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案例解读：
1、北京的一家虚拟信息技术公司
2、人员100人左右
3、专门做人事的就只有她一人，负责人资整体工作
4、没有人交，没有参加过培训，全靠自己摸索
5、感觉自己各项技能都不是很会
目的：顺利适应人资的工作
案例解析：
在分析之前，先跟楼主说一句：你已经是一名人资了，你已经适应这个职位了。现在要做的只是更加完善和精通而已。
很多人都不是科班出身的，还是在人资的岗位上做得很好，人资起步要求不高，入门门槛较低，但是真心想做好也的确不容易。其实楼主现在已经接触实际业务，现在缺乏的是底气和理论知识。
根据你的情况和我自身的感悟，给你几个小小的建议：
一、从工作中感悟
有的人做人资是从理论入手，先会了理论再来实操，也有人先实操再来学习理论。现在你已经接触了一年的实操了，各项工作均已经接触，自己的短板也知道在哪里了。可以从实际经验中发现自己的不足。
1、工作计划
做人资要做好工作计划。人资事情多而杂，如果没有计划，很容易就昏头了，很多事情就忘记做了。
2、工作总结
人资工作最重要的是总结，其实很多事情你做了，你也会，你不总结，慢慢就遗忘了，感觉好像完全不知道一样。
之前觉得看书很重要，做事也很重要，总结不重要，自从写完打卡之后，发现总结是很好的学习方式。
二、业余学习
假设你6点下班，8点之前可以回到家吃晚饭，9点可以收拾完毕，9点到你睡觉之间的时间你干什么了？有在读书吗？有在学习充电吗？
其实不必很久，床头放几本书，睡觉前翻一翻，每天就是看20页，一年也可以看好多本书啊。
三、考证
如果觉得自己学习不够系统的话，可以选择考证报班，这样整个知识体系就比较系统化。
建议可以从人力资源二级开始考起。考证要去报班，你交钱了，你不自觉就要去学习，不然对不起你交的钱。
三茅有很多相关的资料可以学习。
四、同行交流
这个是学习提升的一个很好的途径。
可以加本地的一些人事交流群，或是一些专业的人资交流群。三茅有很多人资群可以推荐，有时间可以加一些群进去学习。
最好的就是交几个人资的朋友，大家周末一起参加学习沙龙，或是一起游玩，讲讲工作心得体会，都可以获得提升。
五、培训
这个培训就不同于考证培训了，而是一些培训机构专门推选的课程，你感觉自己哪个方面薄弱就去参加什么方面的培训。
培训是有费用的，不要心疼钱，今天你花出去的，明天你可以多倍的挣回来。
当然也有免费的培训讲座，如招聘网站会定期举行会员活动，邀请知名讲师来讲授人资课程，你的客服会给你发邀请函的。
嗯，今天的建议就提到这里吧，学习方法重要，更重要的是去学习。
祝福大家学习日快乐！
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97楼 某某1258
谢谢分享
96楼 蓝碧雨
学习了
95楼 清风雅居
学习了，感谢分享！
94楼 果娘410
学习方法重要，更重要的是去学习。说的太好了。
93楼 zhy1026
学习啦
92楼 12680530墨月
学习了，感谢分享
91楼 梦妍120
90楼 豆豆0627
送花
89楼 新钓客
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88楼 芊芊宝贝菲儿
87楼 唐山庄主
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86楼 芳香小屋
真心不错，很接地气。学习了
85楼 linla
不错的分享
84楼 悦魚
正在这条路上摸索前进，学习了。
83楼 唔无
您好，看了您写的总结，很是受启发，想学习人资相关知识，有专业的人资群可以推荐下吗，
82楼 304170442
81楼 玉儿0918
80楼 幸福好缘
学习了。
79楼 你是傻子吧
智联让我去参加培训，可是他们安排在周五，要上班怎么去呢
自在如风李娟
@冰糖好甜52：亲，可以把邀请函给老板看啊，免费的培训，老板一定会让你去的
你是傻子吧
@自在如风：美女姐姐，我感觉经理不会让我去的，而且我也觉得他们这种培训肯定带有推销的性质吧
78楼 Jamie奉
是否可以推荐几个学习群呢
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今天 19:30 开播 75
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
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79楼 你是傻子吧
智联让我去参加培训，可是他们安排在周五，要上班怎么去呢
自在如风李娟
@冰糖好甜52：亲，可以把邀请函给老板看啊，免费的培训，老板一定会让你去的
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