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合理弹性的报销制度,良好的执行!

作者 自在如风李娟 更新于:2014-09-04 16:14 18731
内容来自 2014-09-09 打卡话题
报销制度怎样才合理?
  我在北京的一家机械制造业外企公司工作,企业有100人。在公司两年以来,我都想解决一个问题,但至今仍没有较好的方法。
  事情是这样的:我们公司大部分同事都在异地,有几位员工的报销比较夸张,每月的汽油票大概在6000元左右,还有2000左右的打车票。之前我们是只需提供发票,经理签字就给报销,后来针对这几位同事,对报销制度进行了修改,需要提供里程数,及往返的明细,才能安排报销。但新制度实行以后,又出现各种新问题,比如有人报开车到机场40公里,将车放在机场的停车场两天,一天的停车费在100元左右,像这种情况特别的多。
  像上述的事情还是占少数,总是那几个人,但是这几个人的行为无疑是带了一个非常坏的头,所以希望大家能够给我些更好的处理意见,谢谢!
  我在北京的一家机械制造业外企公司工作,企业有100人。在公司两年以来,我都想解决一个问题,但至今仍没有较好的方法。
  事情是这样的:我们公司大部分同事都在异地,有几位员工的报销比较夸张,每月的汽油票大概在6000元左右,还有2000左右的打车票。之前我们是只需提供发票,经理签字就给报销,后来针对这几位同事,对报销制度进行了修改,需要提供里程数,及往返的明细,才能安排报销。但新制度实行以后,又出现各种新问题,比如有人报开车到机场40公里,将车放在机场的停车场两天,一天的停车费在100元左右,像这种情况特别的多。
  像上述的事情还是占少数,总是那几个人,但是这几个人的行为无疑是带了一个非常坏的头,所以希望大家能够给我些更好的处理意见,谢谢!
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案例解读:

1、北京的一家机械制造业外企公司

2、大部分员工是异地,公司报销油费及路费

3、有几名员工报销比较夸张,不符合常理

4、更改过报销制度,但是还是很多人故意浪费

目的:制定合理的报销制度

案例解析:

     看到案例中的报销内容,其实就是私车公用的油费及公共交通的路程费用。案例中员工这么虽然浪费就是因为制度不够严密,员工有空子可以钻,才出现这么浪费的情况,甚至是虚报的情况。

     为防止这种情况,应制定严格缜密的报销制度,具体怎么制定,给出以下建议:

一、公车私用需审批

   很多人不愿意乘坐公共交通,觉得自己有车开车比较方便,公司也可以报销,于是都自己开车,随意报销油费。

    如果想限制这种浪费,必须先审批公车私用的资格。

    员工应该提交以下东西,作为审批资料:

1、驾驶证原件及复印件

2、行车证原件及复印件

3、车辆型号

4、百公里油耗

5、私车季审、年审、保险、交纳各类税费、办理证件的复印件及原件。

      直接上级签字确认后报总经理审批,人资及财务复印存档。

二、合理的报销制度

     不管是公车私用还是乘坐公共交通的报销,都应该遵循以下原则:

1、根据工作计划及总结报销

     员工报销费用的时候必须提供领导签字的工作计划及工作总结表,确定员工的外出时间及用车时间。如无工作计划或总结,或者无领导签字,一律不予报销。

2、报销额度

     公车私用分两种:本地和异地。

    本地就使用定额报销制度,只要获得私车公用资格,就可以享受定额报销,不再单独报销其它费用。

    异地的私车公用就实报实销,根据行驶的里程数、往返明细报销,不符合正常行车路线的,只按照正常路线的里程数报销。

    另外设立合理的报销上限,超过额度没有特殊原因一律不报销。

     如果有特殊原因,经部门经理审批后,报总经理审批,方可报销。

3、报销内容

     异地私车公用报销内容:停车费、路桥费、燃油费。

异地公共交通费用:飞机票、火车票、汽车票、公交票、出租车费用。

4、报销原则

1)报销的发票必须的当天工作中实际的发票,不可替代

2)实报实销,超过规定时间不报销。如因公司工作安排无法正常报销者,可提前邮件联系财务部及部门经理,把报销的凭证拍照发过来,后期补办手续。

3)燃油费报销必须提供当月发票,非当月发票作废处理。

4)乘坐公共交通遵循:非紧急情况及无公交车的情况,一律乘坐公交车;火车以硬座为主,夜晚乘车达6个小时及以上,连续乘车达12个小时以后,可以乘坐卧铺。非紧急情况,不允许乘坐高铁。

