【教主说】如何高效率“相亲”？

作者元气鸭梨更新于：2016-01-19 16:52 16354

内容来自 2016-01-28 打卡话题

　　我是一个有2年工作经验的HR，毕业后一直在在一家网游公司做绩效专员，由于个人原因，目前已经向公司提出离职申请，虽然知道现在并不是一个找工作好季节，可还是决定离开。
　　上周我开始投递简历，并且接到一家上市公司的面试邀请，可是面试情况并不理想，我已经感觉到自己被淘汰了。虽然之前做了一些准备工作，可是正式面试的时候还是很紧张，甚至被问到一些之前做过的、有经验的工作，回答的也不好。
　　请各位牛人帮忙指点一下，面试的时候，怎么样才能达到最佳状态？

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现在的面试，除了机关事业单位和某些垄断国企，基本已经告别了面试官高高在上的局面，招聘方和求职方双向选择，最终牵手成功或转身离开。从“非诚勿扰”到“非你莫属”，我们会发现两者形式是差不多的，表面上女方或招聘方有着灭灯的权力，但牵手成功的前提必须是男方或求职方看得上你，遇上个真正的“绩优股”，台上争抢得几乎不顾形象。面试，更像是一场劳资双方的相亲活动。

那么，如何高效率“相亲”呢？教主有以下建议：

1、形象很重要。你不得不承认一个事实，大多数人都是视觉动物，外貌协会还是很有市场的。即使你没有倾国倾城之美，但合适的衣着、打扮、谈吐、举止也会给你加分。不同职业的面试，面试官在心里总会有对这个岗位外在的一些期许，你可以通过报刊杂志、影视作品甚至直接观察求职公司的在职人员来了解。不仅是面试当天，形象上的准备很多功夫在平时，推荐看一看我之前写的一篇《男士面试前的形象准备》，也许对你会有启发。

2、提前了解很重要。我记得《非你莫属》有一期的求职者被各大boss疯抢，原因是他在参加节目之前，就认真看了很多期节目，对每位boss的发言和性格特点做了归纳总结。他很专业吗？未必！boss们看重的就是他有用心准备，这是面试前最可贵的。试想你作为HR，你对面的求职者对你所在的公司和你自己都非常的了解，能如数家珍说出公司的发家史和企业文化，能准确说出甚至评价你所经历过的每一个项目，你会怎么看这个求职者？如果你为一次面试所做的准备让对方为之感动，比起那些连公司全称都说不出来的求职者，你面试成功的几率要高多少呢？

3、契合度很重要。除了知彼，更要知己。我们希望在最合适的时间，合适的地点，遇到最合适的人，相亲如此，面试也是如此。并非入职最优秀的公司就赚到了，也不是招到了最优秀的求职者就赚到了，如果两者不是气味相投，“闪婚”之后必然是让人伤心的结局。求职者在面试之前一定要有清晰的职业生涯规划，知道自己想要的是什么，才会选对平台。我们经常说“人岗匹配”，所以不管是求职方还是招聘方都需要通过建立一定的数学模型来科学衡量彼此是否适合。没有标准全看眼缘的相亲，成功率总是会很低。

4、标准答案很重要。面试是动态的，优秀的面试官不会拘泥于固定题库，会通过各种手段全方位地考核求职者。但不可否认的是，我们普通人平时遇到的绝大多数面试，有很多题目是重复出现的。结合自己的实际情况，提前准备几套标准答案，可以让你在面试中表现得更加轻松。比如简单介绍下你自己，你为什么离开上一家公司，你觉得自己为什么能胜任这个岗位，你有哪些缺点，你有哪些兴趣爱好，你理想的薪酬……诸如此类的问题，大家多多少少都会重复遇到，那为什么不提前准备呢。除了网上直接搜罗的参考答案，甚至可以通过观察面试官的反应来不断优化和修正自己的答案模板，这就是包装自己的过程。

最后，再次提醒各位同行，相亲是双向的，面试也是一样。在这个过程中，面试官是企业的第一张名片，承载着企业的形象和态度，也致力于让企业最大的优势、亮点在求职者面前淋漓尽致的呈现。如何高效率“相亲”，HR身上的责任也不小。我曾经写过一篇《面试要走心，留下适合的》，大家也可以参考。

作者简介：齐赫，辽宁葫芦岛人，三茅笔名文下立刀，网名鸭梨教主，非典型HR界五年陈。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业，曾在机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业折腾。现在是77大白兔One Day Class成员，三茅HR3000字小组成员，百度知道人力资源管理领域行家，葫芦岛职业规划交流群创始人。

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2024-05-06 15:34

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60楼绿橙子JOJO

如果说要讨论如何在面试中更好的表现，还不如在讨论前先对面试的岗位、对自己的专业素养和职业度进行中肯的盘点。首先，对岗位是否有足够的专业知识和技能，这个是硬货。其次，对自身的软实力进行盘点和展示；再次，对面试企业做详细的了解。做到这些才是面试效果的保证。如果一家公司因为你是否打扮得体就决定你是否入职，要么是时尚产业要么就是扯淡公司不进也无妨

2016-01-30 14:01:21 回复赞(0)