提升技能调整心态

作者孔祥璐更新于：2016-01-24 20:11 12929

内容来自 2016-01-28 打卡话题

　　我是一个有2年工作经验的HR，毕业后一直在在一家网游公司做绩效专员，由于个人原因，目前已经向公司提出离职申请，虽然知道现在并不是一个找工作好季节，可还是决定离开。
　　上周我开始投递简历，并且接到一家上市公司的面试邀请，可是面试情况并不理想，我已经感觉到自己被淘汰了。虽然之前做了一些准备工作，可是正式面试的时候还是很紧张，甚至被问到一些之前做过的、有经验的工作，回答的也不好。
　　请各位牛人帮忙指点一下，面试的时候，怎么样才能达到最佳状态？

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面试被问到之前做过的，有经验的工作都没回答好，那只能说明你基本功不扎实，只知道照葫芦画瓢，不知道内在的理论，为什么这么做的原因。建议提升你的技能，重新去学习吧！

提升技能调整心态、技能的提升

你已经有了2年的工作经验，但我不知道你这2年你学会了什么？你的水平在哪个层次上，你自己的定位是什么？你的目标定位在哪里？通常情况，入职一个公司，至少要在公司呆上三年，才能真正的有所收获，第一年是学习期，学习公司的情况，企业文化、岗位技能等，总之就是各种学习。第二年是熟练期，第一年学的东西得到升华，具备了一定的能力。而最重要的是第三年，瓶颈期。这个时期最能看出一个人是否有潜力，是否能创造真正的价值。通过第二年的熟练期，看似你可以为公司创造更多的价值了，对工作可以应付自如，得心应手，但实则不然，你的熟练程度，是建立在别人的思想之上，按着别人思路执行罢了，并没有什么东西是属于你的。如果你在二年的时候选择离职，那你等于重新开始，除非你能找到完全相同的公司，你原来的知识、经验、技能才能用上，但这是不可能。想要证明你的价值、能力，关键就在第三年，你要把你掌握的知识，与经验、技能结合，发现工作中的问题，在解决问题的过程中，对岗位进行全面分析、整理，将你的思维系统化，创新思想，用你的方法解决问题，提高绩效，创造价值，这样才能看出你的能力。这样的能力才是你真正的能力，那些你一紧张就回答不好的，只是你认为具备的能力，不是真的。

另外，人资的各个模块是相通了，想做好绩效工作，对其它模块也要了解，比如招聘，你要知道招聘的流程怎样设计更为合理，按什么样的标准招上来的人才合格，完成公司要求的目标的难度系数是多少，这样你才能考核他。还要关注公司的业务部门，不能成为业务部门的合作伙伴，你的工作很难开展。

有了技能的提升，面试不难达到最佳状态，但还要注意下面两个问题：

一、面试的问题

面试很重要，我们必须重视，但不要只重视面试的各个环节，刻意的包装自己，那样的结果，你只能做个面霸，不能解决本质问题，如果你不具备那个能力，即使应聘成功了，那也只不过是给自己找罪受，徒增你和公司的麻烦。面试时我们要注意仪容仪表，回答问题时，语言的表达流畅、清晰，将自己的真实水平、能力展现出来，就可以了，一定是自然的流露，真实的表达，不要刻意的包装。

二、概率与机遇

就算你能力、水平都很棒，足以胜任应聘的岗位，却没有应聘成功，那也没什么，不要太纠结面试的结果，因为结果不是由你控制的，受很多因素影响，比如：面试官的因素，面试官司的水平、喜好和他当时的心情；公司的因素，公司的目标，岗位匹配度；竞争因素，和你一起竞聘同岗位人员的素质等等，面试有很大的不确定性，做人资的应该知道，从简历的筛选率、面试的邀约到场率、面试通过率，到最后就变成录取成功比例很小很小。所以，面试时也要调整好心态！

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2024-05-06 15:34

全部评论(39) 我参与的评论

39楼顾园园

感谢分享，学习中。

2016-02-17 23:13:56 回复赞(0)

