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人力资源是一种社会资源,也是第一资源,更是经济资源中的核心资源,经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔,HR的职业生涯可以向多个方向发展:
方向一:企业高层或职业经理人。HR这个职业是一个很好的工作平台,从中能积累丰富的工作经验,加上HR这个职业对人的个人素质和能力要求较高,这要求HR的眼界要开阔,思维要具有全局性、前瞻性,因此担任HR高级职位的HR也理所当然成为企业高层的候选对象。许多HR都把 “成为企业决策层或者职业经理人”作为奋斗目标,而事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
方向二:转行到业务部门。HRBP的出现,使得业务部门与人力资源部门的接口更加顺畅,从而有效地降低了沟通成本,提高业务人员的工作效率。HRBP角色因其与业务部门人员有密切的工作联系,使得HR有机会接触到业务部门的工作,对HR的业务能力是一种提升。做的好的HR往往能直接把业务员干掉,取而代之,转身变为业务人员,成为专业的业务人士,这是HR的华丽转身。
方向三:成为管理咨询师。随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员有了一个重要的选择,那就是投入专业咨询工作,为企业管理提供咨询服务。凭借多年从事HR的工作,从中积累的丰富阅历和实践经验,这是HR的优势和资本,可以转化为企业提供管理诊断咨询,这是从事HR管理工作所具备的优势条件。 HR管理工作是以企业工作经验为依托,为企业提供专业咨询服务会更有信心,这是HR的专长。并且有实战经验的HR,更容易得到企业的认可。当然,要想从事管理咨询工作,需要有丰富的实操经验,对各种管理案例必须相当熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。
方向四:做培训师。现在很多企业都特别重视员工培训,企业在员工拓展培训方面的投入呈现增长态势,因此国内企业培训市场不断升温。培训师被视为“金领”般的职业,成为培训师,是许多HR的梦想,但这个职业进入门槛还是比较高的。做培训师需要有丰富的培训经历和相关的工作业绩,在业内要有一定口碑和知名度,要有良好的沟通能力和口才,在某一领域有独到的见解和行之有效的解决方案。
方向五:成为专业人士。人力资源管理有人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块,如果在其中一个模块中做得足够专业,或许会成为某个模块的专家。不过,要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。
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40楼 solanin
谢谢您的分享!
39楼 青青宝贝0502
继续努力,学习了,谢谢分享!
38楼 土豆嘛嘛
说得很实在啊,HR做得好确实会有很好的发展,但要坚持、用心地学习,充实自己
37楼 jessie7721
有同感,好好努力!
36楼 好运常来
高级管理者可望不可及。
泰迪的熊熊
@好运常来:高级管理者屈指可数。
35楼 senda
学习了
34楼 蓝碧雨
33楼 路路字
有同感啊,还需要继续努力啊
32楼 董小姐的虎妈
学习了,一下子又充满了战斗力!哈哈。。。。。
31楼 春光无限好
谢谢诶大咖分享!
30楼 妮妮5058
非常棒!
29楼 重庆刘sir
学习了,感谢分享!
28楼 老酋长
学习了,很受用,感谢分享
27楼 玥佳颖
精辟到位
26楼 心如明镜台
学的是人资专业 到现在有五年多 有时候很迷茫,有时候觉的这个职业的发展空间有一部分取决于公司的老板,广州好多企业都是在无视劳动法,仅有极个别的人敢出来维护自己的权益,再这样的情况下很多HR的工作是没有支撑的,进行起来很困难,有时候不想改变自己的原则,但是却会无法立足
花枪一壶酒
@心如明镜台:同感
25楼 春天的邂逅
分析的很好,谢谢!
24楼 hklte_hr
谢谢分享!
23楼 云小小
最近也一直被这个问题困扰,做人事两年了,感觉在办公室就是打杂的,看不到出路
@云小小:我也是这么觉得的,要钱没钱,要前途没前途
中青KBZ
@云小小:我刚进入人事,同感
22楼 472259036
学习了!
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
40楼 solanin
谢谢您的分享!
39楼 青青宝贝0502
继续努力,学习了,谢谢分享!
38楼 土豆嘛嘛
说得很实在啊,HR做得好确实会有很好的发展,但要坚持、用心地学习,充实自己
37楼 jessie7721
有同感,好好努力!
36楼 好运常来
高级管理者可望不可及。
泰迪的熊熊
@好运常来:高级管理者屈指可数。
35楼 senda
学习了
34楼 蓝碧雨
学习了
33楼 路路字
有同感啊,还需要继续努力啊
32楼 董小姐的虎妈
学习了,一下子又充满了战斗力!哈哈。。。。。
31楼 春光无限好
谢谢诶大咖分享!
30楼 妮妮5058
非常棒!
29楼 重庆刘sir
学习了,感谢分享!
28楼 老酋长
学习了,很受用,感谢分享
27楼 玥佳颖
精辟到位
26楼 心如明镜台
学的是人资专业 到现在有五年多 有时候很迷茫,有时候觉的这个职业的发展空间有一部分取决于公司的老板,广州好多企业都是在无视劳动法,仅有极个别的人敢出来维护自己的权益,再这样的情况下很多HR的工作是没有支撑的,进行起来很困难,有时候不想改变自己的原则,但是却会无法立足
花枪一壶酒
@心如明镜台:同感
25楼 春天的邂逅
分析的很好,谢谢!
24楼 hklte_hr
谢谢分享!
23楼 云小小
最近也一直被这个问题困扰,做人事两年了,感觉在办公室就是打杂的,看不到出路
花枪一壶酒
@云小小:我也是这么觉得的,要钱没钱,要前途没前途
中青KBZ
@云小小:我刚进入人事,同感
22楼 472259036
学习了!
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