衷心祝愿所有人的路都越走越宽！
——作者：樊莉娅，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。作为人资达人（十几年工作经验），影响过众多职场中人，同时开设“小凡职场解忧室”为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。今天是我第一次打卡，感谢大卡和小文子的辅导。我最近在申请三茅的专栏作家头衔，如果您看完我的文字觉得不错，可以到我主页看看：https://www.hrloo.com/home/2388268-1。
90
41
57
分享
7 位牛人参与
徐宁神采奕奕
王泽强
秉骏哥李志勇
丛晓萌
阿东1976刘世东
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
57楼 企文如雨
茅盾说：我从来不梦想，我只是在努力认识现实。
戏剧家洪深说：我的梦想是明年吃苦的能力比今年更强。
鲁迅说：人生最大的痛苦是梦醒了无路可走。
苏格拉底说：人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为了理想而奋斗。
56楼 ELAINESUPER
看了之后觉得很有道理！但是个人认为，需要按实际情况做事，不是加班就有成绩，当然，在管理层及老板眼中，加班是一种积极的表现。可能我没什么进取心，我觉得加班要适时而行，不是盲目去做。
樊莉娅
@ELAINESUPER：当然，特殊情况肯定要具体分析，我说的是普遍情况。
55楼 蓝蓝天
是否要加班，要看工作任务，首先还是工作时间要提高效率，实在赶时间期限，那肯定也是要加班的
樊莉娅
@蓝蓝天：对，工作效率是关键。
54楼 瓜瓜大人
看的我都跟打鸡血一样，立即决定今晚自觉加班！
樊莉娅
@瓜瓜大人：哈哈哈，有事情就加，没事就不要装啦~
53楼 Sally贞
小凡老师，我关注你了
樊莉娅
@夏沫紫颜：谢谢！
52楼 香草hr
小凡老师，我关注你了。
樊莉娅
@香草hr：哈哈，谢谢
51楼 微微的笑
尽管我收藏了，但我仍持有保留意见：适当加班或突击完成项目都是可以理解并且是必要的，但一味追求公司的伟大或放大，甚至是上升到不加班就没有未来未免危言耸听，每天工作到凌晨，第二天还按时上班请问是天天吗？牺牲健康的伟大是对谁负责；苹果是伟大的，乔布斯走了一样的运营。人是家庭，社会的最小细胞，只有每个人都能健康快乐的生活才是最大的成功，也是最伟大的负责。一家之言忍不住叨叨叨叨哈哈
樊莉娅
@微微的笑：当然不是天天啊！每个人的理解能力不一样，观点不同，完全可以理解。我既然写了，一定知道会引来众论和抨击。我所要表达的大致意思：不思进取的老板带不出好公司，创造不了好效益，公司不可能长久经营；不勤奋努力的员工也做不出好业绩，不可能持续进步提升满足公司的发展需要，两者都决定了公司的未来。另外你们理解的让我觉得很可笑，难道在公司加班就不喝水、不吃水果、不休息下、不运动……真正会工作的人也是会对自己的人生负责的人。你以为在家的人就都为自己的健康负责了？不照样在家上网、玩游戏、刷屏到半夜三更……
微微的笑
@樊莉娅：哈哈从不看信息突然看到还有些激动哈哈！关于理解的可笑，我也是想笑！如果把老板不加班就看做是不思进取，哪就不是可笑了吧！我想是该忘了老板的任务是定战略、搭台子和融资。要是老板忙着天天加班，哪也只能是打工者思维。还有没弄明白的是，如果加班的时候休息，运动；还能算加班吗？还要支付加班费吗？最后，你怎么就知道人家在家就一定是上网，玩游戏刷屏到半夜三更呢？嗯都过去这么久了，我也是闲的上哈哈，晚安好梦！
樊莉娅
@微微的笑：感谢你过去这么久的文章还关注。我想跟你说的是老板定战略、搭台子和融资也不是8小时就可以干出来的，不好意思我做过总经理助理、副总、总经理，所以我非常了解老板的日常。第二，加班的时候也要学会劳逸结合啊，高效人士就是会充分科学利用时间或者可以说一心多用，比如老板打高尔夫的时候顺便把融资谈了，比如我写文章的时候顺便把脚泡了，我在茶水间喝咖啡的时候顺便把一个问题思考清楚了，我在吃水果的时候顺便和员工把话谈了……我有朋友公司配置了台球桌、瑜伽房之类的设施，打台球的时候完全可以开项目沟通会议啊？都21世纪了，思维要跟上时代哦。
微微的笑
@樊莉娅：哈哈虽然不才但从03做总经理到现在也有13年，你说的这些我们也在做，但这能算加班吗？
樊莉娅
@微微的笑：抱歉，就不跟你展开这种无意义的讨论了。你只要找到适合你自己公司的管理方式达成你的战略目标即可，如果每天8个小时能达成当然最好了。
