HR，“转行”or“转型”？

作者诗酒年华更新于：2015-10-16 16:16 24635

内容来自 2015-10-23 打卡话题

　　自从大学毕业参加工作以来，一直在零售行业从事人力资源工作，到目前为止，工作有七八年了，人资的各方面工作都接触过。
　　有时，会感觉人力资源工作很琐碎，非常累心，经常会萌生转行的念头，但是又有很多顾虑，担心转行后不能适应新工作，担心薪水会比现在低很多等等，所以，一直徘徊不前。
　　请教大家，HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？

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看到这个案例，觉得很真实，可能还有不少人也在纠结同样的问题。此前看到的2015年HR从业者调查中恰好有一组类似的数据，问题是“如果重新选择职业是否会继续选择人力资源”，统计结果只有51%的人愿意。为什么将近一半的HR从业者不愿意再从事HR工作呢，一是工资水平低而且增长慢，二是门槛低重复性工作多，三是不受重视不受人待见。

HR转行能做什么？这是个“转行”的问题。

就事论事回答HR转行能做什么比较难，人与人的实际情况各不相同，即使路径相同结果也不会完全一致。我认为可以考虑以下几种情况：

1. HR转到相关领域

（1）HR转为高层助理

总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。

（2）HR转到人才行业

如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才；如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。

（3）HR转为咨询顾问

人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。

2. HR转到不相关领域

（1）业务部门

HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。至于转到业务部门是否能够成功，则需要几个方面的注意事项了：一要具备一定的专业知识，二要尽快具备相应的业务能力，三要能够适应工作转换后的新环境。HR转到业务部门的好处是能够为以后的晋升奠定较好的基础——毕竟业务部门晋升到高层的几率远远大于其他部门。

（2）其他部门

当然也有很多HR自身并不喜欢业务，那么也可以转到其他部门，比如售后服务、产品供应部等，这些部门往往是公司的支撑部门，专业技术性不是很高的情况下，都可以考虑入手。我认为这并不是最佳的选择，因为HR的很多专业知识在这些部门和未来一段时间都不会得到最极致的发挥。

HR未来的出路在哪里？这是个“转型”的问题。
从传统的“人事管理”到当前的“人力资源管理”，再到当前互联网+时代的“新型人力资源管理”，HR行业遭受着各种质疑，并且在质疑声中不断发展和转型。未来HR的出路在哪里？我认为未来的HR必然将会与企业家和管理者在一起，满足核心人才和高级人才的需求，成为引领公司发展的战略伙伴，打造团队的竞争优势，创造更好的价值，推动企业的发展和深层次的变革。

你是HR，你选择“转行”还是“转型”？这是个自我评估的问题。

选择职业有时候就像结婚，时间久了，了解多了，新鲜感没有了，包容心没有了。站在围城里面往外看，人家的怎么那么好，于是难免怦然心动，不如离婚吧。可是离婚又面临其他问题，下一个万一不如这一个怎么办。于是你得考虑自己到底想要一个什么样的人，不但高富帅，而且好脾气、会浪漫？如果有这样的人，那么你是不是白富美，而且温柔、善良、可爱？

一个HR干了七八年，累了、倦了、烦了，想转行。OK，那就转为业务人员再干四五年，又累了、倦了、烦了，想转行。OK，那就再转，那么还能干多久？一个人的职场生涯不过二十多年，能够经得住几次转换的折腾？次数多了，你更得考虑自己想要一份什么样的工作，工资高、离家近、压力小、不琐碎、一呼百应？如果有这样的工作，那么你是不是有出口成金的能力？

作为HR，无论选择“转行”还是“转型”，最重要的必须要先做好自我评估。“医不自治”的道理并不成立，因为很多医生一开始都是在自己身上实验的。

所以，拿起你的专业工具吧，做一次自我评估，做一个自我职业规划。问问自己的内心，是不是真的喜欢HR这个职业，如果喜欢，就要接受它的琐碎，并试着转型成为最优秀的HR；如果不喜欢，就转行吧，找个你喜欢的行业/岗位，适应它并试着成为最优秀的新加入者。

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全部评论(87) 我参与的评论

64楼奋斗MM

学习了受益匪浅啊这段时间朋友推荐了一个知贤网也不错上面的课程学习了一下

2015-10-24 16:44:47 回复赞(0)

63楼小松鼠oo

谢谢分享

2015-10-24 11:08:35 回复赞(0)

62楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-23 18:38:17 回复赞(0)

61楼土豆嘛嘛

HR的后路啊

2015-10-23 17:19:05 回复赞(0)

60楼 JudyXia

拿起你的专业工具吧，做一次自我评估，做一个自我职业规划。

问问自己的内心，是不是真的喜欢HR这个职业，如果喜欢，就要接受它的琐碎，并试着转型成为最优秀的HR；如果不喜欢，就转行吧，找个你喜欢的行业/岗位，适应它并试着成为最优秀的新加入者。

好中肯理性的回复，赞！

2015-10-23 17:18:32 回复赞(0)

