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制度上提前做好准备和应对工作

作者 shengyan... 更新于：2015-07-24 14:43 13270
内容来自 2015-07-31 打卡话题
【时事杂谈】HR，你躲过了一胎，躲得开二胎吗？
　　在第26个世界人口日，卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母，一面是已婚已育优先录用的HR。
　　HR从不排斥给予员工应有的福利，只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
　　企业不易、员工不易，作HR更不易。那么，如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期，又能保护企业的效益不受影响，将是HR必须面对的问题之一。对此，你有什么好的办法？当然，你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
　　在第26个世界人口日，卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母，一面是已婚已育优先录用的HR。
　　HR从不排斥给予员工应有的福利，只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
　　企业不易、员工不易，作HR更不易。那么，如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期，又能保护企业的效益不受影响，将是HR必须面对的问题之一。对此，你有什么好的办法？当然，你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
展开

答：面对这一现实，其实没有那么多的无奈和悲叹，自然界的事情就是这样，不由你的意志为转移的事情是很多的，只需要提前部署，做好应对工作罢了。目前多讲人性化管理，什么是“人性”？不能违背人性的需要，否则很多事情就会倒戈；反之，听之任之，作为企业来讲，毕竟是盈利性组织，面对生老病死，虽然无法控制，但还是可以未雨绸缪的。

      国家作为一项政策的出台自有其原因和条件，我们无法去抉择。不过想必从事HR工作的人员不会忘记对于适龄的入职女性应聘者在当初面试时总会有些顾虑，其原因无非就是婚后生育带来对于工作的影响。那么现在情况更加紧迫，全面放开二胎，必然导致已婚已育的人员再次心起波澜，企业在这场改革中将会面临新的考验和压力。

     “堵”还是“疏”，好像都不由企业自身。一味去堵，就会产生不人性的口舌；放任去做，企业将会受到重创，面临人员的补充、调整与更迭。而往往企业在当下形势下，面对用工成本上升和用工适岗的压力，加上外部形势的激励竞争，窘迫在所难免。只有积极应对，提前做好安排。

      首先可以做个内部调查了解，对于由此需求的人员进行沟通，了解其大概的时间安排和对于当下及今后工作的安排考虑情况；第二，就是制定出相应的对策。提前做好岗位替换人员的招募和选训工作，（当然这样企业面临用工成本的上升是肯定的）或者将现有人员进行综合培养，训练多面手人员，增加员工的可塑性训练。第三，不违犯法律法规的前提下，企业从规章制度上予以调整，做好应对防范工作。对于什么样的人员，在什么时候决定生育二胎等作出新的规定和调整，征求并统一意见后宣布实施。第四，根据新的情况不断进行补充完善，随时进行新问题的新补充规定。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
全部评论(47) 我参与的评论
阵风F4

42楼 阵风F4

感谢分享

2015-07-31 21:30:21 回复 赞(0)
欧阳雪紫金花

41楼 欧阳雪紫金花

学习了

2015-07-31 15:42:13 回复 赞(0)
y莫莫

40楼 y莫莫

噢 MY GOD !!

2015-07-31 15:37:28 回复 赞(0)
左小咬

39楼 左小咬

对全体男性职工是利好消息，以后可能招人是男性优先~

2015-07-31 14:39:43 回复 赞(0)
萍1982

38楼 萍1982

感谢分享

2015-07-31 14:38:18 回复 赞(0)
renjie0921

37楼 renjie0921

学习了

2015-07-31 14:09:41 回复 赞(0)
雨杰开水

36楼 雨杰开水

谢谢分享 以人为本 竞争发展 法规制度 文化

2015-07-31 13:59:12 回复 赞(0)
新钓客

35楼 新钓客

感谢分享！

2015-07-31 13:57:13 回复 赞(0)
青青宝贝0502

34楼 青青宝贝0502

学习了，谢谢分享

2015-07-31 13:48:45 回复 赞(0)
卫海蓝天

33楼 卫海蓝天

1.根据岗位要求考虑需不需要考虑是否需要已婚人士2.根据公司规模，小的企业还是已婚人士优先，大个公司可以实施委培生，在一定程度上减轻此压力

2015-07-31 11:55:29 回复 赞(0)
蓝碧雨

32楼 蓝碧雨

分享快乐

2015-07-31 11:45:26 回复 赞(0)
百合花大燕子15072714

31楼 百合花大燕子15072714

谢谢分享

2015-07-31 11:29:01 回复 赞(0)
胡杨侠侠

30楼 胡杨侠侠

很好，分享快乐

2015-07-31 11:04:53 回复 赞(0)
维妮11111

29楼 维妮11111

再谢谢 学习了

2015-07-31 11:04:16 回复 赞(0)
贤山风景

28楼 贤山风景

站在客观公正的态度来看待这件事情，提前安排好，把由此造成的影响降到最低，还是可以实现的，感谢，学习了。

2015-07-31 11:02:22 回复 赞(0)
娜小娜

27楼 娜小娜

谢谢，学习了

2015-07-31 10:53:21 回复 赞(0)
雪影明月

26楼 雪影明月

学习了，谢谢分享！

2015-07-31 10:28:47 回复 赞(0)
Grace水蓝

25楼 Grace水蓝

身为已婚但未育的HR我本人，要情何以堪呢

2015-07-31 10:26:40 回复 赞(0)
仁寿招聘

24楼 仁寿招聘

学习了，谢谢分享。

2015-07-31 10:09:54 回复 赞(0)
重庆刘sir

23楼 重庆刘sir

学习啦，谢谢分享！

2015-07-31 09:48:33 回复 赞(0)

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不到知天命年龄，也有大半生辛劳。目前就职于一家环境影响评价的技术咨询公司，任职副总，分管人力资源及日常管理工作，并负责市..
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