一、前言

为了提高事业单位工作人员的积极性和工作效率，我们制定了一套全新的绩效工资分配方案。该方案将根据员工的工作表现、工作质量和数量进行评估，并以此为基础进行工资分配。本方案旨在实现公平、公正、合理的工资分配，激发员工的工作热情，提高整体工作效率。

二、绩效工资分配原则

1. 公平、公正、公开：绩效工资分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工享有平等的工资待遇。

2. 量化考核：绩效考核应以量化指标为主，通过数据分析和比较，对员工的工作表现进行全面评估。

3. 合理分配：绩效工资分配应考虑各岗位的实际情况和工作难度，确保工资分配的合理性。

4. 与贡献挂钩：绩效工资分配应与员工的实际贡献和工作成果挂钩，激励员工创造更多价值。

三、绩效工资计算方法

1. 基础工资：根据员工岗位等级和职级确定基础工资额度，是计算绩效工资的基准。

2. 绩效考核系数：根据员工个人表现和工作成绩确定绩效考核系数，该系数将作为绩效工资的分配依据。

3. 奖金：根据单位整体业绩和部门绩效确定奖金额度，可作为额外收入激励员工。

四、绩效评价标准

1. 工作完成度：根据员工完成工作任务的完成程度进行评价，包括工作质量、工作效率等方面。

2. 工作创新性：根据员工在工作中的创新能力和成果进行评价，包括工作方法、工作流程等方面的改进。

3. 工作合作性：根据员工在团队合作中的表现和协作精神进行评价。

4. 工作态度：根据员工的工作态度、责任心和职业道德进行评价。

五、绩效工资分配方式

1. 个人分配：根据员工的绩效考核系数和个人基础工资进行分配，绩效考核优秀的员工将获得更高的绩效工资。

2. 部门分配：各部门应根据整体业绩和部门绩效确定奖金额度，并按照部门内部员工的比例进行分配。

3. 岗位差异：对于不同岗位的工资分配应考虑岗位特点和工作难度，确保工资分配的合理性。

4. 整体平衡：在分配过程中，应保持整体工资水平的平衡，避免因个别员工表现突出而影响其他员工的收入水平。

六、实施与监督

1. 本方案自发布之日起开始实施，原有工资制度同时废止。

2. 本单位人力资源部门负责本方案的执行和监督，确保公平、公正、公开地实施。

3. 员工有权对分配制度提出意见和建议，人力资源部门应及时收集、整理和反馈相关信息。

4. 本单位纪检监察部门负责对分配制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

七、结语

本绩效工资分配方案旨在激发事业单位工作人员的工作热情，提高整体工作效率。通过量化考核、合理分配、与贡献挂钩等措施，确保工资分配的公平、公正和合理。在实施过程中，应不断优化和完善制度，确保其适应单位发展需要和市场变化，为员工创造更加公平、公正的工作环境。