别问我啥事HRO,我也不知道嘿嘿)。
蛰伏、学习: 2006年毕业作为管培生进入一家规模5000人左右的生产制造企业,在生产一线锻炼了1年5个月的时间,从一名生产菜鸟成长为一流生产好手,之后进入集团公司一个1000多人分公司做了一名HR,全面接触除薪资之外的五大模块,用了2年多时间做到分公司独挡一面的人资主管,调任300人左右的分公司干了1年多之后离职。这5年多的时间里,最大的感受就是走过的路不会白费,连1年半的三班倒都上得了,还有什么可以阻挡你的,这不一线的经历不就为以后从事HR工作做了很好的铺垫。
历练、成长:怀着一颗忐忑不安的心,我跳槽了,面对着企业的各种挽留(也许人家就是做做样子而已),我毅然选择离开,因为这里已经承载不了我的梦想,我可以允许自己贫穷但绝不允许自己平庸。自认为大企业出来的找份比之前好的工作应该不难,但是事实却远没有自己想的这么好,几轮面试下来被打击的挺自卑的,因为非科班出身缺乏专业理论支持和纵深,还被hr协会的资深HRD教育了一番!于是乎疼定思痛,恶补HR专业理论知识。终于找到一家也是生产型的农业集团公司,职位分公司HRM,本来都已经办好手续准备去报到的,说好派车送下工厂,结果临了让自己坐车去,心想自己还没有这么掉价,一个电话拒绝。也是老天就是这么安排的吧, 才有机会到现在的公司。从人资主管干起,1年多时间升为HRM一干就是3年多,几乎从零开始建团队,培养培训管理骨干,搭建人才培养体系,塑造和传播公司的企业文化,搭建绩效考核体系,优化整合薪酬激励及机制,建立工作流程和优化组织架构,将近5年的时间了公司由10来个人到100多号人,业绩由原来的每年400多万到现在的6000多万,核心管理团队由三人到现在的十几人。一路走来,收获多多感慨多多,原来很多想都不敢想的,现在都已经实现了,可你要问你现在是HRD吗,我可以肯定的回答我不是,我只是在收获成长和历练。从从事HR工作的那天起,我就给自己暗下决心,无论你在哪个行业都要做一名懂业务的HR,否则就是不称职。
在路上:虽然现在做的工作已经是类似于HRD的工作,但只有自己清楚,自己跟真正的HRD,尤其是大企业集团的HRD还有很大很大的差距,要知道总监跟总监之间也是有区别(厉害的总监总是主动,水一点的老是被“奸”)只有坚持不懈的学习,努力努力再努力,每天争取让自己进步一点点,做好自己目前的政委工作,也许在某天转身成为真正HRD的时候,可以笑着对自己说其实做HRD不不难,那才是真的不忘初心不改始终了~~希望所有有梦想成为HRD的HR都能成为HRD甚至是CHO,CEO~~~政委更好
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
8
4
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票数11
4楼 梦露fhx
“政委”这个词用的真好!受教了!一赞一票支持
3楼 柏松1990
从从事HR工作的那天起,我就给自己暗下决心,无论你在哪个行业都要做一名懂业务的HR,否则就是不称职;
2楼 HR小蜗牛
允许自己贫穷但不允许自己平庸
1楼 大卡
感谢分享!再接再厉哦!
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4楼 梦露fhx
“政委”这个词用的真好!受教了!一赞一票支持
3楼 柏松1990
从从事HR工作的那天起,我就给自己暗下决心,无论你在哪个行业都要做一名懂业务的HR,否则就是不称职;
2楼 HR小蜗牛
允许自己贫穷但不允许自己平庸
1楼 大卡
感谢分享!再接再厉哦!