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答:一家成立一年半的集团下属的珠宝公司,目前尚未盈利还是急剧扩张,由十几人到现在的200多人,气魄不可谓不大。暂且放下人力资源规划不说,文中目前感觉到的困惑就是企业文化的建设和实施。
正如文中所言”企业文化建设是一个很大的概念“,涉及很多方方面面,也不是只言片语所能说明的。但是,无论以及企业或者公司,在初创阶段,企业文化往往就是”老板文化“,企业的运作实施、价值观的确立、行事方式等往往与企业或者公司的带头人有很大的关系。由”职业经理人“管理的珠宝公司,那么,公司的企业文化就与该职业经理人有千丝万缕的联系,他(她)倡导的言行举止、待人接物等往往会给下属员工带来很大的影响和带动。所以,初创公司组织氛围或者愿意提升一些叫”企业文化“,就必然与职业经理人的要求和管理方式有关。
有了”上行“,才有”下效“。因此,公司倡导的价值观就会在企业带头人的身体力行以及日常经营过程中逐渐树立起来。接着就是公司的其他高层和中层的接受和带动。”组织路线确定以后,干部就是决定因素“并不陌生的伟人话语,体现出”火车跑得快全靠车头带“的朴素道理。因此,将企业初创时期的典型事件搜集整理成文字性的东西,并将所倡导的精神和意识通过故事的形式一以贯之,不断丰富和升华,对于后续新进员工是很有触动的,这里依然还是”领导先行,带头挂帅“的榜样带头作用的发挥。正如那个很多人知晓的”猴子摘香蕉“的故事一样,文化的形成就是如此。首先倡导、接着带动、再就是违反惩处、形成习惯,长期下来就是”文化“的产生,组织氛围的树立和维护。
因此,很大的企业文化不是那么简单的事情,但是,无论多么恢弘,仍然需要现有目标,然后制定计划,接着就是实施,进入”PDCA“循环程序,简言之:千里之行始于足下!
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32楼 新钓客
31楼 pjy0404
有道理,结合实际。
30楼 小白2009
企业文化对于一个公司来讲尤为重要。但安全感和工资对员工来讲是第一位的,两者能统一,算是和谐发展吧!学习了,谢谢牛人的分享!
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我们就在用PDCA系统管理
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在初创阶段,企业文化往往就是”老板文化“
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