三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

多挖自有多挖处,深挖也有深挖好

作者 顺水平舟 更新于:2015-12-04 14:59 13510
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
  这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
  你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
  这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
  你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
展开


取舍在你我之间,体会在你我心间,没有对与错,只有选与留。


控井道上深与浅:曾几何时因各自的专业不同,都选择了HR的道路,非专业出身,也能沉淀中发芽结果,最终展放,开出了美丽的花朵,还是要靠自行的发挥,浇的水施的肥就如自身领悟及升值都是一个过程,只是大与小的差别,吸收的好就能长出不一样的个头,就看是长横还是长高了,但也有例外,有些人喝水都长膘,有些人每天五餐也是精瘦如柴,还得看个人的体质啊;

      到了一个企业,给你好的平台,你没有好好把握,只是天天就想着提升、工资每月上涨,那也得有成绩及业绩,而这些都是在沉淀中积累经验,最终通过你的合理处理让你的领导及老板满意方可,如你只是盲目的只是挖井挖深,而不知道挖了后没有出水源,或者前面挖的没有巩固好,挖着挖着又塌下来,重新补又白做了事而耽误时间,危险系数也增高了,出力不讨好二头受气------白忙;

      其实井挖到一定的深度就可以适可而止了,一直没有见到潮湿或小水冒出来,就要另寻他处,就如到公司待了5年以上还是原位不同,看不到前景所在,这时就要考虑换地而憩了,就要将自己的前景做一个规划,在什么时间成熟(5年的工作积累)的情况下做到什么位置,努力达到这个目标.

      相反当挖到一定的深度看到水源,这时就要做多方面准备,一先找好帮手,二准备好抽水机,抽一点再往下挖,修好一个坑专门储水,修整好周边及井壁,水就能一直清澈而源源不断;就如你在企业要不断的深入专业知识,充实自己,得到老板的信任,同事们的支持,干好本职,总结好自身,慢慢提升来发光发热,自然职务提升了,工资上涨了,反之那只有另找口好井来开拓了。

       为此找好了水源地,挖出了需要的泉水,自然就会维护好此井来相守度过;如果没有找到,那只能另寻找地方重新开始。

       当然,萝卜瓜菜各有所爱,每个人的理想及目标都会有所不同,有些人只注重生活的平淡,知足常乐,不想东奔西走来寻求更好的平台步步高升,也不想打破常规又来熟悉新的环境,重新开始适应;有些人像奔驰的骏马一样,不奔跑就会发慌,适应能力及新环境特别强,只要一有机会就再出发,奔上新的历程;以上是跟个人的性格有关的,要么平淡活,要么奔进过。

        我是认为只要是个好水源,在那里挖都可以,都会有好的结果,生存没有问题,发展也是顺理成章,只要努力过那里都会开花及结果!


81

21

31

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
欢乐团契

31楼 欢乐团契

谢谢分享 ,学习了。

2015-12-14 10:05:38 回复 赞(0)
Soleildsfwretfg12

30楼 Soleildsfwretfg12

谢谢分享

2015-12-11 23:26:42 回复 赞(0)

顺水平舟

@Soleildsfwretfg12:谢谢支持!

2015-12-14 08:43:20回复
hklte_hr

29楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-12-11 19:29:14 回复 赞(0)

顺水平舟

@hklte_hr:谢谢支持!

2015-12-14 08:43:15回复
阿落呢

28楼 阿落呢

我要深挖

2015-12-11 17:40:47 回复 赞(0)

顺水平舟

@阿落呢:谢谢支持!

2015-12-14 08:43:11回复
mildlili718

27楼 mildlili718

学习了。

2015-12-11 17:31:35 回复 赞(0)

顺水平舟

@mildlili718:谢谢支持!

2015-12-14 08:43:00回复
落入俗套Joanna

26楼 落入俗套Joanna

萝卜瓜菜各有所爱,每个人的理想及目标都会有所不同,有些人只注重生活的平淡,知足常乐,不想东奔西走来寻求更好的平台步步高升,也不想打破常规又来熟悉新的环境,重新开始适应;有些人像奔驰的骏马一样,不奔跑就会发慌,适应能力及新环境特别强,只要一有机会就再出发,奔上新的历程;以上是跟个人的性格有关的,要么平淡活,要么奔进过。

2015-12-11 16:22:37 回复 赞(0)

顺水平舟

@落入俗套Joanna:谢谢支持!

