鼓吹加班文化不如倡导准时下班文化

作者王泽强更新于：2015-10-13 08:21 18155

内容来自 2015-10-14 打卡话题

　　我们公司老板有个坏习惯，每年年底都会抽查所有职员的考勤记录，看看哪些人平时加班比较多，哪些人一到下班时间就走；在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据。
　　为了迎合老板的口味，平时即使到了下班时间大家也不会马上走，总要再"忙"一会再走。其中有一些人确实是因为工作比较忙，才需要加班；但还有一部分人纯粹是为了加班而加班。对于这种情况，我感到很无奈，不知道自己该不该加班。
　　请教大家，在这种有"加班文化"的公司里，hr能做些什么呢？

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工作中偶尔加班无可厚非，但从人的内心来讲，还是不愿意加班的，因为加班会占用个人的私人时间。一般性加班，作为员工应该都可以理解，比如工作中常会遇到为了突击完成某项工作加班一下是必须的，这是工作所需，或是因为今天的工作没有完成，需要加班一下，这是无话可说的。但是如果加班上升为文化，那性质就不一样了。加班文化意味着加班成为了衡量一个员工工作态度以及对企业忠诚度的指标，甚至与员工的年薪、奖金挂钩，在这种情况下，等于是变相强迫员工加班，把加班美化为企业文化，还美其名为“文化”，诸不知这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中所引发的社会问题理应值得我们去反思。

加班文化之所以在一些企业中盛行，一方面是因为人手不够，如果某个员工离职后，短期内又招不到合适的，这个人的工作自然需要有人做，这时候领导会让同部门的在职人员接替这个岗位的工作，一人兼两份工作已经见怪不怪了。另一方面是因为劳动者权益保护意识淡薄，国家相关的法律制度对这方面的权益保护存在漏洞，让一些企业有机可乘，甚至克扣员工的加班费，或干脆不给员工支付加班费，还美其名为义务工作，为企业做贡献。以员工是否经常加班来去衡量一个员工的工作态度以及对企业忠诚度，是不符合逻辑的。因为在工作中，个人的能力是有限的，即便是机器也不可能24小时工作，也需要保养的。在8小时内做好本职工作是劳动者的职责所在，这是无可厚非的，但是有些人因为磨时间，在8小时内未能完成工作任务，即便给他们在多的时间，也是做不好的，企业何必浪费宝贵的时间成本呢？有些企业，当有员工废寝忘食、经常加班时，常常会收到老板或领导的表扬，按时下班的员工反而收到老板或领导的批评，“以经常加班为荣，以按时下班为耻”的企业文化就是在这种氛围下形成的。在大家都加班的情况，你也不好意思不加班，所以变成了集体加班了。我们应该警惕“加班文化”，因为企业必须尊重员工的正当权益，其中包括员工有正当的休息权和拒绝加班的权利。为了警惕“加班文化”，我们需要通过以下努力去改变“加班文化”现象:

一是提升自身的工作技能，工作中需要巧劲，而不是用苦劲，巧劲中出工作效率，蛮干只会重复劳动。工作中之所以加班，很大程度上使因为我们工作中没有提前设计好工作架构和结构，没有想到最快的工作方法。就拿Excel电子表格来说，如果运用到一些函数或公式的话，我们的工作效率会大大提高，减少了人工核算的错误性。

二是倡导“准时下班文化”，鼓励员工向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识时，就会成为企业领导和管理者的自觉行动和自我觉悟，劳动者既不用天天加班，企业又可以不用支付加班费，这是一举双赢的事情。

其实，最可怕的不是加班本身，而是因为出于讨好领导或老板，而装忙恶性加班的现象，这是对工作意义的一种扭曲，造成人力资源浪费。工作应该是充满正能量的，只有快乐的的工作，才是最有效率的。

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