5)虚开发票,虚报金额,一经发现十倍罚款,虚报金额超过XX元,予以解除劳动合同。

三、其它补充

1、行车记录仪

    现在科学发达,想看一个人到底去了什么地方,车经过什么地方,很简单,安装行车记录仪。

    行车记录仪即记录车辆行驶途中的影像及声音等相关资讯的仪器。安装行车记录仪后,能够记录汽车行驶全过程的视频图像和声音,可为交通事故提供证据。喜欢自驾游的人,还可以用它来记录征服艰难险阻的过程。开车时边走边录像,同时把时间、速度、所在位置都记录在录像里,相当“黑匣子”。——来源于百度百科。

2、最节约奖

    公司年度评选优秀员工的时候,可以设立最节约奖,根据员工今年因乘坐公共交通,为企业节省的资金,选择最节约的那个人,颁发最节约奖,并提供高额奖金,以及优先加薪升职权,同时还可以获得一些小的优惠,例如一年可以迟到多少次不扣绩效,带薪休假等等。

    任何制度都在于良好的执行,以及一定的弹性。

    嗯,貌似今天的分享可以结束了,中秋节过得怎么样,像我一样加班吗?

   中秋过后努力工作吧,攒钱十一出去旅游!

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95

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
学无止境lee

95楼 学无止境lee

真好

2014-09-10 00:02:11 回复 赞(0)
L3linda

94楼 L3linda

学习

2014-09-09 20:56:22 回复 赞(0)
天蓬兴旺HR婷子

93楼 天蓬兴旺HR婷子

学习

2014-09-09 20:25:02 回复 赞(0)
Misstree

92楼 Misstree

比较有参考价值,值得借鉴和学习。

2014-09-09 19:44:30 回复 赞(0)
平安安

91楼 平安安

感谢分享!

2014-09-09 18:13:43 回复 赞(0)
舞风汉子

90楼 舞风汉子

方法很好,感谢分享 !

2014-09-09 17:57:07 回复 赞(0)
新钓客

89楼 新钓客

感谢分享

2014-09-09 17:34:44 回复 赞(0)
蓝色双鱼DD

88楼 蓝色双鱼DD

很有指导性,就是操作起来还是比较麻烦!当然,管得细才能管得到位,这是不用置疑的!

2014-09-09 16:13:28 回复 赞(0)
寻梅

87楼 寻梅

其实,这类问题就是有没有一个费用报销制度或者严格执行制度的事情。

2014-09-09 15:43:25 回复 赞(0)
三人行163

86楼 三人行163

方法很好。

2014-09-09 15:35:24 回复 赞(0)
sunflower18

85楼 sunflower18

不错!

2014-09-09 15:24:59 回复 赞(0)
你是傻子吧

84楼 你是傻子吧

美女姐姐中秋节加班了吗,辛苦啦

2014-09-09 15:21:34 回复 赞(0)
噹噹

83楼 噹噹

学习了,分析的很详细

2014-09-09 15:19:52 回复 赞(0)
蓝堤儿

82楼 蓝堤儿

写了半天,结果被告知写错地方,内容也都没了,白写了,55555....

2014-09-09 15:14:57 回复 赞(0)
光影混沌

81楼 光影混沌

学习了

2014-09-09 15:00:05 回复 赞(0)
jamie颜

80楼 jamie颜

学习了

2014-09-09 14:50:30 回复 赞(0)
小夏Dina

79楼 小夏Dina

很详细 学习

2014-09-09 14:43:10 回复 赞(0)
时光无声

78楼 时光无声

学习了

2014-09-09 14:40:15 回复 赞(0)
甜甜荷

77楼 甜甜荷

学习了,谢谢分享。

2014-09-09 14:37:15 回复 赞(0)
然然神气

76楼 然然神气

学习

2014-09-09 14:36:00 回复 赞(0)

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李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新..
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