2015-12-11 17:27:14回复
香舞雪海

25楼 香舞雪海

只要是个好水源,在那里挖都可以,都会有好的结果,生存没有问题,发展也是顺理成章,只要努力过那里都会开花及结果!方向对了,努力才不会白费!

2015-12-11 16:15:30 回复 赞(0)

顺水平舟

@香舞雪海:谢谢支持!

2015-12-11 17:27:11回复
平凡幸福

24楼 平凡幸福

学习了,谢谢分享!

2015-12-11 16:04:23 回复 赞(0)

顺水平舟

@平凡幸福666:谢谢支持!

2015-12-11 17:27:02回复
稻草人8549

23楼 稻草人8549

学习了 ,谢谢分享!

2015-12-11 15:59:12 回复 赞(0)

顺水平舟

@稻草人8549:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:58回复
陌路苍穹

22楼 陌路苍穹

学习了,点赞支持!

2015-12-11 15:11:28 回复 赞(0)

顺水平舟

@陌路苍穹:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:54回复
苏苏北京

21楼 苏苏北京

学习了,点赞支持!

2015-12-11 13:45:01 回复 赞(0)

顺水平舟

@苏苏北京:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:49回复
红尘醉弥勒徐胜华

20楼 红尘醉弥勒徐胜华

萝卜青菜各有所爱,,,,平兄一挖就是万年老平民,哈哈!

2015-12-11 13:39:48 回复 赞(0)

顺水平舟

@红尘醉弥勒徐胜华:还好昨天过了首杀的魔咒

2015-12-11 17:22:05回复
徐宁神采奕奕

19楼 徐宁神采奕奕

简洁有力。点赞支持。

2015-12-11 11:54:31 回复 赞(0)

顺水平舟

@神采奕奕2014:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:44回复
欢乐团契

18楼 欢乐团契

学习了,谢谢分享!

2015-12-11 10:38:18 回复 赞(0)
金生金世

17楼 金生金世

很经典,作为非专业出身的hr,要想深挖井或者广挖井,先决条件是要把自身武装好,才有考虑如何挖井的可能!!!

2015-12-11 10:33:02 回复 赞(0)

顺水平舟

@金生金世:对的,对的,你好有深度。

2015-12-11 17:22:29回复
空杯资历

16楼 空杯资历

说得好

2015-12-11 10:06:31 回复 赞(0)

顺水平舟

@空杯资历:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:37回复
鸥迪足道

15楼 鸥迪足道

形象、生动,赞一个

2015-12-11 09:56:21 回复 赞(0)

顺水平舟

@鸥迪足道:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:32回复
Lnyy

14楼 Lnyy

谢谢分享

2015-12-11 09:38:22 回复 赞(0)

顺水平舟

@Lnyy:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:29回复
0459老大哥

13楼 0459老大哥

这是一个典型的个人职业生涯规划问题,我以为所谓多挖井,其实还是没有找到适合深挖井的企业;无论是hr还是其他员工,尤其是普通员工,多挖井对自己职业发展是不利的,我想做hr 一定会有这个概念,应聘者5年跳槽8次,这样的应聘者你敢要吗?
所以,核心问题是找到适合深挖井的企业,深挖井。
当然,如果你是李开复式的人才,就当别论了。

2015-12-11 09:26:13 回复 赞(0)

顺水平舟

@0459老大哥:沉淀几年后可以多挖了

2015-12-11 17:23:54回复
leary

12楼 leary

谢谢分享

2015-12-11 09:24:39 回复 赞(0)

顺水平舟

@leary:谢谢支持!

2015-12-11 17:26:24回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
顺着水面平静的划来一艘小舟,乘风破浪悠闲的在HR行业十来载,既无大风的阻碍,也无大浪的颠波,掏沙浪尽只为生,打拼一生平凡..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
7小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
7小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
8小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
9小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
9小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
9小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
9小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
10小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
10小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
10小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
10小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
10小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
11小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
11小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
11小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
11小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
11小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
11小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
11小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
11小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
11小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
11小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
11小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
11小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
11小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
11小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
11小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
12小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
12小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
12小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
12小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
12小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
12小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
12小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
12小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
12小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
12小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
12小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
12小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
12小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
12小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
12小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
12小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
12小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
12小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
12小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
12小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
12小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
12小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
12小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
12小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
12小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
12小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
12小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
12小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
12小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
12小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
12小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
12小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
12小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
12小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
13小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 150

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 61

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4037

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了