一辆陷入沙漠里的汽车,怎样才能开出来,从而到达目的地。很多人都无计可施,只是一味地加大油门,结果事与愿违,越陷越深。
办法其实很简单,把轮胎里的气放掉就可以了。轮胎泄气后,与沙面的接触面积增大,对沙面的压强随之减少,轮胎陷入沙里的深度就会变浅,汽车很容易从陷入的沙里开出来。
估计百分之八十的人都会想,两条腿的HRM还不是遍地都是,但哪里去找懂“职场政治”的HRM?在招聘陷入困境和僵局的时候,我们该怎么办?
招聘懂“职场政治”的HRM,其实隐含两个招聘要点:1、陌生领域的招聘;2、直接上级或中高层的招聘。
我们通常所谓的招聘,是从筛选简历、电话邀约开始的,初试时几个无关痛痒的问题之后,交给用人部门就ok了。这样的招聘方式,只适合我们都熟悉的岗位,如前台、文员、销售等;遇到像财务、运营、企划这样的岗位,我们还能听个一知半解;如果是阿拉伯语翻译、JAVA程序员,甚至脑肿瘤医生等这样完全陌生的领域,我们只能是束手无策了,特别是流程不完善、支持匮乏的时候。
为什么面对陌生领域的招聘,我们没有丝毫头绪?因为我们所谓的招聘技巧只局限于面谈法,更多的是自由化面谈法,半结构化面谈法和结构化面谈法都很少用;至于答辩法、情景模拟、无领导小组讨论、文件筐作业等各种方式,有多少人能自如的切换?
一个不懂“职场政治”的HR,如何面试懂“职场政治”的HRM?面对“职场政治”这样一个全新的领域,我们要如何做,才能筛选出最合适的人选?
最关键的是定位,方向错了,再努力也枉然。从老板的招聘需求我们可以初步定位:懂职场政治的HRM,擅长运筹帷幄,能改善公司目前勾心斗角、拉帮结派的现状。那么问题来了,我们是要招一个更善于玩权术的HRM,以杀止杀;还是发挥其个人智慧,保持一个微妙的平衡与制约;或者通过专业知识,从根本上改变这种现状?这些都需要我们在与老板的多次沟通中达成共识。
只有清楚了该岗位要做什么,然后才去匹配人,并不是首先就要求人能做什么?现在很多招聘走入误区,首先要求人能做什么,忘记了是岗位对人的要求。我们要做的,是将“职场政治”的岗位要求进一步细化,从人资专业的角度给出定义,如企业文化建设,员工关系管理等方面,而不是单纯的从感知出发,要求有情商,要心机,要灵活等各种想当然。如果真招这样的人进来,你是想让HRM一统江湖,还是加剧这种勾心斗角的现状?
有了明确的方向,清晰的岗位要求,我们就可以确定招聘目标和范围了。是同行业还是跨行业,是经验型还是技术型?所以我们还有工作要做,就是详细分类。对招聘目标细分,对人选特点细分,对面试内容细分……这样的细分过程就是方案形成的过程。有方案A、B、C呈报给老板,还愁选不到合适的人?
中高层的招聘,80%的精力,在需求分析上。需求分析,不仅体现在前期,还在于过程中,和后期,是一个完整的闭环。在招聘过程中,我们需要不断的与老板沟通,因为老板的需求是会变的,甚至有时候,老板的需求不一定完全正确,我们要起到修正和引导的作用。
具体到“职场政治”HRM的面试,我们可以采用能力面试,从情景、目标、行动和结果四个维度进行。通过截取企业一个典型事例,如销售与采购的矛盾,提你的要求,看他的行动和预期结果。通过不同面试者答案的对比,评估综合满意度,选出最合适的HRM。
我们也可以采用压力面试法。因为在这样一个勾心斗角的环境下工作,没有一定的抗压性是无法胜任的。我们可以通过一些很极端的问题,或者不停的追问,制造高压氛围。通过压力面试,我们判断面试者的心理承受能力,也能看到面试者更真实的一面。因为,人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。当然,压力面试对面试官的节奏把控有更高的要求,否则,很可能弄巧成拙。
陌生领域的招聘,最大的难度在于没有参照物,没有标准答案,过程很难把控。不是说你把人选塞到老板手里就万事大吉了。招聘懂职场政治的HRM,你必须从招聘定位、面试分析、背景调查、合理建议、利弊权衡等方面形成你的最终人选方案。我想,这才是HR在招聘中的价值体现。
66楼 wycxg
招聘要点:
1、陌生领域的招聘
2、直接上级或中高层的招聘
招聘方法:
1、招聘定位,找方向,与老板多次沟通达成共识
2、岗位要求进一步细化,从人资专业的角度给出定义
3、对面试内容细分形成方案
4、招聘过程与老板不断沟通,修正引导
5、采用能力面试,从情景、目标、行动和结果四个维度进行
6、通过压力面试,判断面试者的心理承受能力
65楼 霹雳娇娃
1、“将岗位进行细化,从人资专业的角度给出定义。”需不断学习加强
2、“通过截取企业一个典型事例,提你的要求,看他的行动和预期结果”就地取材,情景模拟,开拓了思路!
64楼 新时尚
谢谢分享
63楼 10度星空
学习了
62楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
61楼 欢乐团契
太棒了,谢谢分享。
60楼 荷锄du
学习了
59楼 拾叁姨
又从夏老师这里学到很多,每次有打卡话题都赶快找夏老师的文章来读,感觉每次都受益匪浅!
58楼 magic崔
招聘陌生领域的人才,对于招聘HR来说是一个挑战。夏天老师的分享理论与实践结合,实用性和指导性都很强。感谢分享
57楼 晓翔
分析的很切实,招聘中一旦前期需求分析没有做好,很多努力都是白费的,感谢分享!
56楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
55楼 乐橙jenny
层层分析,丝丝入扣,把一个老板凭一己之念提出的招聘要求,转换成HR专业角度,从岗位要求,职责定位,企业文化各方面仔细分析,确定出应招聘的人员的特质,再采用不同的面试方法来筛选核查。
夏天的分析很棒,多谢分享
54楼 cc624
分析得很棒,丝丝入扣~
53楼 啊师
赞同作者观点,最主要的是解决矛盾,而非加入另外的一个矛盾体
52楼 本宝宝
感谢分享解决方法
51楼 快乐春天88
要解决问题,方法很重要!
50楼 庞庞和胖胖
无论招聘什么岗位,首先都要进行岗位需求分析,分析透彻,招聘人才就比较明确的
49楼 钢铁氏族
分析的很好!比较赞同!
48楼 老班长92
感谢分享!
47楼 小短腿1314
学习了,太棒了。
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