三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 成功不会从天而降

作者 颖颖宝贝 更新于:2014-09-28 14:33 3807
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

         转眼间,从事人力资源工作10年了,我的收获是认真做事,坚持才会有结果!

     今天,作为一位人事经理,我想说的是,不要以为每个人的成功都可以从天而降,其实成功不会从天而降。10年前,我是一家集体企业的财务人员,为什么后来会到现在这个公司应聘做人事专员呢?原因很简单,我看到原来我们公司管人事的很“神气”。在现在这家公司做人事行政工作,其实,开始的时候我就是个干杂活的,我的工作包括给公司领导订机票、工资核算、考勤统计、文具发放、做领导安排的事情。

    我在这个公司的第一个女上司,成熟稳重,不懂电脑,但会指挥别人工作,和上层关系良好,缺点就是脾气太大,疑心太重,公司高速发展,她的管理能力远远达不到公司的发展需要,于是她招聘了一位人事行政主管,协助她做管理工作,结果我们后来把这个脾气大的上司惹火了,她从此离开了公司。这时候,我已经在公司工作了2年,我的主管也成为了我们部门的第二任经理,他是一个很勤奋的人,很努力工作,安排我做的事情也很多,我喜欢HR的工作,所以,我也不计较,我们部门开始就只有2人,后来发展到5个人,各自负责一个模块,还把人事和行政分开了,我负责的是薪酬核算和公司机密文件的保管、一些文件的起草和文件发放。再过一年后,我被任命为经理助理,在经理不在公司的情况下,负责安排和指导部门人员的工作。

    我在公司工作的第五个年头,为了节省费用,我们的办公地点从市区搬到了郊区,销售各部门和工厂各部门走到一起,我们的人事行政部门从此就负责整个集团公司的人事行政管理工作,内部的一些岗位合并,我的工作就多了很多,销售部门和工厂的工资核算都由我负责。这个时候我发现工厂的人员素质和销售部门的人员素质截然不同,我开始有些不适应。而且,即使我很努力的把事情做完,但是未必能做好。我没有抱怨工作多,但是,我的生活质量和工作质量同时下降了,这个时候我的上司也因为个人感情生活问题,“被迫”离开了公司,所以说男人在有些时候,总会被感情的事牵绊!

    我在公司工作的第六年,我的第三任上司是一个做人事专员的女孩,曾经在公司做过秘书,和领导有些间接的关系,也可以说是个有后台的人。她的作风大胆,不具备专业知识,但是有一定的管理能力,能言善辩,而且能够协调好一些部门与部门之间的纷争,不记仇,即使当面与人吵得面红耳赤,没过几天可以没事一样。她让我明白,做管理,其实协调关系很重要。我开始关注我的上司是怎样工作的,她的文件如何批示,她与其他人怎样交际,因为,我觉得她从人事专员一下做到人事行政总监,她的存在有她的道理,她有很多值得我学习的地方!我的这个上司很少批评我们,不指桑骂槐,她看到我的工作项太多,完成质量不好,安排了助手给我,让我轻松了很多,我也因此意外的怀上了宝宝,因为过去很多年都没有怀上,对此,我非常开心。为了家庭,我必须加倍努力的工作!

    我在公司工作的第八年,我开始向我的上司提出岗位晋升,我的上司也给了我机会!因为销售部门从市区搬到郊区,对销售和人员招聘都有影响,公司因此决定销售部门又搬回市区,所以我有机会被任命为负责销售部门人事行政管理部门的主管。我的女儿出生后,我觉得是累并快乐着,小天使的降临,我作为妈妈有了强烈的责任感!我要努力工作,让女儿快乐成长!

    产后两个多月,我就上班了!我的上司没有马上履行承诺,让我立马当上主管,我只有默默的工作,直到半年过去后,我找她谈话,她才好像突然想起了这个本不可能忘记的事情!我的上任,周围熟悉的人都笑着和我说“终于上位”!我也有点遗憾,八年,才做到主管的位置,过去我都在想什么呢?

    计划永远赶不上变化!我才刚做上主管不久,我的上司突然和我说,想要往销售方面发展!我当时想,她作为一个年纪轻轻的人事行政总监,应该不会那么快放弃这个高薪职位,而且以她今天在公司的地位,真是来之不易!结果事情不到一个月,她因为与老板之间的一些争议,愤然离开了!我也因此顺理成章的成为了这个部门的人事行政经理!由于我在这个部门工作的时间很长,对各个岗位的工作都很熟悉,所以我在指导下属工作的时候也不困难,凭借我之前的一些观察和学习,我快速的进入了角色!不过,作为新任的经理,下属肯定会有个别会离开,这个是必然的道理,在公司这么多年,这种现象我见得太多。不出我所料,行政专员向我提出了辞职,还有由于我的岗位晋升,我必须招聘一位人事专员来填补空缺!

