单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉

作者 cissy吴更新于：2015-12-01 17:20 13804

内容来自 2015-12-04 打卡话题

　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我的朋友很受打击。
　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
　　亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？

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这是为什么呢？最近几年，经济环境越发走下坡路，找工作、跳槽越来越难。待遇一家比一家差、要求是一家比一家高，不光有以上的要求，甚至有很多企业还硬性要求求职者已婚、已育，否则那是绝对不会录用。可是在现在的社会里，未婚一族越来越多（当然不结婚的朋友们各自有各自的想法），这未婚居然成为了找工作的最大障碍。

如今的企业竞争大，利润低，支出却很高，特别是在人力资源这一块。随便一家公司都想找一个待遇低、能力好、精力旺的员工。而刚毕业不久又有一点工作经验的小鲜肉就成了比较抢手的“人财”了。

大家可能会说，哎，你有错别字啦，应该是“人材”，怎么写成“人财”了。我认为所谓“人财”就是做的多、要求少、好管理、又能给企业带来财富的员工就叫做”人财“。财富都是人创造的嘛单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉。

不难看出大部分企业的用人想法就是这样的：hr为公司招进来的员工能企业最大程度的贡献，但对于待遇这方面的要求却不会那么多，好管理、还很听话。可是当一个30岁有着丰富工作经验以及社会阅历的求职者出现的时候，不光hr，连这个岗位的上级领导也会考虑如何管理的问题了。

那么在实际用人过程中，刚毕业的小鲜肉是不是真的有那么好使，是不是真的只顾埋头做事、搞自我奉献呢？我的答案是“no”。这些小鲜肉们大多在毕业前就已经怀揣着巨大梦想，想着毕业以后要大干一场做一番大事业，不说年薪上7位数，但至少要能挣上6位数。就职以后，与上级主管各种冲突、与同事各种不爽就显露出来了。所以我认为大龄30岁、单身不是导致落选的缺点，而是她的优点，30岁，有着丰富工作经验以及社会阅历，对自己的价值认识清晰，对自己的未来目标明确。

真正需要人材的企业还没来得及遇到你，不如趁这个机会放松心情、多多学习，充充电。甚至也可以自己通过qq群、微信群开办一些问题咨询、人力资源各大板块实操网络培训。不光能把自己的多年工作经验传授给同行，还可以增加收入，何乐而不为呢。

以上为本人愚见，如有不妥之处请大家多多指教。

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2024-04-25 15:34

全部评论(27) 我参与的评论

23楼 BoysHR

真正需要人材的企业还没来得及遇到你，不如趁这个机会放松心情、多多学习，充充电。--从头到位，就这句话，讲的漂亮。

2015-12-25 15:25:22 回复赞(0)

22楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-04 20:31:17 回复赞(0)

21楼新钓客

感谢分享！

2015-12-04 15:55:28 回复赞(0)

20楼含玉冬眠

非常赞同

2015-12-04 15:55:14 回复赞(0)

19楼小米392315176

楼主的观点我非常赞同，我虽然不是做人力的，但是目前了碰到类似的问题，三十来岁，准备要小孩，非常担心出去找工作的时候碰到这种情况，不过，现在因为备孕，我干脆没上班了，但是没上班并不代表休息，我依然在给自己充电，然后四处转转，把以前工作忙的时候忽略的风景再去看看，这不失为一个选择。

2015-12-04 15:23:36 回复赞(0)

大木vs小木

@小米392315176：赞！

2015-12-04 16:30:40回复

18楼陌土飘尘

做为企业，在招聘后勤岗位（人事，行政，会计，出纳）等，通常不会考虑25岁以上未婚未育或已婚未育的女性，因为涉及到的婚假、产假，产后是否归岗，这些都是大问题。

2015-12-04 14:57:45 回复赞(0)

17楼 liney马

我现在在一家创业型公司当HR，从业几年中，也碰见类似问题，有几种情况如下：
1、年龄到了30岁，起码有一项专长，所谓术业有专攻；
2、薪酬要求会比90后薪资高，精神面貌是否符合企业要求；
3、团队和协作性和个人秉性很重要；

2015-12-04 14:20:07 回复赞(0)

16楼伊丽莎白lily

学习了，谢谢分享！

2015-12-04 13:33:42 回复赞(0)

15楼 cjxg

谢谢分享

2015-12-04 11:37:29 回复赞(0)

14楼我会成功

我现在的这家公司，当初招我进来是就是因为我已婚已育。要是结了婚没有生小孩同样不会被成功招入，老板是个女的，我进公司那年，公司有三、四个女同事怀孕，老板天天看着那些个怀孕的同事不能做事，气不打一处出。哎、、、、、、

2015-12-04 10:48:57 回复赞(0)

rongyefanfei

@我会成功：我也是这个原因被招入的，现在却放宽二胎政策了。看来是不能指望在这里要二胎了。

2015-12-04 11:09:25回复

13楼朵暖咪

在我找工作的时候遇到这样的问题，我就会这样想，真正需要人材的企业还没来得及遇到你，不如趁这个机会放松心情、哈哈哈，反正放开了再说，工作肯定有。

2015-12-04 10:20:31 回复赞(0)

121036179mei

@朵暖咪：如果是当事人，首先不要让自己掉入这个坑，如果在这个点上都不能信任，你大可不必去这家公司。我自己做招聘主管三年，我找工作被各种奇葩问。我末心乱，不要忘记自己的初衷。难道农村出来的人是因为不努力才出生在农村吗？看问题太片面的人也成不了大事。另外这跟公司的HR的负责人也是有关系。我现在的公司有时间老板会有不同意见，但总监沟通一下就OK了。所以不要太在意，不去也是好的。

2015-12-04 16:50:56回复

12楼温小温童鞋

对于大龄未婚，已婚未孕似乎都会遇到这个问题，虽然觉得无奈但是也只能欣然接受，现实有时往往是残酷的。做好自己吧，准确定位，自我提升

2015-12-04 09:55:53 回复赞(0)