有的企业文化活动,宜精不宜多 我们知道,企业实施任何一项活动,都需要人力、物力、时间、成本、宣传等等工作,企业文化过多,往往组织人员、参与人员时间一长了,就会疲于应付,起不到应有的效果了!不如经过实践之后,推选几个精品文化活动,长期坚持做下去。企业文化,只有长期坚持做下去,才会有应有的效果和长久的影响! 最后,一切企业文化活动,都是为员工提高工作绩效水平服务的! 1、其实,所有的企业文化活动都是一种激励。比如,人文关怀类的一些活动,亲子游、家庭聚会、捐款、先进表彰等等,都是感动员工的一些手段,目的是提高员工满意度。一个感动员工的企业,必然换来员工的感激,而这些情感因素,必然反映在员工的工作当中,从而提升员工的归属感,提高工作绩效。 2、绩效激励是终极目标,有没有效果结果说了算。 有些公司,可能认为这些文化活动没有实际意义,组织了也是没用的!我们可以带着某些功利性的目的去开展一些活动,但最后我们得到的东西可能是超越功利目的。我们都知道,企业与企业之间的竞争,除了硬实力之外,软实力的竞争是决定成败的关键因素。而企业文化可以一定程度上代表着公司的软实力。至于效果,网上很流行一句话:“三流公司靠人,二流公司靠制度,一流公司靠文化”。所以,认为企业文化没有实际意义的公司,可以说是不入流啊! 3、文化活动的开展方式匹配公司实际情况 根据公司的行业性质、现有人员状况,选择合适的文化活动开展方式,是必须要经历的一个过程!正所谓众口难调,适合员工群体的活动方式,需要在实践中检验!另外,现在各种媒介都比较丰富了,线上、线下活动组织也多种多样。比如利用微博、微信与员工在线上交流,讨论公司管理的问题,讨论技术研发方面的问题,讨论行业发展问题等等。
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有的企业文化活动,宜精不宜多 我们知道,企业实施任何一项活动,都需要人力、物力、时间、成本、宣传等等工作,企业文化过多,往往组织人员、参与人员时间一长了,就会疲于应付,起不到应有的效果了!不如经过实践之后,推选几个精品文化活动,长期坚持做下去。企业文化,只有长期坚持做下去,才会有应有的效果和长久的影响! 最后,一切企业文化活动,都是为员工提高工作绩效水平服务的! 1、其实,所有的企业文化活动都是一种激励。比如,人文关怀类的一些活动,亲子游、家庭聚会、捐款、先进表彰等等,都是感动员工的一些手段,目的是提高员工满意度。一个感动员工的企业,必然换来员工的感激,而这些情感因素,必然反映在员工的工作当中,从而提升员工的归属感,提高工作绩效。 2、绩效激励是终极目标,有没有效果结果说了算。 有些公司,可能认为这些文化活动没有实际意义,组织了也是没用的!我们可以带着某些功利性的目的去开展一些活动,但最后我们得到的东西可能是超越功利目的。我们都知道,企业与企业之间的竞争,除了硬实力之外,软实力的竞争是决定成败的关键因素。而企业文化可以一定程度上代表着公司的软实力。至于效果,网上很流行一句话:“三流公司靠人,二流公司靠制度,一流公司靠文化”。所以,认为企业文化没有实际意义的公司,可以说是不入流啊! 3、文化活动的开展方式匹配公司实际情况 根据公司的行业性质、现有人员状况,选择合适的文化活动开展方式,是必须要经历的一个过程!正所谓众口难调,适合员工群体的活动方式,需要在实践中检验!另外,现在各种媒介都比较丰富了,线上、线下活动组织也多种多样。比如利用微博、微信与员工在线上交流,讨论公司管理的问题,讨论技术研发方面的问题,讨论行业发展问题等等。 总结: 企业文化对于每个企业来讲,都是独一无二的!没有必要模仿或是比较优劣。华为的加班文化饱受批评,谷歌的宽松的工作环境,让其付出了比较大的福利成本,你可以说,华为的绩效是加班加出来的,也可以说谷歌是激发了员工的主观能动性,所有企业的企业文化都是发展过程中形成的,而且难以改变的。所以建立和完善适合自身企业的绩效文化是发展的正道!
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