92
43
29
分享
6 位牛人参与
丛晓萌
Jason盛杰
徐宁神采奕奕
刘不是
秉骏哥李志勇
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
29楼 hklte_hr
谢谢分享“”
28楼 韶华倾付
“严格控制员工请假制度，公司有审批权，未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。”你们公司是这样施行的吗？ 春节在中国属于什么样的节日大家心里都清楚！如果硬性施行只会适得其反得不偿失！不说别的，招聘、培训等等成本在加大，员工归宿感也是七零八落 几乎没得！！
新的开始
@韶华倾付：请假肯定是要控制的，但春节法定的假期还是要保证的。
27楼 POWER大哥
已学习。
26楼 Quinta
员工请假，公司有审批权，未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。有这个书面的通知，真的有员工违反，按这个通知来处理，会不会有法律风险？
新的开始
@Quinta：未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。这是很合理合法的规定呀。
Quinta
@新的开始：？可以帮我解惑吗？
25楼 许小婷
分批发放年终奖这个办法可以
24楼 梦雪星晴
年终奖提前发放这个建议不错，但是老板怕发了年终奖人都跑了，每年都是正月底才会发。而且年终奖又少，员工一般都选择不要年终奖也要回家过年。
新的开始
@梦雪星晴：分批发，区别对待，才能起到引导员工减少请假的作用。
一个方法起的作用有限，很多方法配套使用，作用可能就会比较大。
23楼 mangcao
分享学习！
22楼 cat王
学习了！方法实用！
21楼 爱新知
谢谢分享
20楼 臻善
非常详细了
19楼 徐宁神采奕奕
表达严谨值得学习！点赞支持
新的开始
@神采奕奕2014：多谢支持哈，互相学习！
18楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
17楼 kimmyxu
谢谢分享。
16楼 江舟渔者
学习了。
15楼 冰点HYL
谢谢分享，学习了！
14楼 飘浮
学习了，谢谢
13楼 S_1340432437
谢谢分享
12楼 佛面清风
这个组合拳非常好，肯定能留住部门关键岗位，谢谢！
新的开始
@佛面清风：多谢支持，大家一起进步！
11楼 xiaocong1992
我之前的单位就是生产乳业的 ，一般我们均采取正常放假就是国家规定的七天或者十天，如果轮休年后放假的话会给10-15太难带薪休息的，这样就会有人愿意错过高峰期回家的。
dianayin
@xiaocong1992：学习了，这办法相当不错，谢谢
新的开始
@xiaocong1992：好方法，学习了！
10楼 飞虎上将
学习，谢谢分享。
12下一页