奋斗MM

@Judy0725：我朋友推荐的那个知贤网上面就有做测试的我去试了一下非常不错可以去测试一下

2015-10-24 16:46:38回复

奋斗MM

@Judy0725：或许可以帮到你哦

2015-10-24 16:47:12回复

59楼萧萧君

其实我还发现一个问题现在的小型企业特别多没有那么多的大公司让你去发挥你想的而小型企业就是一把抓的管家婆而已转行这个需要结合的外在因素太多因人而异

2015-10-23 16:45:23 回复赞(0)

诗酒年华

@萧萧君：中小企业的比例占到80%左右，优势是有发挥的平台，一把抓的管家婆能够有机会把各个东西都弄明白，在大企业你就是一个螺丝钉，除了所在的位置哪里都去不成。赞同你说的，需要结合太多的内在和外在因素，关键看你自己，因人而异。

2015-10-25 10:53:25回复

58楼彬彬y

谢谢分享，学习了，很受启发，各行有各行的琐碎，还是做好HR本职吧。

2015-10-23 16:05:01 回复赞(0)

57楼晨曦20141983

人家都说干一行、恨一行。每一行都有难处。我也是在考虑转行。刚才看了下分享，说的不错。切实需要根据自己的能力去做一次职业规划。转行投入新的一行需要勇气和决心，做任何一行，只要自己有信心，努力做好自己，绝对可以有所突破。

2015-10-23 15:29:04 回复赞(0)

诗酒年华

@晨曦20141983：干一行爱一行不容易，干一行恨一行也没必要。很多行业都消失了，爱着他也不行；很多行业正在崛起，猴子掰包谷，掰完就扔完也不行。关键是找到属于自己的支点，无论什么行业，无论别人怎么看，你自己有兴趣就行。

2015-10-25 10:51:17回复

56楼青青小树苗

谢谢分享！

2015-10-23 14:30:13 回复赞(0)

55楼洋子鳄

做好职业规划。

2015-10-23 14:29:14 回复赞(0)

54楼释乐儿

首先要确定自己喜欢与否，如果喜欢，就去做好，做到极致，感谢分享，学习！

2015-10-23 14:08:40 回复赞(0)

53楼 zhaoheyunyun

谢谢分享，很透彻

2015-10-23 13:59:09 回复赞(0)

52楼苏小烂

选了了就接受，不接受就打破。

2015-10-23 13:39:45 回复赞(0)

51楼豆豆发芽了

谢谢分享！

2015-10-23 13:33:13 回复赞(0)

50楼小安nnzz0828

HR的出路，关键在于自己的选择

2015-10-23 13:19:19 回复赞(0)

49楼米可可

确实是这样，特别合适从一开始就不太明确自己要什么，一直目标不明确的人。与其轮番地转换还不如静一静心总结梳理下自己，问问自己要什么，找自己真正喜欢的更重要。

2015-10-23 12:44:22 回复赞(0)

48楼甜心小女子

想转业的想法，我觉得会出现在我忙不出成绩，提不到提升吧，所以才会迷茫，才会有想转行的心思，说白了还是自己不够优秀，需要努力学习，给自己创造一个平台才好。

2015-10-23 12:43:21 回复赞(0)

47楼 kelly13

学习

2015-10-23 12:38:39 回复赞(0)

46楼大白兔77赵颖

这个观点实在，好用

2015-10-23 12:08:15 回复赞(0)

诗酒年华

@大白兔77赵颖：赵颖老师的身影到处可见，感谢你的付出。也谢谢支持，请多多指导哟！

2015-10-25 10:49:02回复

45楼江南雨

确实如此，我认识的很多人都是在工作七入年或是10年左右的时候想换个工作，或是转型，不仅仅是HR从业者。包括我本人在内也是从事HR工作有10年之久了，也曾一度的想转行。后来跟身边同样做HR的朋友，之所以有这种想法，主要有三点：一是自己做了10年，无论是专业能力还是管理能力都已经提高很大了，完全可以参与到公司管理的层面，但很多企业尤其是一些中小企业并不认为HR可以参与到企业管理当中，所以这个时候HR人员觉得自己的工作没有上升空间，自已不可能参与企业的经营管理，缺少挑战，感到工作乏味。二是，工资跟职位没有提高，一个企业的人力总监就1个人，即使你有能力，但那个岗位已经有人在了，而这时企业很多方案跟计划还是你做的，职位升不上去，工资就不会调整，心理自然会不平衡，不想做下去。三是，在企业里HR并不受重用，工作又低。做了七入的时候，正处于鸡肋的时段。所以这个时候，越应该冷静的想想，自己的职业规划，自己到底想要怎么的一份工作，自己是不是真的不想干了……

2015-10-23 11:31:04 回复赞(0)

诗酒年华

@江南雨：你说的情况很普遍，分析的也很好，七八年十年左右，天花板效应出来了，职位的、工资的、其他的......但并不是所有公司都是这样，转或不转，更多的是自己想要怎样的职业生涯？我觉得自己定义的方向很重要，比如我自己是一个职业忠诚度比较高的人，认可的职业，一开始就想着要能够做15年以上。有的人是行业忠诚度比较高的，还有些人可能是企业忠诚度比较高的，不一而足吧。

2015-10-25 10:39:45回复

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