工伤是事实，医疗误诊可索赔

作者我是自然更新于：2015-08-09 17:01 14590

内容来自 2015-08-10 打卡话题

　　我们公司有一名员工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到当地医院就医。就医过程中，受伤员工就要求医生给他拍个片，看是否伤到了骨头，但医生只经过了大致的诊疗，就判断是一般外伤，未伤及骨头。公司于是按照一般外伤处理，未办理工伤备案。
　　期间该员工到该医院复查，也要求过医生给他拍片，医生不耐烦的拒绝了。6月29日左右，员工的外伤愈合但还未消肿，并伴有痛感，强烈要求医院拍片，结果发现是骨折，后转到其他医院治疗。
　　目前治疗费用已经实际发生15000元，后期还有约7000元取钢钉费用。
　　1、由于医生的误诊，造成工伤治疗时间延长，以前手指骨折员工花3个月时间修养，目前该员工需要至少6个月休养时间。这3个月期间的工资和社保该由谁承担，承担多少？
　　2、还有因为未及时备案，造成医疗费无法正常报销，这部分费用谁承担，怎样承担？
　　3、员工是否可以向医院索赔误诊、误工的赔偿费用？
　　请大家给点意见，谢谢。

展开

医生，误诊，治疗时间延长，花费多，医疗费无法报销，怎么办？

看似责任在于医院医生，因为是医生一再误诊，所以导致工伤未备案，这是理由吗？

要知道，每一件事的办理都是有一定的工作时限的，例如工伤认定的时间，就是“申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。”因此，我想说的是，6月12日、6月29日等时间节点上，员工是否告知过公司，公司相关的责任人是怎么样的态度，要知道6月29日离截止一个月内还有近半个月时间，在这个时间里我们整理好材料还是可以作工伤认定的，所以这过程中的责任人到底是否尽责呢？

要知道，所谓工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。毋庸置疑，“员工6月12日在工作中不慎砸到了手”就是工伤，工伤的医疗费用是由社保机构的工伤基金支出，工伤期间的工资和福利待遇是企业应该负担的，若企业未申报工伤备案，造成医疗费无法正常报销，那么工伤的医疗费用由企业负担。这就回答了问题一和二。

要知道，医疗误诊，我们是可以索赔的。员工是否可以向医院索赔误诊、误工的赔偿费用，这是当然的了，这不仅仅是员工要向医院索赔，是公司也要索赔，这是典型的医疗误诊，这涉及的费用及员工的后续治疗及休养等等都可以向医院索赔，因为这与工伤没有关系了，这属于另一个范畴，我们要摆出事实，既然在工伤上未备案企业的负担也是比较重的，相反，我们应该极力去维护自身权益，争取费用的合理分配，这样也会让我们少点自责！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。