首先对HR的立场提出质疑:工伤,几个手指头被轧断;你不去做工伤鉴定,却跑去调查员工的家庭背景? 你代表的到底是企业利益还是为员工办事?不要把除HR之外的人当傻子,要记得懂劳动法的不仅仅是HR,还有律师。你本该给员工的是西瓜,硬是被你折腾成了芝麻,你还让感恩?
作为HR都知道,既然是工伤,几个手指头被扎断,因不确定是否有拇指,也不了解具体的伤残程度,但九级工伤还是有的吧。工伤鉴定后,应做个劳动能力鉴定。你该做的都不做,可以假设一下,如果信息更透明一些,你觉得你能在岗位上呆住?你觉得员工能放过你?
HR这时候是否应该把单位应承担的责任给领导讲清楚:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。拿出自己的处理方案,等待领导决定。真要有什么纠纷了,看你选择背黑锅取悦领导,还是明哲保身?
这个HR做了什么?
该做的工伤申报、劳动能力鉴定不管,却组织员工募捐。 募捐这种爱心活动,是你一个HR能出头露面的?因此后面被领导劈头盖脸凶一顿,也是活该!假设该员工不满单位的处理方式,而去申请冲裁,那事情捂也捂不住了。你觉得仅仅被骂一顿就ok了?
这个HR应该怎么做?
对于募捐这种体现人性化和关怀的活动,组织的荣誉无疑要落在领导头上。你可以做方案、流程,领导象征性地修改、审批,然后你负责具体的执行。最好是募捐结束后,适当的宣传下,至于该突出什么,相信大家都清楚。
思路不同,结果迥异!
同样的一件事,自己先斩后奏,领导站在员工的立场表示反感;如果换一个思路,事先请示,事后宣传,领导被众人的赞美淹没,只会在心里暗暗赞叹:这小子会办事,是个人才。
连带着,这个工伤员工也会受益。领导这时候往往不满足于小范围的捐款,工会或者企业都会拿出一笔钱,以体现领导对员工的关怀,这就是所谓的人性。
能干工作、会干工作是生存的基本保障
能干是合格员工最基本的标准,肯干则是一种态度,而会干是一种境界。工作中,活干得比别人多,还被骂;钱拿得比别人少,瞎操心;经常加班加点,没加班费,这就是HR吗?
其实,这说明HR还不会干工作。现实中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是好。如果领导让你加加班、赶赶任务,别因此沾沾自喜,有可能不是因为信任,而是因为你好用。HR不知道为何带着几分傲气,认为自己无所不能、所向披靡,其实不然,初入职场的HR还是个"婴儿",正处在从爬到走的成长阶段。被现实打击几次不见得是坏事。更多的HR不是杂工就是边缘人,情商低的可怜,为啥自我感觉如此良好?
HR,你到底应该对得起谁?
HR的适应能力已变得越来越强,只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险,所以低声下气地告慰自己:"我对得起自己、对得起家人,因为我已竭尽全力。"其实,长期固守于已有的安全感中,就会像温水里的青蛙一样,最终失去跳跃的本能。这时候只能任人宰割,忍,成为HR必备的宝典。那么,HR到底应该对得起谁?是自己?是家人?是企业?还是员工?千万不要自欺欺人地说你要全盘兼顾。你代表了企业,就抛弃了员工;就像1元钱,你要么给企业省,要么给员工拿?各给一分,算怎么回事?
巴菲特说:"人生就像滚雪球,最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来,学着发现"很湿的雪",努力寻找"很长的坡"。或许只有这样,HR才能找到自己的方向。记住:散落的雪花会很快融化,化为乌有,只有雪球才更实在,才能长久。
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148楼 JennyTan
请教夏天老师:关于您如下这段文字所述,我很好奇您自己是如何做的?
“那么,HR到底应该对得起谁?是自己?是家人?是企业?还是员工?千万不要自欺欺人地说你要全盘兼顾。你代表了企业,就抛弃了员工;就像1元钱,你要么给企业省,要么给员工拿?各给一分,算怎么回事? ”
147楼 月下花影
HR先要有做人的原则,而后才是做事的方法。学习了,谢谢分享。
146楼 一直安静519
很精辟,荣誉的时候让领导担,责任自己担
145楼 遥格儿
很中肯,分析的也很到位。
144楼 等于飞
说的真透彻
143楼 哦兰
情商,学习了
142楼 金龙鱼
尖锐,句句是理,赞成!
141楼 wengxiaoxiao
认认真真的看完了,学到了知识,谢谢分享
140楼 无争大师
说得相当好,受益受益!!
139楼 淡若水
学习了!谢谢分享!
138楼 104981048
离会干活儿还很远,努力学习
137楼 小优紫罗兰
很值得借鉴学习,语言犀利,但是所提到的点十分到位,该事件中人事真的要好好思考做人做事的方法了
136楼 鱼如
对,说得对!!!!
135楼 楚人留香
夏天兄,总结的很好啊!看了今天的主题,感觉气不打一处来,直到看到夏天兄的打卡分析,觉得我想说的你基本都说了,心里放下了。学习学习!
134楼 tinalou
说的很接地气,hr不能老做出力不讨好的事,要会干事才对
133楼 妫俪
赞一个
132楼 GoodNess小鹿
分析的很犀利
131楼 Rochey
写的很有实操性,也充分考虑了人形,不像一些所谓牛人净搬些课本理论出来糊弄人。赞一个
130楼 woyeshianan
一句话,募捐工作事先没请示,工作思路让领导觉得太突兀,但不代表公司小气,至少领导已经表示再有类似事件发生,企业愿意出钱。撇开今天的内容,夏天的发言更让人受教,点赞。
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