莫让你的“第一印象”影响理性判断

作者中科智数孙敏 2016-02-29 21:23 14407

内容来自 2016-03-11 打卡话题

　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。
　　之前公司场地小，不好安排接待，面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地，虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。
　　请问各位大咖，您有没有遇到过这种情况？您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢？

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陪同面试的情况，相信做过招聘的小伙伴们都遇到过。来面试，发现三五成群，还要问问到底是哪位来参加面试的。面试的过程中，面试官除了要跟面试者做直接交流，还要特别小心陪同人员从旁观者角度对选择性接收面试官介绍的情况，似乎有种相亲被监视的感觉。面试携亲朋好友一同前往到底好还是不好？我想说：放轻松，我们做个旁观者试试。

一、最好的广告！

面试是一个双向选择的过程，不单单是公司在面试应聘人员素质能力是否匹配公司招聘岗位需求，面试者也在通过面试官的言语传达出的公司信息来判断，企业是否与想象中一致。既然是双向选择，那么面试者也就有权利淘汰公司。不管公司的实力如何，在遇到这种情况时，都可大大方方热情招待面试者一同来的亲朋好友。先不论面试者是否会通过你的面试考察，简单的倒茶让座，都是企业最好的推广宣传时机。陪同面试的人走进公司开始是非常拘谨的，因为他也不太好意思作为陪同者出现，如果公司的前台或者招聘专员都能够礼貌待客，相信这样一个“陪审团”群体会记忆犹新，那么就有可能在各种场合，自发的给公司做宣传。相信每个企业投入到招聘中的成本都不低，那免费的推广宣传的时机为何要白白浪费呢？毕竟中国人都好一个面子，职场的光辉就如同个人的光环般，走到哪都照到哪。

二、入职员工家属的定心丸

年轻人初到职场，或者职场老人更换东家，对一个家庭来说都不是小事情。自己的亲人在一家新企业工作环境如何，工作待遇如何，工作氛围如何，都会是他们异常关心的问题。相信大家从小大家都没少听家人念叨“出门在外一定要处处小心！”一个人一天深处职场至少在8个小时，如果家人不放心，可谓是定时炸弹随时会被引爆。一旦员工异常拼命，经常加班；一旦员工工作压力大，情绪释放被家人碰到；这个时候企业会面临一种看不见的危机：家人逼迫辞职！

不见得带父母或爱人一起到公司参加面试的人就一定是没有主见或者自己无法独立做判断的，也可能是家人的执着跟随，面试者拗不过只好通行，毕竟没有必要因为一场面试在搞出来家庭不和谐的问题。当家人可以看到职场的环境，公司的工作人员的态度，听到面试官详细的介绍，这颗悬着的心至少可以放一放了。

三、全面了解面试者

有亲朋在，面试者会出现两种情况，一种夸夸其谈，一种极度不自信，再有一种正常发挥。这也是判断面试者个人心理素质和情商的一个好时机。在有亲朋好友在的时候，面试者是否有意隐瞒一些过往的工作信息，是否为了面子有刻意夸大自己能力的情况，在高压的状态下是否可以保持冷静，思维敏捷等等。这些都可以帮助面试官捕捉到更全面的信息，提高面试人员评价的准确性。

遇到面试者携带“亲友团”的情况，大多数情况我们会断定，这个人一定是没有主见的，一定是性格懦弱的，或者过于谨小慎微的。但是，大家也要记得，人是情感复杂的动物，人也深处在一个复杂的社会群体之内，个人的行动表现会受到很多方面因素的影响。作为面试官不能因为个人的首因效应而错失一个企业急需的优良人才。再者，招聘模块不是完全独立在人力资源模块管理工作之外的，员工关系好不好做，做得好不好，招聘面试是第一步。因为放轻松，末刻板，退一步会是海阔天空！

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