在试用期内不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期间应当获得相应的工资,这是劳动者的基本权利。如果用人单位在试用期内没有支付工资,这是违反了劳动法的规定,属于违法行为。
此外,试用期不发工资也可能会对劳动者的就业和职业发展产生负面影响。如果一个劳动者在试用期内没有获得相应的工资,那么他可能会感到失望和沮丧,这可能会影响他的工作积极性和工作表现。同时,试用期不发工资也可能会影响劳动者的信用记录和声誉,这可能会影响他未来的就业机会。
因此,用人单位应该遵守劳动法的规定,在试用期内支付劳动者的工资。如果用人单位没有支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极争取自己的合法权益。
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