老板希望作者为他招聘一个人资经理,通过这位人资经理制约平衡采购、营销部两位经理。并且明确提出要求,懂职场政治,擅长运筹帷幄。我们得为这位HR感到高兴。毕竟这位老板能够正确对待办公室政治这件事情。对于年轻的招聘HR是个正确认知办公室政治的好机会。其实,办公室政治无非争夺的是权力,就象人活着必须吃饭一样。
一、办公室政治无处不在,就看我们怎么去认知它了
权力就是指一个人潜在影响他人的行为或拒绝其他人影响的能力。办公室政治中的政治指的是人们获得并使用权力的活动。谈办公室政治离不开政治手腕,一般人们常说政治手腕,指的是一个人正式工作职责以外的活动。人们一般不能正确对待这件事情,有的人不喜欢办公室政治,毕竟政治手腕常会让人联想起阴谋或导致某些个人以牺牲他人目标或利益为代价。但是,平心而论没有办公室政治的职场几乎不存在。HRM没有政治手腕也是不可能的,也是不合适的。在公司或企业中,那位HRM不是和其它至少七八个职能管理部门及一线各色领导打交道,何况一个企业中一个部门不服另一个部门的事情随处可见,平衡营销与采购经理就是工作内容的一小部分而已。别把这事情想得太复杂。
二、认知办公室政治常用政治手腕
其实政治手腕只是为了帮助达到目标而已,政治手腕本身没有什么对错,政治手腕的对错只是通过在使用过程中,是否对组织或他人有益或伤害。它的使用目的决定了政治手腕的本质,所以我们应该能够正确看待职场政治和政治手腕。我们了解它才能正确认识它。政治手腕通过一个或几个影响策略而发生作用,常用的政治手腕的影响策略有9种,一是通过使用逻辑性的论据和事实上的证据进行合理引导,二是通过理念价值观和渴望,给予对方灵感而产生吸引或追随,三是提供参与决策过程的咨询机会,四是在提供合作交易优惠或者共同利益进行交换,五是通过让某人保持心情良好的“拍马屁”;六是提供交易优惠共同利益或者是其它好处进行交换,七是吸引一个人的忠诚或友谊,为了让其他人支持某项事业活动的联合;八是通过权威主张或者将某一个需求也组织的政策行为规范程序的合法化过程;九是通过施压达到目的。从这九个手段上一分解,其实都是我们职场中耳熟能详的部分。所以,职场政治无处不在,只是就看我们怎么去认知和看待他了。说白了,政治手腕就是工作方法、工作手段、情商的抽象说法。
三、识别具有办公室政治的候选HRM
1、懂办公室政治的HRM,也得首先是个合适的HRM
所以,第一点我们是HRM的任职资格条件一定要合适的。专业从事过人力资源工作,具有至少2-3个板块的工作经验,对于人力资源工作有一个全面系统的了解与认知。有过HRM工作任职经历。
2、具备其它部门工作经验和经历,最好有综合型企业工作经验
要想平衡营销经理和采购经理,这位备选HRM必须有过其它部门的工作经验,最好是有过综合型企业工作的经验,HRM能够深刻理解营销、采购的作用与工作模式,并且了解他们各自为强的点和优势,也了解他们工作中需要加强的点和不足。俗话说:没有金钢钻不揽磁器活儿。所以,要想做HRM必须的两把刷子,一把是人力资源专业,一把是对企业运营及其它专业的熟悉与理解。这样,HRM的基本条件趋向具体。
1)在具备人力资源专业或管理专业的基础上,最好具有其它工科专业背景;
2)从事过人力资源专业以外的工作经历,做过销售、采购、生产等其它工作;
3)充分了解人力资源、市场营销、采购、生产等各作业环节,对其中的关联与工作要点有非常熟悉。
3、办公室政治相关判断
通过政治手腕的九个分解,我们了解到,其实就是工作职责以外,一个职场人能够想到和采用的工作手腕,所以可以通过候选HRM的工作中成功的案例与失败案例的描述,HRM采用了什么工作方式达成了目标,HRM后悔没采用什么方式或用错了什么手段做错这件工作。通过这些就可以判断一位候选HRM是否具有更多的政治手腕去开展工作。可以设计情景面试问题,将单位存在原问题抛给候选人。方法很多,你要有信心掌控才行。
4、老板参与
我们在前三个条件的基础上,基本就能筛选出较多符合条件的HRM。这些候选人资料报备老板,老板会做出进一步的筛选。
5、面试过程中,我们招聘HR怎么做
毕竟作为招聘HR,你在面试的过程中是在为自己面试上级直属领导。所以个人表现也非常重要。看起来你是在面试HRM,你未来的HRM也在面试你。所以,自己一定要好好表现。在招聘面试过程中,把握好自己的状态与位置。做好老板与侯选之间的链接作用。一是提前准备好结构化面试的题目;二是态度上做好准备:专业、公正、谦和;三是要做好面试内容记录工作 ;四是做好老板与候选人之间问题与回答之间的协调;五是做好与候选人的告别工作,对候选人的到来表示感谢,有了消息及时通知。
我想从专业、思想、条件、程序、细节上我们都做了准备的话,要想为老板招聘到一位懂办公室政治的HRM一定可以完成的。通过这次招聘,我们也充分深刻地了解办公室政治是怎么一回事,我们通过政治手腕的解析,了解到这些只是帮助我们实现职场目标的一些方式方法而已。希望这位HR在招聘HRM过程中,也能通过“政治手腕”扩大自己在老板心目中的影响力,也能拓展在新任HRM心目中的影响力,帮助你在职场不断扩大影响力从而赢得更多权力,获得更大的上升空间和生存空间。
34楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
33楼 冰点HYL
谢谢分享
32楼 宁波二木头
这么全面的人老板请的起吗?