    培养新人,其实是一个难题!开始招聘新人,来来回回,有些做两周自离,有些做了一天走人,有些做了两个月因为怀孕辞职。过了快半年,我的团队终于稳定下来!在这段时间,我参加了一些培训课程,不断的让自己一天进步一点点,改变自己的一些习惯。我开始每天检查每个下属的工作,我发现布置的工作不检查,是没有结果的,而且还要有奖惩!我在工作中不断学习,吸取教训,在与下属和上司沟通方面注重了方法,学会了赞美,懂得激励的重要性!我还在不断努力,因为我相信成功不会从天而降,机会总是留给有准备的人!


60

44

38

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
贝妮

38楼 贝妮

看到作者写到要做妈妈,想到我自己,为正在努力的孕妇妈妈们加油!

2014-10-08 17:22:54 回复 赞(0)
广州柴柴

37楼 广州柴柴

写的挺好的,机会总是给有准备的人,厉害,呵呵。。。为我们在同一岗位上面致敬!

2014-09-29 11:59:27 回复 赞(0)
夜归人

36楼 夜归人

写的挺好的,机会总是给有准备的人

2014-09-27 11:06:31 回复 赞(0)
hr琢玉

35楼 hr琢玉

写的挺好的,机会总是给有准备的人。

2014-09-26 17:44:02 回复 赞(0)
富春

34楼 富春

加油

2014-09-26 17:27:34 回复 赞(0)
醉舞一瓣花

33楼 醉舞一瓣花

第44票,支持。文章朴实感人。楼主职业生涯一步一个脚印,很扎实。

2014-09-26 15:42:52 回复 赞(0)

颖颖宝贝

@醉舞一瓣花:谢谢支持!回忆过去,时间过得太快,所以要珍惜每一个机会,希望我们的未来一样美好!

2014-09-28 14:14:21回复
那兔

32楼 那兔

加油,祝你生活甜蜜蜜,事业一帆风顺

2014-09-26 15:08:03 回复 赞(0)
糯米果果

31楼 糯米果果

每个人的成功各有自己的道理~~

2014-09-26 14:47:19 回复 赞(0)
顺水平舟

30楼 顺水平舟

成长过程很精彩!

2014-09-26 14:40:23 回复 赞(0)
多海

29楼 多海

成功不会从天而降,加油

2014-09-26 14:13:13 回复 赞(0)
pearlpearl

28楼 pearlpearl

太不容易了

2014-09-26 14:07:15 回复 赞(0)
宁静至远

27楼 宁静至远

抗战八年,还好有你的坚持,苦尽甘来。赞一个

2014-09-26 13:59:29 回复 赞(0)

颖颖宝贝

@宁静至远:职场有很多酸甜苦辣,都是熬出来的,谢谢支持!

2014-09-28 14:15:59回复
古老仁者

26楼 古老仁者

38票

2014-09-26 13:40:22 回复 赞(0)
Candywang19861

25楼 Candywang19861

值得我们学习

2014-09-26 13:37:31 回复 赞(0)
jorshua

24楼 jorshua

坚持,肯定会有好结果的

2014-09-26 13:19:39 回复 赞(0)
小瓶子hert

23楼 小瓶子hert

对,机会总是留给有准备的人的,成功不会从天而降,给你赞一个!

2014-09-26 12:50:45 回复 赞(0)
我爱xiaxia

22楼 我爱xiaxia

你的坚持没有白费,有很多的事都在于坚持。向你学习!

2014-09-26 11:56:27 回复 赞(0)

颖颖宝贝

@我爱xiaxia:坚毅前行,希望我们的未来一样美好!谢谢支持!

2014-09-28 14:17:14回复
扬帆远航人

21楼 扬帆远航人

一篇变凤凰的文章,努力永远不会白费

2014-09-26 11:49:20 回复 赞(0)
谷的

20楼 谷的

写的很好,赞一个

2014-09-26 11:08:04 回复 赞(0)
ivytt

19楼 ivytt

其实关键就是实践,在实践中摸索,这样成长的会更加快

2014-09-26 11:05:13 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

喜欢一切真实的感觉,一切能够随心而行!
最新内容
连云港海州:再放大招引人才
8分钟前    政策速递
PIP成为大厂裁员新路数,职场人如何破招?
11分钟前    热点资讯
杭州市区失业保险金标准上调至每月2241元
41分钟前    政策速递
压2个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
14小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
14小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
14小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
14小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
14小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
14小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
14小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
14小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
14小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
14小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
14小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
14小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
17小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
17小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
17小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
17小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
17小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
17小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
17小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
17小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
17小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
17小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
17小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
17小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
17小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
17小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
17小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
17小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
17小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
17小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
17小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
17小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
17小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
17小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
17小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
17小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
17小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
17小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
17小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
17小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
17小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
17小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
17小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
17小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
17小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
17小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
17小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
18小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
18小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
18小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
18小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
18小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
18小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
18小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
18小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
18小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
18小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
18小时前    薪酬福利
押工资违法吗
18小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
18小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
18小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
18小时前    薪酬福利
今日打卡案例 2713 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 410

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 270

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 643

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了