38楼 sunnygong

年轻有为不错，老当益壮也好。全看老板的德性偏好！俗话讲初生牛犊不怕虎。又说姜还是老的辣！现退休年龄延长，四十岁那是人生职业朝阳，朝霞满天，天地乾坤，日月同辉，能力体力，经历经验，智商情商，心态心理，两力两经两商两心最佳百分状态；四十五岁95分，五十岁90分，五十五差不多85分，三十到四十也就最多85分，三十以下也就刚80分。对吧，老板，所以招聘以年龄设限，学历，经验，专业都不太科学，只能说实事求是，各取所需！原创，摘录转载需付费贰佰元！

2016-01-28 20:26:05 回复赞(0)

37楼汕头农五

很受用，感谢老师分享。

2016-01-28 20:10:55 回复赞(0)

36楼 xzyyy

谢谢分享

2016-01-28 17:09:22 回复赞(0)

35楼细水长红

谢谢分享

2016-01-28 16:59:25 回复赞(0)

34楼米秀

感谢分享，学习了！

2016-01-28 16:37:37 回复赞(0)

33楼菜鸟招聘员

学习了

2016-01-28 16:35:42 回复赞(0)

32楼画安

谢谢分享，学习啦

2016-01-28 16:09:11 回复赞(0)

31楼小no77

学习了，谢谢。

2016-01-28 15:44:32 回复赞(0)

30楼 LL阳阳

谢谢

2016-01-28 15:21:56 回复赞(0)

29楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-01-28 14:04:13 回复赞(0)

28楼紫薇花香

情况，入职一个公司，至少要在公司呆上三年，才能真正的有所收获，第一年是学习期，学习公司的情况，企业文化、岗位技能等，总之就是各种学习。第二年是熟练期，第一年学的东西得到升华，具备了一定的能力。而最重要的是第三年，瓶颈期。这个时期最能看出一个人是否有潜力，是否能创造真正的价值。

2016-01-28 13:58:25 回复赞(0)

27楼 jianglchc

面试之所以紧张，全因为害怕，害怕自己的回答不符合面试官的口味，往往因为这样导致自己难以发挥很好的水平，建议，在面试钱问自己三个问题：1、在我们过往的工作中是否有上级肯定的事迹，挑重点列出，2、自己在团队中是发挥怎样的角色，入到新的公司是如何发挥，规划时如何的，3、多了解面试公司的企业文化、产品信息、发展战略，知己知彼百战百胜。

希望对你有用，谢谢。

2016-01-28 13:22:04 回复赞(0)

26楼美丽人年

学习了，谢谢分享

2016-01-28 12:53:47 回复赞(0)

25楼独辟蹊径是我的个性

有层次分析有理，不错

2016-01-28 12:26:11 回复赞(0)

24楼逍遥一混混

学习了，比较实用的方法！谢谢分享

2016-01-28 12:24:59 回复赞(0)

23楼欢乐团契

学习了，谢谢分享。

2016-01-28 12:11:58 回复赞(0)

22楼尘子沐

想要证明你的价值、能力，关键就在第三年，你要把你掌握的知识，与经验、技能结合，发现工作中的问题，在解决问题的过程中，对岗位进行全面分析、整理，将你的思维系统化，创新思想，用你的方法解决问题，提高绩效，创造价值，这样才能看出你的能力。这样的能力才是你真正的能力，那些你一紧张就回答不好的，只是你认为具备的能力，不是真的。
这个说得非常落地。我觉得自己也是这样的问题，工作久了，有很多时候自己只是都是建立在别人思想上的工作机器，而没有形成真正属于自己的思维模式和处理问题的更好方式。所以自己原地踏步也是必然。所以还需要磨炼自己。感谢作者的分享。

2016-01-28 11:39:36 回复赞(0)

21楼窝心0324

谢谢分享，感谢。我现在估计也是出于熟练期，很纠结迷茫！我要打破这个局面，突出重围！加油。

2016-01-28 11:33:36 回复赞(0)

20楼尔新

学习了。谢谢分享！

2016-01-28 11:33:27 回复赞(0)

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