徐宁神采奕奕
@宁波二木头:呵呵。同行问得好。其实人与人之间就是孤立的。
31楼 magic崔
办公室政治无处不在,关键看你怎么认识它。说的好。感谢分享
徐宁神采奕奕
@magic崔:说的对,反正办公室政治无处不在,关键我们得知道它应该是什么模样,要不一说起来只能想到阴谋,可能不太合适吧,其实它明明可以很大部分都是阳谋的。欢迎同行持续关注我的分享文章。
30楼 lhjq
感谢分享!
29楼 BlackMamba
嗯,也对,得看使用什么方法对待。受教,多谢分享
徐宁神采奕奕
@BlackMamba:无处不在的办公室政治,我们首先得知道它应该是什么模样,要不一说起来只能想到阴谋,可以不太合适吧,其实它明明可以很大部分都是阳谋的。欢迎同行持续关注我的分享文章。
BlackMamba
@神采奕奕2014:一定持续关注
28楼 快乐春天88
好好学习天天向上
徐宁神采奕奕
@快乐春天88:职场政治就是管理学中的一部分内容,所以是可以被客观剖析的。我们一起学习进步。
27楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
徐宁神采奕奕
@芷菱:职场政治就是管理学中的一部分内容,所以是可以被客观剖析的。我们一起学习进步。
26楼 新钓客
从另一个角度诠释了什么是办公室政治,以及如何利用办公室政治来实现个人的职业理想的。感谢分享!
徐宁神采奕奕
@新钓客:今天你学得比较认真啊。有心得体会了。感谢同行一直以来的关注与评价。
25楼 小雨的印记
x谢谢,学习了
24楼 紫流岚
写得太好了,我现在是人事助理。明年开春,公司也要我招个精通人力资源六大模块的人事管理,最好还是之前做过咨询工作的,您写的关于面试过程中,我们招聘HR该怎么做,对我有很大的意义,学习了。。。
徐宁神采奕奕
@紫流岚:对于年轻HR树立正确职场政治理念有帮助,并能提供实际解决问题的帮助,我非常开心。职场政治是管理学中的一个能够客观被分析的一个正常部分。感谢关注与好评。
23楼 华人HR
我觉得还要加一个测试,hrm人品的测试。懂职场政治的人,将来会不会引狼入室。所以人品一定要好。
徐宁神采奕奕
@华人HR:通过HRM的真实个人工作问题的解决,可以作为你对面试者人品或价值观做出判断。感谢同行认真阅读并参与互动。欢迎持续关注我的分享文章。
22楼 糊涂愉儿
感谢分享!
21楼 Anjinggirl
神采懂得好多,所有打卡都能分析的这么好,学习…
徐宁神采奕奕
@Anjinggirl:感谢好评。感动。职场政治是管理学里面的一个环节。我们一起互相学习,共同进步。
20楼 Y小姐3
学习了 谢谢
19楼 teddyss
谢谢
18楼 徐宁神采奕奕
大道至简。
17楼 lele123321
我是北京的,在我的上一家单位也遇到过同样的问题,我们老板的处理方法很简单,两个人都叫到一起,说明厉害关系,如果不和解,不合作,那么结果就是两个人都另谋高就,哪个也不迁就。
最后两个人和解了,仅仅是工作中的合作关系,虽然小摩擦也有,但不影响公司发展的整个格局。
不知道我的这个案例是不是例外。
徐宁神采奕奕
@lele123321:不例外。领导风格不同,另外,领导对局面的把控也有自己的处理方法。你们的老板直接采用的开门见山,很不错的方法。文中的老板,是想通过HRM专业的力量去解决这件事情。老板对营销\采购两位经理的事情一清二楚。但还没到需要开门见山的份儿。
吴小姐爱笑
@lele123321:绝对例外
徐宁神采奕奕
@lele123321:想想,大道至简。开门见山式,也说明你的老板对局面的充分的控制权。
tsllq
@lele123321:我个人比较喜欢这种方法。不过一般领导不会这样用吧。
16楼 爱新知
谢谢分享!
15楼 徐宁神采奕奕
关于同行朋友询问,九种策略的通俗说法,一是引导;二是宣导;三是给予发言或参与的机会;四是互换;五是逢迎;六是交易;七是追随;八是合法化;九是施压。希望大家有帮助。
Saoirse
@神采奕奕2014:学习了!
服饰人资niki
@神采奕奕2014:太有帮助了,谢谢2014!
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