50楼 xulh9
加班与否要看实际情况，但确实8小时之外在做什么更重要
樊莉娅
@xulh9：有机会写一篇：8小时外话人生
49楼 Seattle情节
学习了，最担心的就是那些比我厉害的比我更加努力。
樊莉娅
@Seattle情节：分分钟碰见的都是很努力的牛人
48楼 凤飞九天
人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为了理想而奋斗。加班是真要辩证看待的，加班从正向来说是给公司创造了效益，从另一方面来说，员工加班难道没有增加自己的价值吗，当然是有意义的加班情况下。当然了公司的HR把与加班有关的福利提上了就更好啦。感谢分享
樊莉娅
@凤飞九天：是的，只有真正为自己增值又给公司创造效益才是值得提倡的加班。
47楼 冰蓝水心
加班不加班在什么背景下，你工作自己完不成 在加班，这不叫加班，叫上班，如果本职工作做完在哪里消耗公司电力人力成本混加班，为了得到公司领导评估晋升机会，这种加班实际没有得到什么意义，反而加大了企业的成本；如果按企业公司职能划分，本身是项目、研发一类的工作加班或者在某种突发情况下加班是正常的，因为公司员工也是可以理解，项目为了落地实施即使员工赶工，员工也是理解，员工福利当然也必须跟上，一家企业拿员工必须加班来衡量全世界的成功都是加班来的，不加班就没有未来，那要看每个人理解成功的未来的定义是什么？因为你所谓的成功，不一定是别人认为的成功，和没事加班瞎混那要看什么背景什么条件的加班那，立场不同，可以理解，但是加班的概念没理解后面扣题扣错了，加班不加班不要 拿任何人的不加班没有未来做论点！想想一概而论必然有偏差！
46楼 冰蓝水心
加班不加班在什么背景下，你工作自己完不成 在加班，这不叫加班，叫上班，如果本职工作做完在哪里消耗公司电力人力成本混加班，为了得到公司领导评估晋升机会，这种加班实际没有得到什么意义，反而加大了企业的成本；如果按企业公司职能划分，本身是项目、研发一类的工作加班或者在某种突发情况下加班是正常的，因为公司员工也是可以理解，项目为了落地实施即使员工赶工，员工也是理解，员工福利当然也必须跟上，一家企业拿员工必须加班来衡量全世界的成功都是加班来的，那要看什么背景什么条件的加班那，一概而论必然有偏差！
樊莉娅
@冰蓝水心：我想每个HR都应该懂辩证地看待问题，文章只是选取某一个角度阐述而已。我所表述的是看到的80%的现象，至少我所见到的牛人和名企都是老板和员工实打实打拼出来的。为了同一个目标奋斗打拼加班，自己增值公司受益结果是双赢。反对任何无意义的装模作样的加班。衡量全世界成功的企业当然不是加班一条，但请问中外有哪家赢利赚钱员工满意度高的企业是不加班的？至少我所见到员工满意度高的企业和雇主，都是有加班的。
45楼 Gitina
我上一家公司也是天天加班，员工都受不了。好多人身体出现状况最后都不得不辞职走人。
樊莉娅
@zzpzzp：我看到很多公司已经做得越来越好了，特别是针对90,00后的，这些东西必须跟上，否则公司可能会很有竞争力
净心0625
@樊莉娅：不是天天加班
44楼 10度星空
学习了
樊莉娅
@10度星空：谢谢
43楼 hr_tong
楼主，果然是做培训的！
樊莉娅
@hr_tong：不尽然。
42楼 孙海娟
楼主说的是一种企业文化，为了一个目标一起拼，这种意义的加可以体现自己的价值，而如果自己的工作已经做完或者公司没有安排，为什么有加班，如果能用8个小时，把今天的事情做完，为什么不能让员工的生活更加丰富一点呢
樊莉娅
@孙海娟：同意你说的，反对任何无意义无绩效的加班。
41楼 sarahzj
貌似很多公司都是这个状况啊
樊莉娅
@sarahzj：目前我还没看到知名企业不加班的。
40楼 dong123456
这里所说的加班应区分为:为工作岗位加班和为提升个人能力的加班。为工作岗位加班的话，应视工作情况而定，有的岗位不需加班，如果非要加班，那才是浪费；有的岗位必须加班（象接单生产的），这种岗位不加班，才叫没希望！对于提高个人能力的加班，那是终身的！
樊莉娅
@dong123456：你说的很对。
39楼 乖寶寶
楼主说的加班是真正的为了达成目标而加班的加班，不是鱼目混珠的加班。这两者不能混为一谈
樊莉娅
@乖寶寶：是的。
38楼 晓风徐徐
樊莉娅,赞！
好东西是瑕不掩瑜的，虽然有些跑题但了开拓了另一种思考方向。天天打卡有些倦怠但今天是一石激起千层浪呵！
樊莉娅
@晓风徐徐：哈哈，生活太平淡如水，偶尔需要激情！我争取保持这种犀利的风格！
123下一页